Решение № 2-1210/2019 2-1210/2019~М-1211/2019 М-1211/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-1210/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 28 ноября 019 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Кулаковой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к Государственному учреждению социального обслуживания «Краснокаменский социально-реабилитационного центр «Доброта»» Забайкальского края, Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Она работает в должности <данные изъяты> в Государственном учреждении социального обслуживания «Краснокаменский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Доброта» Забайкальского края (далее – ГУСО КСРЦ «Доброта») с ДД.ММ.ГГГГ.

При заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору ей установлены следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат: 15% - надбавка за особые условия труда; 40% - районный коэффициент; 30% - процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям; 20% - за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с детьми из социально неблагополучных семей, с детьми с девиантным поведением; 20 % - за непрерывный стаж, 48% доплата за увеличение объема работы.

Специфика деятельности <данные изъяты> учреждения такова, что применяется посменный график работы. В условиях острой хронической нехватки <данные изъяты> кадров (штат <данные изъяты> не был укомплектован до сентября 2019 года), сверхурочные работы в учреждении носили постоянный и систематический характер. <данные изъяты> в том числе и она, добросовестно относились к исполнению своих должностных обязанностей, и, несмотря на выработанную (установленную трудовым договором) продолжительность рабочего времени (норму часов <данные изъяты> работы за ставку заработной платы) продолжали исполнять возложенные на них обязанности по занимаемой должности сверхурочно.

Ответчик при начислении ей повышенной заработной платы за сверхурочную работу (за первые два часа в полуторном размере и последующие часы в двойном размере) и за работу в нерабочие праздничные дни в двойном размере, исходит из размера оплаты за один час работы, рассчитанный только из размера должностного оклада, что не является правомерным.

По факту, при такой системе расчета, оплата за сверхурочные часы, работу в выходные и праздничнее дни в полном объеме не производится. Во внимание не взят тот факт, что заработная плата работников складывается из оклада и ряда стимулирующих доплат (надбавок), совокупный размер которых в данном случае составляет 98% от оклада.

Например, за отработанную норму часов по производственному календарю (107 час.) в мае 2019 года ей начислена заработная плата <данные изъяты> сверхурочная работа в мае составила 109 часов, за которые начислена оплата <данные изъяты>

Работая сверхурочно, она выполняла ту же производственную нагрузку, согласно трудовому договору, на том же рабочем месте, с теми же детьми, но оплата одного часа сверхурочной работы фактически оплачивается в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

Аналогичная ситуация просматривается при расчете оплаты за работу в ночное время, ответчиком учитывается только тарифная часть зарплаты, районные коэффициенты и северные процентные надбавки, а компенсационные и стимулирующие выплаты во внимание не берутся.

Ответчиком нарушено ее право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, которое признается одним из важнейших прав в сфере труда.

Считает проведенный ответчиком расчет заработной платы с июня 2018 года по август 2019 года неверным.

Размер и составные части начисленной ей заработной платы за указанный период подтверждаются выданными ответчиком расчетными листами с июня 2018 года по август 2019 года.

При определении размера заработной платы оплаты за сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере и последующие часы в двойном размере от размера оплаты одного часа работы в нормальных условиях, оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в двойном размере за каждый час работы, доплаты за работу в ночное время 50% к окладу за каждый час работы в ночное время., ответчиком должны быть начислены не только надбавки в размере 40% районный коэффициент, и 30% процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, но и другие компенсационные и стимулирующие выплаты обусловленные трудовым договором, а именно:

- 15% от должностного оклада надбавка за особые условия труда;

- 20% от должностного оклада (работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с детьми из социально неблагополучных семей, с детьми с девиантным поведением);

-20 % - надбавка за непрерывный стаж;

- 43% доплата за увеличение объема работы.

Всего размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени с июня 2018 года по август 2019 составляет <данные изъяты>

Размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за работу в праздничные дни составляет <данные изъяты>

Размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за работу в ночное время составляет <данные изъяты>

Главным распорядителем бюджетных средств в ГУСО КСРЦ «Доброта» Забайкальского края является Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

Ссылаясь на изложенное истец просит суд: взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания «Краснокаменский социально-реабилитационного центр «Доброта»» Забайкальского края в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по август 2019 года в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 26 744 рублей; при недостаточности находящихся в распоряжении Государственного учреждения социального обслуживания «Краснокаменский социально-реабилитационного центр «Доброта»» Забайкальского края денежных средств, названные денежные суммы взыскать с Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные, указанным в иске, пояснив суду, что работа сверхурочно осуществлялась ею в спорный период, по согласованию с работодателем по причине отсутствия достаточного количества <данные изъяты> в учреждении.

