Решение № 2-463/2026 2-463/2026~М-1377/2025 М-1377/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-463/2026

Дело № 2-463/2026

УИД: 50RS0017-01-2025-002728-93


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Кашира Московской области

Каширский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Удаловой А.А.,

при секретаре судебного заседания Луцкевиче А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-463/2026 по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Альбион-2002» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ. она приступила к работе в должности администратора магазина, место работы: торговая точка Бристоль по адресу: <адрес> По условиям трудового договора была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и следующий режим: со вторника по четверг с 8-00 до 18-00, пятница-суббота с 13-00 до 23-00. В течение рабочего дня установлены перерывы для отдыха и питания со вторника по четверг с 10-00 до 10-40, с 12-50 до 13-30, с 15-50 до 16-30, пятница-суббота с 15-30 до 16.10, с 18-30 до 19-10, с 20-50 до 21-30. Время на перерыв для отдыха и питания не включено в рабочее время и не оплачивается (п. 6.1, 6.2 договора). Оплата труда (оклад) установлена в размере 40000,00 руб. Также договором предусмотрены стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем (п. 5.1, 5.2 договора).

Внутренними документами работодателя предусмотрена дотация (доплата до минимального уровня заработной платы администратора) в течение шести месяцев с момента открытия магазина.Минимальный уровень заработной платы администратора установлен в размере 74 400 руб. Магазин, в котором она исполняла обязанности администратора магазина был открыт в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок окончания дотаций - ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. дотация не была выплачена дважды: в марте и в апреле. По факту не выплаты ей дотации она обратилась к работодателю. Из письма на ее обращение следует, что в результате технического сбоя магазин не попал в список торговых точек, которым предоставляется доплата до минимального уровня заработной платы администраторам в марте и ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодатель обязан доплатить ей дотацию за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 67469 руб., исходя из следующего: заработная плата в марте составила 31852 руб., следовательно, дотация за ДД.ММ.ГГГГ: 74400-31852=42548 руб.; заработная плата в апреле составила 49479 руб., следовательно, дотация за ДД.ММ.ГГГГ: 74400-49479=24921 руб.

Согласно утвержденному работодателем графику работы в смене должно быть два сотрудника - администратор и продавец-кассир. 6 мая (10 ч.), 7 мая (15 ч.), 8 мая (15 ч.), 9 мая(10 ч.), 15 мая (8 ч.), 21 мая (5 ч.), 24 мая (10 ч.), 28 мая (10 ч.), 31 мая (8 ч.) продавец-кассир отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, она исполняла обязанности и администратора, и продавца-кассира. О невыходе продавца на работу она своевременно сообщила работодателю. За совмещение профессий работодатель не произвел ей оплату. Исходя из расчетного листа продавцу-кассиру за ДД.ММ.ГГГГ. за 109,96 часов рабочего времени начислено 47910 руб. 04 коп. Исходя из чего, стоимость 1 ч. работы продавца-кассира составляет: 47910,04:109,96 = 435 руб. 70 коп. За выполнение дополнительной работы продавца-кассира наряду с работой, определенной ее трудовым договором, работодатель обязан дополнительно произвести оплату в размере 435 руб. 70 коп. х 91 ч. (количество отработанных часов) = 39 648 руб. 70 коп.

ДД.ММ.ГГГГ. - праздничные дни, она работала полный рабочий день. Работодатель за указанные дни оплату в двойном размере не произвел, дополнительные выходные не предоставил. Таким образом, работодатель должен произвести ей доплату за работу в праздничные дни в размере 9755 руб. из расчета 40 000 (оклад) : 20,5 рабочих = 1951 руб. за смену (1951 руб. х 5 дн. = 9755 руб.)

Кроме того, работодателем незаконно произведены удержания из ее заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за просроченный товар (не смогла реализовать товар в пределах срока годности), так как ее вины в причинении ущерба работодателю не имеется. С целью расчета незаконно удержанных средств, она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении расчетных листов, однако, ей было отказано.

До обращения в суд с настоящим иском, она обращалась к работодателю с претензией, однако, ответ на нее до настоящего времени ей не направлен.

Поскольку работодатель совершил в отношении нее незаконные действия, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, незаконном удержании денежных средств из заработной платы, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с работодателя, составляет 50 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд: 1) Взыскать с ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО2 <данные изъяты> дотацию (доплату до минимального уровня заработной платы администратора) за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42 548 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24 921 руб., а всего 67 469 руб. 2) Взыскать с ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО2 <данные изъяты> доплату за работу в праздничные дни в размере 9755 руб. 3) Взыскать с ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО2 <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за выполнение дополнительной работы (совмещение) в размере 39 648 руб. 70 коп. 4) Взыскать с ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО2 <данные изъяты> удержанную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 5) Взыскать с ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО2 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб. 6) Взыскать с ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО2 <данные изъяты> судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 500 руб.

