Решение № 2-2236/2025 2-2236/2025~М-1669/2025 М-1669/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-2236/2025

Мотивированное
решение суда

составлено 05 сентября 2025 года

2-2236/2025

25RS0002-01-2025-003530-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 26 августа 2025 года

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего Шульга В.В.,

при помощнике судьи Кошевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Градоблеск» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, в обоснование указав, что с <дата> допущена была к работе в качестве сотрудницы ООО «Градоблеск». Заработная плата была установлена 90 000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивалась либо наличными денежными средствами, либо переводом на карту. Трудовой договор с истцом не заключался. Факт допущения истца к работе подтверждается протоколом осмотра доказательств, а именно переписке в приложении Whats App c руководителем и сотрудниками организации. <дата> истец отработала последний день и обратилась к ответчику с требованием о полном расчете заработной платы. Однако, ответчик расчет не произвел до настоящего времени. <дата> истец обратилась в трудовую инспекцию. Ей был разъяснен порядок обращения в суд. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Градоблеск» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, руководителем с <дата> является <ФИО>4 Факт трудовых отношений подтверждается перепиской в приложении Whats App с руководителем ООО «Градоблеск». По устной договоренности через приложение приложении Whats App ФИО1 был установлен следующий размер заработной платы: оклад 90 000 руб. в месяц работы, что подтверждается сообщениями от <дата>, зафиксированными в протоколе осмотра письменных доказательств, составленного <дата> нотариусом. Задолженность по заработной плате составляет 71 000 руб., из которых за сентябрь 2024 – 26 000 руб. (90 000 руб. – 64 000 руб.), за октябрь 2024 (за 18 дней) – 45 000 руб. исходя из выплачиваемой истцу ответчиком заработной платы произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Доход истца составлял 90 000 руб. ежемесячно, за период с <дата> по <дата>. Средний заработок составляет 3 071,67 руб., исходя из расчета 1 080 000 руб. (сумма дохода 90 000 руб. * 12 месяцев) /351,6 (29,3х12)=3 071,67. Из учета среднего заработка – 3 071,67 руб.х30,33дн.=93 163,75 руб. Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 93 163,75 руб. поскольку в указанный законом срок выплата причитающихся денежных сумм истцу не была произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств при увольнении в размере 52 871,67 руб. поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, ФИО1 полагает возможным требовать компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. истцом понесены расходы в размере 19 750 руб., уплаченные нотариусу за составление протокола осмотра доказательств от <дата>.

По этим основаниям просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Градоблеск» и ФИО1 в период с <дата> по <дата>. Взыскать с ООО «Градоблеск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 163,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 871,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 19 750 руб.

В ходе судебного разбирательства стороной истца уточнены исковые требования. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Градоблеск» и ФИО1 в период с <дата> по <дата>. Взыскать с ООО «Градоблеск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь 2024 года в размере 71 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 163,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 871,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 19 750 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объёме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно указал, что трудовые отношения между сторонами начались с <дата>, закончились <дата>.

Ответчик ООО «Градоблеск» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как указано в иске, ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Градоблеск». Период исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с <дата> по <дата> подтверждается протоколом осмотра доказательств от <дата>, перепиской в приложении Whats App. Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Градоблеск» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, руководителем с <дата> является <ФИО>4

Таким образом, факт трудовых отношений без надлежащего оформления между ФИО1 и ООО «Градоблеск» в период с <дата> по <дата> подтверждён материалами дела, и ответчиком не оспорен.

На основании изложенного требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Градоблеск» в период с <дата> по <дата> обосновано, доказано и подлежит удовлетворению.

Также протоколом осмотра доказательств от <дата>, перепиской в приложении Whats App подтверждается, и ответчиком не опровергнут факт того, что ФИО1 был установлен размер заработной платы 90 000 руб. за один месяц работы.

Иных доказательств о том, что заработная плата истца может составлять иную сумму, чем 90 000 руб. суду не представлено.

По расчету истца сумма невыплаченной заработной платы составляет 71 000 руб., из которых за сентябрь 2024 – 26 000 руб. (90 000 руб. – 64 000 руб.(выплачено), за октябрь 2024 (за 18 дней) – 45 000 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен. Иного расчета суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ООО «Градоблеск» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 71 000 руб. за период сентябрь, октябрь 2024 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 прекратила работать <дата>. Истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 71 000 руб.

Также, истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из среднего дневного заработка (3 071,67 руб.) х количество дней отпуска (30,33 дн.), за которые положена компенсация.

Так, согласно расчёту размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 93 163,75 руб. (3 071,67 руб. х 30,33 дн.).

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Градоблеск» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении на сумму 52 871,67 руб., а также компенсации а неиспользованный отпуск в размере 93 163,75 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом степени нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав неправомерными действиями ответчика, обстоятельств, при которых истцу причинены данные страдания, степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенных прав истца и длительности такого нарушения, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК ПФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы на услуги нотариуса в размере 19 750 руб. Указанные расходы подтверждены документально и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Градоблеск» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт серии <номер><номер>) и ООО «Градоблеск» (ОГРН <***>) с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Градоблеск» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <номер><номер>) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 года в размере 71 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 163,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 871,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 19 750 руб.

Взыскать с ООО «Градоблеск» (ОГРН <***>) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Шульга