Решение № 2-1794/2024 2-1794/2024~М-1445/2024 2А-1794/2024 М-1445/2024 от 12 декабря 2024 г. по делу № 2-1794/2024

Дело № 2а -1794/2024

УИД 74RS0029-01-2024-002519-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2024 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Булавинцева С.И.

при секретаре: Колеватовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Ренессанс Кредит» о взыскании среднемесячного заработка, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения, к обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Ренессанс Кредит» (далее по тексту – КБ «Ренессанс Кредит» (ООО)) о взыскании среднего заработка за период с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года в размере 556575 рублей 15 копеек, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начисленной за период с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года по дату вынесения решения суда, в том числе компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начисленной за период с 04 августа 2023 года по 24 ноября 2023 года в размере 42234 рубля 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей (л.д. 65-67).

В обоснование иска указано, что судебными актами отношения, возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг № 103 КД от 07.07.2022 года и № 29 от 16.01.2023 года, между ФИО1 и КБ «Ренессанс Кредит» (ООО)» в должности агента по коммерческим продажам признаны трудовыми, на КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) возложена обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок с ФИО1 в должности агента по коммерческим продажам на условиях, согласованных в договоре возмездного оказания услуг № 29 от 16.01.2023 года с учетом приложений к данному договору, взыскана с КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) в пользу ФИО1 средняя заработная плата за период с 04 августа 2023 года по 24 ноября 2023 года в размере 240604 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5906 рублей 06 копеек. Средний заработок выплачен ответчиком только 08 мая 2024 года, трудовой договор заключен – 08 июля 2024 года. До 26 июля 2024 года истец по вине ответчика не был обеспечен работой. Таким образом с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года, также на взысканный средний заработок подлежит начислению компенсация за его задержку. За нарушение прав работника также подлежит взысканию компенсация морально вреда.

В возражениях на иск представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, сославшись на то, что договор заключен только с 08 июля 2024 года, данным договором установлен оклад в размере 19304 рубля 35 копеек ежемесячно и гарантирована премия в зависимости от количества выполненной работы. При удовлетворении исковых требований полагает, что расчет должен производиться согласно заработной платы установленной в договоре (л.д. 38).

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 24 ноября 2023 года в редакции определения об исправлении арифметической ошибки постановлено признать отношения, возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг № 103 КД от 07.07.2022 года и № 29 от 16.01.2023 года между ФИО1 и КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) в должности агента по коммерческим продажам трудовыми.

Обязать КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) заключить трудовой договор на неопределенный срок с ФИО1 в должности агента по коммерческим продажам на условиях, согласованных в договоре возмездного оказания услуг № 29 от 16.01.2023 года с учетом приложений к данному договору.

Взыскать с КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с 04 августа 2023 года по 24 ноября 2023 года в размере 320152 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении заработной платы в размере 66443 рубля 75 копеек, взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Ренессанс Кредит» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5721 рубль.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 марта 2024 года решение изменено в части взысканной средней заработной платы и размера государственной пошлины, постановлено взыскать с КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с 04 августа 2023 года по 24 ноября 2023 года в размере 240604 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5906 рублей 06 копеек.

Как следует из позиции истца и не оспорено стороной ответчика, не предоставившего документы, подтверждающие обратное, денежные средства взысканные судебными актами выплачены ответчиком истцу 08 мая 2024 года, трудовой договор заключен – 08 июля 2024 года.

Доказательств, что ответчик обеспечил истца работой до 26 июля 2024 года суду не представлено.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

То обстоятельство, что в период с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года истец не был обеспечен работой, стороной ответчика не оспаривалось, доказательств обратного не представлено.

В силу положений ст.ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, что в данном случае со стороны ответчика в период с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года выполнено не было, трудовая функция ФИО1 не обеспечивалась, заработная плата в полном объеме не выплачивалась.

Таким образом, учитывая, что Банк в спорный период деятельность не приостанавливал, приказ о введении режима простоя не издавал, соглашения о расторжении договора с учетом применения положений трудового законодательства является недействующими в отношении истца, суд приходит к выводу, что ответчик фактически незаконно отстранил истца от работы с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года, вследствие чего в соответствии с положениями абз. 2 ст.234 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить неполученный ими заработок в размере, установленном ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка, суд исходит из следующего.

Представленный истцом расчет судом не принимается в качестве доказательства по делу, поскольку в нем использованы данные не соответствующие действительности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 марта 2024 года также установлено, что средний заработок истца за период с августа 2022 года по июль 2023 года за одну смену составил 3007 рублей 58 копеек.

Следовательно, сумма среднего заработка за период с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года составит 484220 рублей 38 копеек (3007 рублей 58 копеек х 161 рабочих смен по производственному календарю).

Таким образом, с КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок в размере 484220 рублей 38 копеек.

Разрешая вопрос о взыскании с КБ «Ренессанс Кредит» (ООО) в пользу ФИО1 компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты полагающейся работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым договором.

Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Также, данной нормой закона не предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 N 58-КГ19-4).

Таким образом, оснований для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, на сумму среднего заработка, в том числе за период после вынесения апелляционного определения и до даты его фактического исполнения ответчиком у суда не имелось.

Для защиты прав истца, нарушенных вследствие несвоевременного исполнения ответчиком решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, законом предусмотрен иной способ - индексация присужденных сумм в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ. Истец вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением в рамках ранее рассмотренного дела.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном отстранении истца от работы, невыплате заработной платы, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением конституционного права на труд, лишением заработка, а также учитывает конкретные обстоятельства дела (длительность нарушения прав истца). Размер компенсации морального вреда с учетом изложенных обстоятельств суд определяет в сумме по 10000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы в качестве компенсации морального вреда суд не усматривает.

В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 17605 рублей 50 копеек (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Ренессанс Кредит» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Ренессанс Кредит» (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН №) среднюю заработную плату за период с 25 ноября 2023 года по 25 июля 2024 года в размере 484220 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Ренессанс Кредит» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17605 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 13 января 2024 года.

Председательствующий: