Решение № 2-961/2021 2-961/2021~М-756/2021 М-756/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-961/2021

Дело № 2-961/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 09 июня 2021 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., при секретаре Захаровой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» о признании незаконным соглашения сторон, о расторжении трудового договора и его отмене, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и его отмене, взыскании неполученной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Томск», согласно уточненному исковому заявлению в порядке ст. 39 ГПК РФ просит:

- признать незаконным соглашение от **.**,** о прекращении трудового договора от **.**,** № **, заключенное между ФИО1 и Кемеровское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», и отменить его;

- признать незаконным приказ руководителя ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 Т К РФ от **.**,** № ** и отменить его;

- взыскать с ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», в пользу ФИО1 выплату компенсации в размере 3 среднемесячных окладов, предусмотренных в соответствии с тарифной ставкой организации на должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

Свои требования мотивирует тем, что **.**,** был принят на работу в Кемеровский ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Приказом Кемеровского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ** от **.**,** он был уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. С данным приказом не согласен, так как им было составлено заявление с требованием о его увольнении, а также с требованием о выплате ему денежных средств, пособий, невыплаченных отпусков, которые полагаются при увольнении, однако руководитель ответчика его требования не поддержал, и было составлено иное соглашение о расторжении трудового договора, в котором отсутствовали условия оплаты вышеперечисленных компенсаций и выплат. Его обязали подписать данное соглашение, мотивируя тем, что создадут ему ряд сложностей при трудоустройстве на новую работу, хотя бы тем, что не выдадут трудовую книжку без его подписи, что для него было неприемлемо, поскольку он находился на стадии подписания нового трудового договора с иным работодателем.

Истец в судебном заседании на уточненном исковом требовании настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также пояснив суду, что в мае 2021 ему была выплачена «тринадцатая зарплата».

Представитель истца ФИО2, допущенный судом по устному ходатайству истца, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Томск»- ФИО3, действующая на основании доверенности № ** от **.**,** ( л.д. 32), исковые требования не признала, пояснив суду, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда на основании трудового договора от **.**,** № ** и дополнительных соглашений к нему. Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения № ** от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,** ФИО1 установлен оклад в размере 22616 рублей, районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором, локальными актами работодателя, процентная надбавка к заработной плате за стаж в местностях с особыми климатическими условиями, размер которой определяется согласно нормативным актам в зависимости от величины отработанного работником стажа в таких местностях, ежемесячной премии за выполнение производственно-экономических показателей в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности, которая устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работника в соответствии с Положением об оплате труда, иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

В соответствии с приказом Кемеровского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ** от **.**,** с ФИО1, расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В заявлении о расторжении трудового договора по соглашению сторон от **.**,** ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор с **.**,** и выплатить ему при увольнении компенсацию в размере трех среднемесячных заработков. Однако в соответствии с нормами ТК РФ, условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, условиями Коллективного договора и иных локально-нормативных актов Общества не предусмотрена выплата компенсации в размере трех среднемесячных заработков при увольнении работников. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора от **.**,**, заключенное между ООО «Газпром трансгаз Томск» и ФИО1 не содержит обязательства работодателя по дополнительной выплате компенсации при увольнении. Таким образом, у ООО «Газпром трансгаз Томск» отсутствует обязанность перед истцом по выплате компенсации в размере трех среднемесячных заработков при его увольнении.

Порядок законности процедуры увольнения, размера и сроков произведения выплат, положенных работнику при увольнении, являлись предметом внеплановых проверок Государственной инспекции труда в Кемеровской и Томской областях, произведенных по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Газпром трансгаз Томск». Согласно актам проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области № ** от **.**,** и № ** от **.**,** каких-либо нарушений со стороны ООО «Газпром трансгаз Томск» в части нарушения трудовых прав истца не выявлено. Также ответчик возражает против изменения срока увольнения. Заявлений, касающихся изменения срока расторжения трудового договора в период с **.**,** по **.**,** в адрес работодателя от истца не поступало. Более того, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо волеизъявление обеих сторон.

**.**,** работнику была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Также е является обоснованным указание истца о том, что ответчик обязал его подписать соглашение о расторжении трудового договора. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, предоставив суду письменные возражения ( л.д.33-39).

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им права в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если при обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подписать соглашение об увольнении, то обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газпром трансгаз Томск» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда на основании трудового договора от **.**,** № ** и дополнительных соглашений к нему: <данные изъяты> (л.д. 40-64).

**.**,** между работодателем ООО «Газпром трансгаз Томск» в лице директора филиала ООО «Томсктрансгаз»-Кемеровское ЛПУМГ ФИО4 и работником ФИО1, по заявлению ФИО1

о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, достигнуто Соглашение о расторжении трудового договора № ** от **.**,**, на основании которого издан приказ № ** от **.**,** о прекращении ( расторжении ) трудового договора с работником, согласно которому прекратить действие трудового договора от **.**,** № ** в связи с увольнением **.**,** ФИО1, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда службы энерговодоснабжения по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, бухгалтерии: произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с **.**,** по **.**,** в количестве 5 календарных дней (л.д. 139-141).