Истец после перерыва в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показала, что ее пояснения соответствуют тексту искового заявления, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002» ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. От него поступило письменное ходатайство о принятии судом признания ответчиком исковых требований ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24825,52 руб., из которых: компенсационная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19 577,52 руб.; заработная плата за выполнение работы по совмещению должности продавца-кассира ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 часов в размере 3 248,00 руб.; доплата за выполнение работы ДД.ММ.ГГГГ в выходной день в размере 2000,00 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Альбион-2002» просит отказать. Письменное ходатайство приобщено к материалам дела (л.д. 118-122). Ответчиком уточнена позиция по делу, представлен расчет доплаты за дополнительные обязанности (совмещение за продавца-кассира), из которого следует, что общая сумма начислений за исполнение обязанностей кассира ДД.ММ.ГГГГ составила 19372,99 руб. С учетом начисленной и выплаченной в ДД.ММ.ГГГГ года денежной суммы в размере 2 852,73 руб. доплата за совмещение составит не 3 248,00 руб., а 16 520,26 руб.

Кроме того, от представителя истца ДД.ММ.ГГГГ поступили во исполнение определения суда об истребовании доказательств запрашиваемые документы, в числе которых расчетные листки на ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года с расшифровка расчета.

Ответчик дополнительно сообщает, что в ДД.ММ.ГГГГ года работу в торговом объекте, расположенном по адресу: <адрес> выполняли постоянные работники, занимающие должности продавцов-кассиров, а именно, ФИО3, ФИО4, ФИО5, что отражено в табелях учета рабочего времени.

Кроме того, к выполнению работы в ДД.ММ.ГГГГ года в торговом объекте, расположенном по адресу: <адрес> были привлечены резервные-кассиры, не являющиеся постоянными работниками торгового объекта: ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к работе ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к работе ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к работе ФИО8 Приложены табеля рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года на ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО6

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

B соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы дотат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно cт. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон " обслуживания, увеличении объема работы ши исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ удержании из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя ши ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо Излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Истечение срока годности товара не подпадает под понятие прямого действительного ущерба. Нормами трудового законодательства для привлечения работника к материальной ответственности, как к полной, так и к ограниченной, работодатель обязан доказать наличие ущерба и его размер, вину работника в причинении ущерба и противоправность его действий, а также причинную связь между ними. Никакой проверки по факту причинения ущерба работодателю не производилось.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ши бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного, ущерба. -<

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных ши физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что между ООО «Альбион-2002» и ФИО2 Д..Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в должности администратора магазина (3.1 группа) в торговую точку Бристоль по адресу: <адрес>

Положением об оплате труда работников ООО «Альбион-2002» предусмотрены стимулирующие выплаты работникам торговых точек (Приложение № (2)). Выпиской из Приложения № (3) Компенсационные надбавки работникам торговых точек к Положению об оплате труда работников ООО «Альбион-2002» предусмотрен уровень доплаты до минимального уровня заработной платы администратору магазина, который составляет 74400, 00 руб.

С должностной инструкцией администратора магазина истец ФИО2 была ознакомлена, что подтверждается соответствующим листом ознакомления.

Приказом ООО «Альбион-2002» № от ДД.ММ.ГГГГ администратором магазина назначена ФИО2

С ФИО2 заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес работодателя направлена досудебная претензия от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплаты недоплаченной заработной платы.

ФИО2 представлены документы (переписка с работодателем), которая, по ее мнению, подтверждает и свидетельствует о том, что все заявки о замещении (совмещении) сотрудника (кассира), о доплате за работу в праздничные дни, были согласованы с работодателем.

В материалы дела истцом представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, с указанием рабочих и выходных дней, ответственным лицом за составления табеля является ФИО2

В свою очередь, ответчиком также предоставлен табель учета рабочего времени на сотрудника ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ год, табель за ДД.ММ.ГГГГ года и расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года. В расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ года содержится расшифровка расчета.

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года отражена «доплата за доп.обязанности» в размере 2852,73 руб. (доплата за работу кассира), «оплата по РК (с)» в размере 8468,00 руб. (доплата за работу в выходной день).

