Решение № 2-3719/2017 2-3719/2017~М-3431/2017 М-3431/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-3719/2017

Дело № 2-3719/2017 < >


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Екимова С.Г.

при секретаре Юшковой А.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное агентство «Северсталь» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Северсталь» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «Охранное агентство «Северсталь» в должности оперативного дежурного, в ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению численности штата. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с пунктом 3 которого, ответчик взял на себя обязательство выплатить истцу в день увольнения три средних заработка и все причитающиеся в соответствии с законом суммы. Согласно справке бухгалтерии ответчика от ДД.ММ.ГГГГ., средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составил 43 907 руб. 23 коп., следовательно, работодатель должен был выплатить в последний день работы 131 721 руб. 69 коп. (43 907,23 х 3 = 131 721,69). Однако, истец получил денежную сумму в размере 84 744 руб. 88 коп., что на 46 976 руб. 81 коп. меньше положенного. Обратившись за разъяснениями к работодателю, получил ответ о том, что сумма 84 744 руб. 88 коп. - это размер предполагаемой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., то есть за 3 месяца.

Истец просил взыскать недополученную заработную плату в сумме 46 976 руб. 81 коп., проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 898 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5.000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 2.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования увеличил, дополнительно просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 753 руб. 19 коп. В остальной части исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № заключенный сторонами ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут с ФИО1 по соглашению сторон (по п.1.ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ), и в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 04.04.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу в день увольнения произведена выплата трех средних заработков и всех причитающихся в соответствии с законодательством сумм. В приказе «О выплате по соглашению сторон» от ДД.ММ.ГГГГ № < > ООО «ОА «Северсталь» допущена опечатка: указано «выплатить оперативному дежурному ФИО1 выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков», вместо «трех средних заработков», в основании к данному Приказу указано дополнительное соглашение, составленное ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ответчик и истец согласовали условие о выплате последнему в день увольнения трех средних заработков, что может подтвердить допущенную секретарем-делопроизводителем опечатку и намерения ответчика выплатить ФИО1 именно три средних заработка, а не три среднемесячных заработка. Правильность расчета, произведенного ответчиком, подтверждается Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ОА «Северсталь» (п.2.3.), которым установлен суммированный учет рабочего времени для работников, выполняющих трудовые функции в режиме «сменная работа», а именно в таком режиме истец выполнял трудовые функции по должности «оперативный дежурный». Оплата по среднему заработку произведена истцу, исходя из его среднечасового заработка, который получен путем деления общей суммы заработка на количество отработанных часов за период и составляет 167,48 руб./час. Размер выходного пособия истца рассчитан исходя из среднечасовой ставки умноженной на количество рабочих часов по графику сменности, приходящихся на период в три месяца, начиная со дня, следующего за днем увольнения, и составляет 84 744,88 руб. Дополнительно представитель пояснил, что графики сменности разрабатываются на год вперед. Работники знакомятся с графиком сменности не позднее, чем за месяц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между ООО «Охранное агентство «Северсталь» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу охранником группы оперативного реагирования в отдел охраны с повременной системой оплаты труда, с окладом в 28 рублей в час, с пропорциональной оплатой труда отработанному времени. Режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, ТК РФ и отражается в графиках, которые составляются в обществе (п.п. 1.5, 3.2, 4.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на должность оперативного дежурного с тарифом согласно штатному расписанию 58 руб. 24 коп. в час.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Охранное агентство «Северсталь» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о расторжении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, из п.3 договора следует, что в день увольнения ФИО1 производится выплата трех средних заработков работника и всех причитающихся в соответствии с законом сумм.

Приказом ООО «АО «Северсталь» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О выплате по соглашению сторон» установлено выплатить оперативному дежурному ФИО1 выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ОА «Северсталь» (п.2.3.), для работников, выполняющих трудовые функции в режиме рабочего времени «сменная работа», Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – год, если для конкретной должности не установлен законодательно иной учетный период.

Из справки ООО «ОА «Северсталь» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, работающему в должности оперативного дежурного ДД.ММ.ГГГГ при увольнении были произведены выплаты по следующим начислениям: тариф – 9891,20 руб. месячная премия – 2967,36 руб., ночные – 674,40 руб., ночные выходные дни – 645,83 руб., работа в выходные дни – 8 112,28 руб., районный коэффициент – 8 677, 63 руб., выходное пособие – 84 744 руб., компенсация отпуска при увольнении – 12 983, 23 руб. (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Расчет, произведенный ООО «ОА «Северсталь» с ФИО1 подтверждается Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ОА «Северсталь» (п.2.3.), которым установлен суммированный учет рабочего времени для работников, выполняющих трудовые функции в режиме «сменная работа», а именно в таком режиме Истец выполнял трудовые функции по должности «оперативный дежурный».

Расчет средней заработной платы ФИО1, для выплаты, предусмотренной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, произведен согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, с учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы, установленных Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

В силу п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, оплата по среднему заработку произведена ФИО1 исходя из его среднечасового заработка, который получен путем деления общей суммы заработка на количество отработанных часов за период и составляет 167,48 руб./час. (526 886,79 / 3 146 час. = 167,48 руб.).

Размер выходного пособия ФИО1 рассчитан ответчиком исходя из среднечасовой ставки, умноженной на количество рабочих часов по графику сменности, приходящихся на период в три месяца, начиная со дня, следующего за днем увольнения: 1 месяц - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 168,5 час. * 167,48 руб. = 28 220,38 руб.; 2 месяц - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 161,5 час. * 167,48 руб. = 27 048,02 руб.; 3 месяц - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -176,0 час. * 167,48 руб. = 29 476,48 руб., итого: 506 час., сумма выходного пособия составила 84 744,88 руб.

Суд соглашается с приведенным расчетом ответчика, отклоняя при этом расчет, приведенный истцом, как выполненный без учета положений трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения в части расчета размера заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Охранное агентство «Северсталь» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2017 года.

Судья < > С.Г. Екимов