Решение № 2-307/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-307/2017

дело№2-307/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 мая 2017 года п.г.т. Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре Бикмухаметовой И.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Тукай» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Тукай» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агрофирма Тукай» в должности строителя со сдельной оплатой труда на основании записи в трудовой книжке. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года выполнял работы по ремонту крыш гаражей, ремонту кард животноводческих ферм, ремонту будки животноводческой фермы, ремонту (восстановлению) стен пожарной части. В настоящее время ответчик перед ним имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 411000 рублей. Многократные обращения с требованием выплатить заработную плату к результатам не привели, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 411000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Агрофирма Тукай» не явился, надлежаще извещен. В направленной в суд бухгалтерской справке указал, что трудовой договор с ФИО1 не заключался и задолженность перед ним по трудовому договору отсутствует.

Суд, выслушав истца ФИО1, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Р.Ф.Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абзаца 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской ФедерацииРоссийской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом, исследованием материалов дела, опросом истца и допросом свидетелей установлено, что ФИО1 работал в составе бригады в ООО «Агрофирма Тукай» и выполнял работы по ремонту и строительству объектов ответчика. Строительные работы выполнялись по гражданско-правовым договорам, заключенным между иными лицами. Исполнителями работ являлись третьи лица совместно с ФИО1 Оплата за выполненные работы производилась исполнителям частично продукцией ответчика. Трудовые отношения между ООО «Агрофирма Тукай» и ФИО1 не оформлялись, заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, гражданско-правовые договоры с ФИО1 не подписывались.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, доказательств тому не представлено, судом не добыто.

Факт допуска к выполнению трудовых обязанностей у ответчика на основании трудового договора, подчинения истцом правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, судом не установлено.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличия соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, в том числе оформление трудовой книжки, истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

Доводы истца о выполнении им строительных работ во исполнение гражданско-правовых договоров, заключенных между ответчиком и третьими лицами, не свидетельствуют о фактическом его допущении к работе с ведома или по поручению ответчика или его уполномоченного на это представителя.

С учетом изложенного, суд не находит основания для удовлетворений требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Тукай» заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявленияФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Тукай» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кукморский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 30.05.2017

Председательствующий