Из представленной истцом расшифровки расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что из ее заработной платы удержана денежная сумма за невыполнение задач по работе с просроком в размере 10 953,92 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Альбион-2002» в должности администратора магазина (3.1 группа), ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Рассматривая требования истца о доплате до минимального уровня заработной платы администратора за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., доплате за работу в праздничные дни и взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение дополнительной работы (совмещение), суд приходит к следующему.

Относительно компенсации надбавки за ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц. Работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем.

В соответствии с пунктом 1.1. Приложения № 3.3 к Положению об оплате труда ООО «Альбион-2002», устанавливающим порядок выплаты компенсационных надбавок работникам торговых точек, администраторам магазинов/старшим администраторам магазина и продавцам-кассирам/старшим продавцам-кассирам новых торговых точек по городам/областям/ краям/республикам/округам/регионам, указанным в п. 3 настоящего Приложения, с момента трудоустройства может быть начислена доплата в размере разницы между уровнем доплаты, установленном в п. 3 настоящего Приложения, по соответствующим должностям, городам/областям/краям/регионам и совокупности следующих видов начислений: оклад, часовая/дневная тарифная ставка, надбавка за особые условия труда на схемах 1+2, 1+3, надбавка за особые условия труда на схеме 2+2, премия за выполнение стандартов работы, месячная премия, оплата по РК, премия за обеспечение бесперебойной работы, территориальная надбавка. Иные виды начислений, входящие в состав заработной платы, выплачиваются дополнительно.

Согласно пункту 3 Приложения № 3.3 к Положению об оплате труда ООО «Альбион-2002» уровень доплаты, установленный по должности администратор магазина в <адрес> составляет 74 400,00 руб.

Данная компенсационная надбавка рассчитывается по следующей формуле: Уровень доплаты х Фактически отработанные дни / Норма рабочих дней - Расчетная база.

Применительно к ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года расчетная база (совокупность выплат, учитываемых при исчислении доплаты) составила 29035,64 руб., из которых: оплата по окладу - 20 000,00 руб., надбавка за особые условия труда - 2 000,00 руб., премия за выполнение стандартов работы - 6 380,00 руб., месячная премия (администратор) - 655,64 руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года доплата составляет: 74 400 х 10/20 - 29 035,64 = 8164,36 руб.

Следовательно, ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года не была начислена данная компенсационная надбавка в размере 8 164,36 руб.

Аналогично, применительно к ДД.ММ.ГГГГ года, расчетная база составила 42 695,93 руб., из которых: оплата по окладу - 29 090,91 руб.; надбавка за особые условия труда - 2 909;09 руб.; премия за выполнение стандартов работы - 9 280 руб.; месячная премия (администратор) - 1 415,93 руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года доплата составляет: 74 400 х 16/22 - 42 695,93 = 11 413,16 руб.

Следовательно, ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года не была начислена данная компенсационная надбавка в размере 11 413,16 руб.

Таким образом, компенсационная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ года всего составит 19577,52 руб.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 1 мая и 9 мая являются нерабочими праздничными днями.

Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № в ДД.ММ.ГГГГ году были перенесены выходные дни: с воскресенья ДД.ММ.ГГГГ на четверг ДД.ММ.ГГГГ, а с субботы ДД.ММ.ГГГГ на пятницу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ являлись именно перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями.

ДД.ММ.ГГГГ по графику ФИО2 являлись выходными днями. В связи с этим работа, выполненная ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, подлежит оплате как работа в выходной день, а работа ДД.ММ.ГГГГ - как работа в нерабочий праздничный день, то есть в двойном размере.

При этом, выполненная ДД.ММ.ГГГГ работа, подлежит оплате в одинарном размере, поскольку указанные дни по графику являлись для ФИО2 рабочими днями и не относились ни к перенесенным выходным, ни к нерабочим праздничным дням.

Таким образом, ФИО2. подлежит доплата за работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000,00 руб. (40 000,00 руб. / 20 рабочих дней) х 2.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выполняла только обязанности продавца-кассира и получила за эти дни заработную плату в повышенном размере, который более чем в два раза превышает одинарный размер оплаты труда продавца-кассира, оснований считать, что заработная плата за совмещение должностей в ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе за работу ДД.ММ.ГГГГ в выходной день и ДД.ММ.ГГГГ в праздничный день, выплачена не в полном объеме, не имеется.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании доплаты за совмещение должностей в ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно исковому заявлению в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 фактически выполнялась дополнительная работа по должности продавца-кассира (совмещение должностей) в следующие рабочие дни: 6 мая (10 ч.), 7 мая (15 ч.), 8 мая (15 ч.), 9 мая (10 ч.), 15 мая (8 ч.), 21 мая (5 ч.), 24 мая (10 ч.), 28 мая (10 ч.), 31 мая (8 ч.).

