Решение № 2-1707/2019 2-1707/2019~М-122/2019 М-122/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1707/2019

Копия.

Дело № 2-1707/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 01.10.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность начальника участка в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Строительная компания Татдорстрой» с окладом 35000 рублей.

28.10.2018 года трудовые отношения расторгнуты, однако заработная плата за сентябрь и октябрь 2018 года не выплачены, расчет при увольнении не произведен, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 106000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 110000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что 01.10.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность начальника участка в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Строительная компания Татдорстрой» с окладом 35 000 рублей, что подтверждается трудовым договором.

01.12.2014г. между сторонами заключено дополнительное соглашение согласно которому истец переведен на должность главного инженера в ООО «Строительная компания Татдорстрой» с окладом 55000 рублей.

28 октября 2018 года трудовые отношения прекращены.

Исходя из размера оклада 55 000 рублей, заработная плата за полностью отработанный сентябрь 2018 года за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 53000 рублей, за октябрь 2018г. за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 53000 рублей.

Ответчиком расчет заработной платы суду не представлен.

Поскольку доказательств уплаты задолженности суду не представлены, требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в сумме 110 000 рублей, что превышает сумму компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты составляет 6054 рубля 37 копеек (c 2 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (45 дн.) в сумме 2 385 рублей (106000 руб. х 7.5% х 1/150 х 45 дн.), c 17 декабря 2018 г. по 21 февраля 2019 г. (67 дн.) в сумме 3 669 руб. 37 коп. (106000 рублей х 7.75% х 1/150 х 67 дн.).

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2018 года, в размере 106000 рублей, компенсацию за задержку 6054 рубля 37 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» в бюджет муниципального образования города Казани рублей государственную пошлину в размере 3320 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.