Истец не согласен с данным соглашением о расторжении трудового договора, считает его незаконным, поскольку оно было подписано им под давлением и угрозами работодателя, он подписал соглашение на невыгодных ему условиях.

Бремя доказывания обстоятельств подтверждающих факт принуждения работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора в силу требований статьи 56 ГПК РФ возлагается именно на работника.

Необходимым условием признания увольнения незаконным является наличие порока воли истца на увольнение по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, бремя доказывания которого в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, возложено на истца.

Вместе с тем, наличие таких обстоятельств из материалов дела не усматривается, истцом не представлено и опровергается письменными материалами дела.

Соглашение о расторжении трудового договора подписано лично ФИО1, и являлось добровольным, оснований для признания данного соглашения недействительным материалы дела не содержат, а доводы истца об оказании давления и угрозах со стороны работодателя, направленные на понуждение к подписанию соглашения о расторжении трудового договора при отсутствии его волеизъявления, надлежащими доказательствами не подтверждены.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно п. 1.1. дополнительного соглашения № ** от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,** ФИО1 установлен оклад в размере 22616 рублей, районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором, локальными актами работодателя, процентная надбавка к заработной плате за стаж в местностях с особыми климатическими условиями, размер которой определяется согласно нормативным актам в зависимости от величины отработанного работником стажа в таких местностях, ежемесячной премии за выполнение производственно-экономических показателей в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности, которая устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работника в соответствии с Положением об оплате труда, иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (л.д. 63-64).

Согласно п.п. 1.1, 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору № ** от **.**,**, работодатель обязуется в том числе предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором, локальными актами Работодателя. На работника распространяются и иные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством РФ, Коллективным договором (л.д.50-54).

В заявлении о расторжении трудового договора по соглашению сторон от **.**,** ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор с **.**,** и выплатить ему при увольнении компенсацию в размере трех среднемесячных заработков (л.д.140).

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при увольнении работнику независимо от основания увольнения подлежат выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что согласно условиям трудового договора от **.**,** № ** и дополнительных соглашений к нему (л.д.40-64), Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Томск» на 2019-2021 годы (л,д.107-138), стандарта Общества СТО ГТТ 0111-044-2019 «Положения об оплате труда работников ООО «Газром трансгаз Томск» (л.д.65-106), не предусмотрена выплата компенсации в размере трех среднемесячных заработков при увольнении работников.

Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора от **.**,**, заключенное между ООО «Газпром трансгаз Томск» и ФИО1 не содержит обязательства работодателя по дополнительной выплате компенсации при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Газпром трансгаз Томск» отсутствует обязанность перед истцом по выплате компенсации в размере трех среднемесячных заработков при его увольнении, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу выплаты компенсации в размере трех среднемесячных окладов, предусмотренных в соответствии с тарифной ставкой организации на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

В соответствии с Приказом № ** от **.**,**, на основании соглашения о расторжении трудового договора от **.**,** действие трудового договора № ** от **.**,** было прекращено **.**,**.

В соответствии с ч.5 ст. 80 ТК РФ в день увольнения ФИО1 была выдана трудовая книжка, что подтверждается записью в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также был произведен окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями о переводе денежных средств на расчетный счет истца (л.д. 148-155).

Кроме того, порядок законности процедуры увольнения, размера и сроков произведения выплат, положенных работнику при увольнении, являлись предметом внеплановых проверок Государственной инспекции труда в Кемеровской и Томской областях, произведенных по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «Газпром трансгаз Томск».

Согласно актам проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области № ** от **.**,** и № ** от **.**,** каких-либо нарушений со стороны ООО «Газпром трансгаз Томск» в части нарушения трудовых прав истца не выявлено (л.д.142-147).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленных на понуждение его к подписанию соглашения об увольнении по соглашению сторон. Нарушений установленного порядка увольнения со стороны ответчика не допущено, работнику своевременно выдана трудовая книжка и произведена выплата всех сумм причитающихся при увольнении.

Также суд считает, что истец, подписывая соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении по соглашению сторон, самостоятельно, то есть, по собственному волеизъявлению, сделал выбор быть уволенным по соглашению сторон.

Кроме того, собственноручное подписание истцом соглашения о расторжении трудового договора, ознакомление под роспись с приказом об увольнении, дальнейший невыход истца на работу свидетельствует о намерении истца расторгнуть трудовые отношения с ответчиком **.**,**.

В связи с чем, разрешая спор, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным, заключенного между сторонами соглашения от **.**,** о прекращении трудового договора от **.**,** № **, и его отмене, а также приказа о прекращении (расторжении трудового договора № ** от **.**,**, и его отмене, поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления сторон, а поэтому истец правомерно уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным соглашения сторон о расторжении трудового договора и его отмене, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и его отмене, взыскании неполученной заработной платы-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Дугина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2021.