За выполнение дополнительной работы в рабочие дни ФИО2 начислена и выплачена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки продавца-кассира в размере 212,89 руб./час: 6 мая - 3,60 ч. х 212,89 руб. = 766,40 руб.; 7 мая - 2,40 ч. х 212,89 руб. = 510,94 руб.; 15 мая - 3,40 ч. х 212,89 руб. = 723,83 руб.; 24 мая - 4,00 ч. х 212,89 руб. = 851,56 руб.

Общая сумма выплат по указанным начислениям отражена в расчетном листке по строке «Доплата за доп. обязанности» и составляет 2 852,73 руб.

За выполнение дополнительной работы по должности продавца-кассира в выходные и праздничные дни оплата была произведена по повышенной ставке продавца-кассира в размере 464 руб./час: 8 мая - 5,00 ч. х 464 руб. = 2 320,00 руб.; 9 мая - 8,82 ч. х 464 руб. = 4 092,48 руб.; 21 мая - 4,43 ч. х 464 руб. = 2 055,52 руб.

Общая сумма выплат по указанным начислениям отражена в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года по строке «Оплата по РК (с)» и составляет 8 468,00 руб.

Однако, по техническим причинам оплата за 7 часов работы по должности продавца - кассира ДД.ММ.ГГГГ не была своевременно доведена до сотрудника, ответственного за начисление заработной платы, и, следовательно, не была начислена ФИО2

В связи с чем, задолженность Работодателя перед ФИО2 по заработной плате за выполнение работы по должности продавца-кассира в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 часов составляет 3 248,00 руб. (7 ч. х 464 руб.).

Ответчиком уточнена позиция по делу, представлен расчет доплаты за дополнительные обязанности (совмещение за продавца-кассира), из которого следует, что общая сумма начислений за исполнение обязанностей кассира 6 мая (10 ч.), 7 мая (15 ч.), 8 мая (15 ч.), 9 мая(10 ч.), 15 мая (8 ч.), 21 мая (5 ч.), 24 мая (10 ч.), 28 мая (10 ч.), 31 мая (8 ч.) составила 19372,99 руб. С учетом начисленной и выплаченной в ДД.ММ.ГГГГ года денежной суммы в размере 2 852,73 руб. доплата за совмещение составит не 3 248,00 руб., а 16 520,26 руб.

На основании изложенного, суд не может согласиться с расчетом истца, приведенным в исковом заявлении, находя его не правильным, и принимает за основу расчет ответчика, поскольку он является арифметически верным и не опровергнут истцом.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании удержанной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной истцом расшифровки расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что из ее заработной платы удержана денежная сумма за невыполнение задач по работе с просроком в размере 10 953,92 руб.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств удержания денежных сумм из заработной платы ФИО2 за невыполнение задач по работе с просроком за другие месяца – с ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года сторонами не представлено, поэтому оснований для взыскания заявленных удержаний за указанные месяца у суда не имеется.

Таким образом, ФИО2 подлежит выплате удержанная за невыполнение задач по работе с просроком за ДД.ММ.ГГГГ года денежная сумма в размере 10 953,92 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств настоящего дела, действий ответчика, допустившего задержку выплаты истцу заработной платы, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу, что ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу статьи 98 (часть 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным издержкам, в том числе, относятся расходы по оплате государственной пошлины и расходы по оплате услуг представителя.

Критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 7500,00 рублей.

Соглашениями об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 адвокатом Рушевой А.В. оказаны юридические услуги. Гонорар составил 7500,00 руб., что подтверждается квитанциями к приходному-кассовому ордеру № и №.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Суд находит расходы по оплате юридических услуг в размере 7500,00 руб. обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по настоящему спору, в доход бюджета городского округа Кашира подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера и 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Альбион-2002» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альбион-2002» (ИНН <***>, КПП 525701001) в пользу ФИО2 <данные изъяты> (паспорт серия № №) доплату до минимального уровня заработной платы администратора за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19577,52 руб., доплату за работу в праздничные дни в размере 2000,00 руб., заработную плату за выполнение дополнительной работы (совмещение) в размере 16 520,26 руб., удержанную заработную плату за невыполнение задач по работе с просроком за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 953,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7 500 руб., а всего 76551,70 руб. (семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят один рубль 70 копеек).

Взыскать с ООО «Альбион-2002» (ИНН <***>, КПП 525701001) в доход бюджета городского округа Кашира государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья А.А. Удалова