Решение № 2-243/2017 2-243/2017~М-204/2017 М-204/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-243/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.05.2017 г.Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Мухаметдиновой В.Г.,

с участием помощника прокурора г.Карпинска Заводчиковой Ю.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Карпинска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Карпинска, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился с вышеуказанным иском в Карпинский городской суд Свердловской области. В исковом заявлении указано, что прокуратурой города Карпинска по коллективному обращению работников арт-кафе «Ля Мажор» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2. По результатам проведенной проверки выявлен факт того, что с работниками не были заключены трудовые договоры, а также не внесены записи о периоде работы в трудовую книжку. Проверкой установлено, что истец работал у ответчика с 01.12.2016 по 31.12.2016 в должности официанта. Истец работал в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и режим работы. Истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Трудовые функции истца заключались в оформлении столов, приеме заказов, подаче блюд и напитков. На истца были возложены конкретные трудовые функции, которые она выполняла в течение всего установленного у ответчика рабочего времени, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.12.2016 по 31.12.2016, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии истца на работу 01.12.2016 в должности официанта, а также об увольнении 31.12.2016 в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 01.12.2016 по 31.12.2016 в должности официанта, возложить на ИП ФИО2 обязанность внести запись в ее трудовую книжку о принятии на работу 01.12.2016 на должность официанта, а также об увольнении 31.12.2016 по собственному желанию. Пояснила, что к работе приступила с согласия ИП ФИО2 по его личному поручению, она выполняла возложенные на нее трудовые функции. Уходить с рабочего места в рабочее время возможно было только по личному согласию индивидуального предпринимателя ФИО2. График работы, дисциплина труда были обязательны. Не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора г.Карпинска Заводчикова Ю.С. иск поддержала в полном объеме, доводы искового заявления подтвердила, с учетом уточнений приведенных истцом. Пояснила, что сам ответчик в период проверки наличие трудовых отношений с истцом не оспаривал.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом по известному месту жительства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав доводы истца, свидетеля, помощника прокурора города Карпинска, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 она знает, они вместе работали в арт-кафе «Ля Мажор» в декабре 2016 года. Она работала кухонным работником, а истец - официантом. В обязанности истца входило: прием заказов, подготовка зала, подача блюд, обсчитывание выручки. Трудовой договор с ней заключен не был, сведения о периоде работы в трудовую книжку не вносились. Работали три дня через три дня: с 11:00 час. до 24:00 час. с понедельника по четверг, воскресенье и с 11:00 час. до 02:00 час. пятница, суббота. Соблюдали дисциплину, были требования к внешнему виду – черный «низ», белый «верх», фартук. Обязательно соблюдался график сменности и режим рабочего времени, заполнялся журнал здоровья, который проверял сам ФИО2. Официанты в конце смены отчитывались по телефону ИП ФИО2 о сумме выручки и производили заказ продуктов.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В силу положений ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 07.02.2017 следует, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 18.04.2016.

Из имеющейся в материалах дела копии объяснения ФИО2 установлено, что истец работала в кафе в 2016 году в должности официанта, имеется ли перед ней задолженность по выплате заработной платы пояснить не может. Трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Размер оплаты труда был минимальным.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически с 01.12.2016 по 31.12.2016 была допущена к работе по профессии официант. В этот период времени истец исполняла трудовые функции с ведома и по поручению ИП ФИО2, работала в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда зависела от выполнения трудовой функции. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу. Кроме того, из представленных материалов дела ответчик не оспаривает факта работы у него ФИО1 в должности официанта.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 255 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 данных Правил).

При изложенных обстоятельствах, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу с 01.12.2016 по 31.12.2016 в должности официанта и об увольнении 31.12.2016 по собственному желанию.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб..

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Карпинска, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.12.2016 по 31.12.2016 в качестве официанта.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести записи в трудовой книжке на имя ФИО1 о ее принятии на работу на должность официанта 01.12.2016 и об увольнении 31.12.2016 по собственному желанию в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 12.05.2017.

Председательствующий Базуева В.В.