Представитель ответчика – Государственного учреждения социального обслуживания «Краснокаменский социально-реабилитационный центр «Доброта»» Забайкальского края – ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности, в судебном заседании с иском согласилась только в части взыскания за отработанные ночные и праздничные дни, расчет которых истцом произведен верно. В части взыскании сверхурочных возражали, так как надлежащим образом работа в сверх установлено нормы не оформлялась. Графики выходов на работу истицы и других воспитателей были согласованы и утверждены директором.

Ответчик – Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, в суд своего представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки. Представитель Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края ФИО6 в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. ) иск не признала в полном объеме, просила отказать в его удовлетворении. Также ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд в соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истицы, представителей ответчика, изучив материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица ФИО1 работает в должности <данные изъяты> в Государственном учреждении социального обслуживания «Краснокаменский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Доброта» Забайкальского края (далее – ГУСО КСРЦ «Доброта») с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-19), копией трудовой книжки истицы (л.д. 13-14).

Оплата труда в ГУСО КСРЦ «Доброта» регламентируется Законом Забайкальского края от 09.06.2014 года № 96-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края». Оплата труда работников состоит из основного должностного оклада и доплат на основании вышеуказанного закона и положения «О надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края от 23.06.2014 года № 347.

Должностной оклад истицы в 2018 году составлял <данные изъяты>, в 2019 году составлял <данные изъяты>.

Кроме того, ей установлены следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат: 15% - надбавка за особые условия труда; 40% - районный коэффициент; 30% - процентная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям; 20% - за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с детьми из социально неблагополучных семей, с детьми с девиантным поведением; 20 надбавка за непрерывный стаж; 43% доплата за увеличение объема работы.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, в ходе судебного разбирательства установлено, что в период трудовой деятельности в ГУСО КСРЦ «Доброта» с июня 2018 года по август 2019 года истица неоднократно по согласованию с работодателем выполняла работу за пределами установленной для нее трудовым договором продолжительности рабочего времени, что подтверждается расчетными листами (л.д. 20-34), табелями учета использования рабочего времени (л.д. 35-88), что не оспаривалось ответчиками.

Проверив начисления истице оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и в ночное время, выполненные ГУСО КСРЦ «Доброта» за спорный период, и произведя свой расчет, суд приходит к выводу, что указанным ответчиком в нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства, а также позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других», в котором указано, что при оплате сверхурочной работы (поскольку сверхурочная работа также является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных), как и при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в расчетах не учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно: 15% - надбавка за особые условия труда; 20% - за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с детьми из социально неблагополучных семей, с детьми с девиантным поведением; 20 % - надбавка за непрерывный стаж, 43% доплата за увеличение объема работы (всего 98 %).

Согласно расчету, произведенному судом, недоначисленная и невыплаченная истице оплата сверхурочной работы за период с июня 2018 года по август 2019 года составила <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

Июнь 2018 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Июль 2018 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сентябрь 2018 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Октябрь 2018 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ноябрь 2018 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Декабрь 2018 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Январь 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Февраль 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Март 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Апрель 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Май 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Июнь 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Июль 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Август 2019 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме того, сторона ответчика – ГУСО КСРЦ «Доброта» согласилась, что задолженность ГУСО КСРЦ «Доброта» перед истицей за спорный период по оплате за работу в ночное время составила <данные изъяты>, в праздничные дни – <данные изъяты>, что также подтверждается представленным расчетом.

Также суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика не до начисленной и не выплаченной суммы отпускных в период с июня 2018 года по июнь 2019 год в сумме <данные изъяты>, рассчитанный с учетом указанных выше недоначисленных сверхурочных.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ГУСО КСРЦ «Доброта» в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по август 2019 года в размере <данные изъяты> не доначисленная заработная плата за работу в праздничные и выходные дни, <данные изъяты> недоначисленная заработная плата за работу в ночное время <данные изъяты> недоначисленная сумма отпускных).

Истицей также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 26 744 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в неполучении причитающихся ей выплат, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ГУСО КСРЦ «Доброта» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно Уставу ГУСО КСРЦ «Доброта» (л.д. ), функции учредителя и собственника имущества Учреждения осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

Из обстоятельств дела следует, что обязательства ГУСО КСРЦ «Доброта» перед ФИО1 по выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации причиненного вследствие этого морального вреда вытекают из трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым возложить дополнительную ответственность по выплате взысканных денежных средств, в случае невозможности исполнить решение суда за счет средств ГУСО КСРЦ «Доброта», на Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения социального обслуживания (Краснокаменский социально-реабилитационного центр «Доброта» Забайкальского края в пользу ФИО1 ФИО12 не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по август 2019 года в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать <данные изъяты>

Обязать Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края при недостаточности находящихся в распоряжении Государственного Учреждения социального обслуживания «Краснокаменский социально-реабилитационного центр «Доброта» Забайкальского края денежных средств, обеспечить финансирование учреждения денежными средствами для выплаты ФИО1 в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.12.2019.

Судья Т.А.Яскина