Решение № 2-1701/2019 2-1701/2019~М-12/2019 М-12/2019 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-1701/2019

Копия.

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... между ФИО1 и Федеральным государственным унитарным предприятием (далее – ФГУП) «Почта России» был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 был принят на работу на должность грузчика с должностным окла... рублей.

... в отношении ФИО1 в рамках уголовного дела была избрана мера пресечения в виде содержания под стражей, которая впоследствии продлевалась.

За период с ... по ... ФИО1 не являлся на работу по уважительной причине, однако заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность за данный период составляет 220000 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец просит взыскать морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался, просил рассмотреть иск в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласился.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных суду доказательств следует, что ... между ФИО1 и ФГУП «Почта России» был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 был принят на должность грузчика с окла... рублей.

Из табелей учета рабочего времени следует, что ... ФИО1 не был полностью отработан рабочий день, после указанной даты имеется отметка об отсутствии на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам.

Как следует из постановления судьи Вахитовского районного суда ... Республики Татарстан от ..., ФИО1 был задержан ... в 13 часов 00 минут по подозрению в совершении преступления и постановлением судьи Вахитовского районного суда ... Республики Татарстан от ... ему была избрана мера пресечения в виде содержания под стражей, которая впоследствии продлялась.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данная норма предусматривается, что заработная плата начисляется и выплачивается лишь при условии выполнения работником трудовой функции.

Однако в период с ... ФИО1 трудовые функции не осуществлял, в связи с чем заработная плата ему обосновано не начислялась.

При таких обстоятельствах у ФИО1 отсутствует право требовать заработную плату за тот период, в течении которого им не осуществлялась в полном объеме трудовая функция в соответствии с условиями трудового договора в течении полного рабочего времени.

При таких данных у работодателя отсутствует обязанность по выплате заработной платы за тот период, в течении которого ФИО1 не осуществлялась трудовая функция. Поскольку нарушения прав работника работодателем не допущены, требования о компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.