Решение № 2-515/2025 2-515/2025(2-7590/2024;)~М-6874/2024 2-7590/2024 М-6874/2024 от 3 марта 2025 г. по делу № 2-515/2025

27RS0004-01-2024-009141-47

№ 2-515/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 04 марта 2025 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Трест Запсибгидрострой» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Трест Запсибгидрострой» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО2 принят в ООО «Трест Запсибгидрострой» на должность производителя работ на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту строительства: «Топливозаправочный комплекс (ТЭК) на аэродроме «Хабаровск (Центральный) <адрес>», приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Решение суда исполнено ответчиком в части восстановления на работе только ДД.ММ.ГГГГ, фактически ФИО2 восстановлен на работе только ДД.ММ.ГГГГ, также решением Индустриального районного суда <адрес> по делу № взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с тем ответчиком работа не была предоставлена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил уведомление о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен. Однако никакие выплаты в связи с увольнением ответчик не произвел. Просит взыскать с ООО «Трест Запсибгидрострой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 789 300 рублей 06 копеек, выходное пособие в размере 199 822 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 259 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 443 074 рубля 60 копеек и по день фактической выплаты задолженности в размере 2 204 206 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трест ЗСГС» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Трест ЗСГС» в обособленное подразделение по месту нахождения: <адрес> (Большой Аэродром) на должность производителя работ; место работы - обособленное подразделение по месту нахождения объекта «Топливозаправочный комплекс на аэродроме «Хабаровск (Центральный) <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности производителя работ структурного подразделения ООО «Трест ЗСГС» Хабаровск (Большой Аэродром) по истечении трудового договора- по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации неиспользованной части отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 календарных дней.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен в должности производитель работ общества с ограниченной ответственностью «Трест Запсибгидрострой» с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Трест Запсибгидрострой» в пользу ФИО2 взысканы заработная плата за время вынужденного прогула 1 031 481 рубль 41 копейка, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Заочным решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Трест Запсибгидрострой» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 387 714 рублей 25 копеек.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил уведомление о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Окончательный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса РФ не произведен.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Согласно расчёту истца задолженность работодателя перед работником составляет: по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 789 300 рублей 06 копеек, выходное пособие в размере 199 822 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 259 рублей 08 копеек.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы, необходимые для проверки расчетов истца, при этом данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, суд полагает необходимым согласиться с расчетами истца и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 789 300 рублей 06 копеек, выходное пособие в размере 199 822 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 259 рублей 08 копеек.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате работнику окончательного расчета при увольнении либо об ином размере задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 443 074 рубля 60 копеек. ответчиком иной расчет не представлено.

Суд с учетом установленных обстоятельств, положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 443 074 рубля 60 копеек и по день фактической выплаты задолженности в размере 2 204 206 рублей 69 копеек.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в размере 30 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 32 213 рублей 82 копейки (29 213,82 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Трест Запсибгидрострой» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трест Запсибгидрострой» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 789 300 рублей 06 копеек, выходное пособие в размере 199 822 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 259 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 443 074 рубля 60 копеек и по день фактической выплаты задолженности в размере 2 204 206 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Трест Запсибгидрострой» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 32 213 рублей 82 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Савченко

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.