Решение № 2-876/2017 2-876/2017~М-53/2017 М-53/2017 от 1 февраля 2017 г. по делу № 2-876/2017

Дело № 2-876/2017

Мотивированное
решение изготовлено 07 февраля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 02 февраля 2017 года гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Научно-производственное объединение «Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов.

Свои исковые требования истец обосновывает следующими обстоятельствами.

Между ПАО «НПО «Сатурн» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по специальности <данные изъяты>. Ответчик был принят на работу учеником <данные изъяты>. На период обучения ответчику была установлена стипендия. В соответствии с условиями гражданско-правового договора на обучение (стажировку) по окончании срока обучения ответчик обязался отработать на ПАО «НПО «Сатурн» не менее одного года. Данное обязательство было нарушено, и ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С учетом изложенного ПАО НПО «Сатурн» просит взыскать с ответчика затраты, понесенные им на обучение ответчика в сумме <****> руб., а также расходы по уплате госпошлины в сумме <****> руб.

Представитель истца ПАО «НПО «Сатурн» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В представленном ходатайстве исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные требования признала, размер задолженности не оспаривала.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «НПО «Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила с ПАО «НПО «Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение (стажировку) по специальности <данные изъяты>. Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ПАО "НПО "Сатурн" (ранее - ОАО "НПО "Сатурн) на должность <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.5.4 Гражданско-правового договора на обучение № на период ученичества (стажировки) ответчику была установлена стипендия в размере <****> рублей ежемесячно.

В соответствии с п.4.4 Гражданско-правового договора на обучение (стажировку) № ученик обязан по окончании обучения (стажировки) сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора.Данное обязательство ответчиком было нарушено: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с предприятия в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора, по заявлению работника), о чем был издан приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

Согласно пункту 8 Договора на обучение если договор расторгнут по инициативе ученика (стажера) в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик (стажер) не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4. договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством (стажировкой)

В соответствии с п.2 «Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим - выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПТУ, СХТ, ИЗ, ОЗ» «В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного трудовым или ученическим договором, сумма выплаченной стипендии, а также иные затраты работодателя на обучение удерживаются с работника пропорционально неотработанному периоду».

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 1 год был уволен с предприятия по собственному желанию, то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

При увольнении сумма стипендии к взысканию составила <****> руб.

При увольнении ответчику с учетом удержаний причиталось получить выплаты в сумме <****> руб., которые были удержаны работодателем в счет погашения долга.

Таким образом, с учетом возврата НДФЛ в сумме <****> руб., на момент рассмотрения дела долг ответчика перед приятием составляет <****> руб. (<****>-<****>-<****>).

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "НПО "Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере <****> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Сатурн»:

- задолженность <****> рублей;

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме <****> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья