Решение № 2-519/2026 2-519/2026~М-4270/2025 М-4270/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-519/2026

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 января 2026 года по гражданскому делу № 2 -519/2026

43RS0002-01-2025-006107-44

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

председательствующего судьи Стародумовой С.А.

при секретаре судебного заседания Бусыгиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» обратились в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение. В обоснование требований иска указало, что 01.04.2024 между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику работу оператор электроэрозионных проволочно-вырезных станков с числовым программным управлением, ученик в механосборочный цех № 8. Одновременно между истцом и ответчиком заключен ученический договор от 01.04.2024, в соответствии с которым работодатель обязался обучить ученика профессии оператор электроэрозионных проволочно-вырезных станков с числовым программным управлением в период с 01.04.2024 по 30.09.2024. С учетом досрочного освоения программы обучения срок обучения согласно п. 3.3. Ученического договора был сокращен. 15.08.2024 ответчику был присвоен квалификационный разряд оператор электроэрозионных проволочно-вырезных станков и ответчик был переведен на должность оператора электроэрозионных проволочно-вырезных станков с числовым программным управлением, 3 разряд. Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение по в/о 062 за период с 01.04.2024 по 15.08.2025 составили в общей сумме 49 471 руб. 94 коп. Затраты на оплату труда инструктора производственного обучения составили 5 527 руб. 52 коп. Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственному желанию до срока стечения периода обучения и отработки на предприятии за ответчиком образовалась задолженность перед истцом в размере 54 999 руб. 46 коп. Исходя из требований ст. 133 ТК, а также действующего в АО «ВМП «Авитек» Положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда» сумма затрат на обучение в размере 54 999 руб. 46 коп. для взыскания уменьшена. Часть затрат вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, таким образом освобождена от взыскания. С учетом изложенного, сумма затрат по оплате труда ученика составила 27 424 руб. 39 коп. (54999,46/365)Х182), что не ухудшает положение работника. В адрес ответчика направлены претензии, которые оставлены без ответа. Просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 27 424 руб. 39 коп., а также расходы по оплате госпошлины 4 000 рублей.

Истец АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее - АО «ВМП «Авитек») в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Суд, с учетом согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Судом установлено, что 01.04.2024 между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу по профессии оператор электроэрозионных проволочно-вырезных станков с числовым программным управлением, ученик в механосборочный цех № 08 на неопределенный срок (л.д. 13-16).

Между АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» и ФИО1 был заключен ученический договор от 01.04.2024, в соответствии с которым, работодатель обязался в период с 01.04.2024 по 30.09.2024 обучить ученика профессии оператор электроэрозионных проволочно-вырезных станков, форма ученичества индивидуальная, а ученик обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее 12 месяцев после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения (л.д.17-18).

В соответствии с п. 4.2 ученического договора затраты на обучение состоят из: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплата труда преподавателям теоретического курса.Между АО ВМП «Авитек» и ФИО2 (электроэрозионист) заключено трудовое соглашение № на производственное обучение, согласно которому ФИО2 обязался обучить прикрепленных к нему учеников (рабочих) (ФИО1) в соответствии с учебной программой в период с 01.04.2024 по 30.09.2024.

Согласно п.п. «д» п. 2 соглашения выплата инструктору производственного обучения за обучение ФИО1 составляет 5 527 руб. 52 коп. из расчета 2 500 руб. (л.д. 19-20, 21).

С учетом досрочного освоения программы обучения срок обучения согласно п. 3.3. Ученического договора был сокращен.

15.08.2024 ответчику досрочно был присвоен квалификационный разряд оператор электроэрозионных проволочно-вырезных станков и ответчик был переведен на должность оператора электроэрозионных проволочно-вырезных станков с числовым программным управлением, 3 разряд, что подтверждается свидетельством № 933 от 15.08.2024, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2024 № 368-2024 от 16.08.2024 (л.д. 22, 23).

Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение по в/о 062 за период с 01.04.2024 по 15.08.2025 составили в общей сумме 49 471 руб. 94 коп. Затраты на оплату труда инструктора производственного обучения составили 5 527 руб. 52 коп., а всего в общей сумме 54 999 руб. 46 коп (л.д. 27). Часть затрат вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, в соответствии с Положением № 63.03.011 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда» в связи с чем сумма затрат на обучение составила 27 424 руб. 39 коп. (54999,46/365)Х182).

14.02.2025 ФИО1 была уволена с АО «ВМП «Авитек» по собственному желанию на основании заявления от 31.01.2025 до окончания срока работы, предусмотренного п. 2.2.7 ученического договора, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № 124/у от 14.02.2025 (л.д. 26.)

Таким образом, невозмещенные ответчиком затраты истца на обучение, составили 27 424 руб. 39 коп. (54999,46/365)Х182). Иного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 4.1 ученического договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не преступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он, по требованию работодателя, возвращает все затраты, связанные с обучением.

Письменные требования истца о погашении задолженности за обучение ответчиком не исполнено, денежные средства не возвращены. Доказательств возмещения работодателю затрат на обучение, ответчиком не представлено.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 27 424 руб. 39 коп.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек», ИНН №, затраты на обучение в сумме 27 424 руб. 39 коп., расходы по госпошлине 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Стародумова

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2026.