Решение № 2-912/2018 2-912/2018~М-803/2018 М-803/2018 от 19 июля 2018 г. по делу № 2-912/2018

Дело № 2-912/18

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово Камчатский край 20 июля 2018 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Конышевой Я.А., при секретаре судебного заседания Воронкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 30 апреля 2018 года в размере 932 265 рублей 15 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 25 марта 2015 года по 28 декабря 2015 года он работал в должности <данные изъяты> ООО «Жилищно-коммунальный сервис», с 28 декабря 2015 года по настоящее время работает в должности ликвидатора ООО «Жилищно-коммунальный сервис». С 01 января 2016 года по 30 апреля 2018 ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 932 265 рублей 15 копеек. До настоящего времени задолженность ООО «Жилищно-коммунальный сервис» по заработной плате перед истцом не погашена. Руководство и учредитель объясняют ситуацию тем, что предприятие находится в процедуре ликвидации, а также тем, что подано заявление о банкротстве организации и об отсутствии денежных средств на выплату заработной платы работникам (л.д. 4).

В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно письменному ходатайству просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-коммунальный сервис» в судебном заседании участия не принимал, о времени, месте проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, возражений на исковые требования не представил.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 работал в ООО «Жилищно-коммунальный сервис» в должности <данные изъяты> с 25 марта 2015 года на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6, 22-27).

Трудовой договор № от 25 марта 2015 года заключен с ФИО1 на неопределенный срок.

Приказом № от 28 декабря 2015 года ФИО1 назначен <данные изъяты> ООО «Жилищно-коммунальный сервис» (л.д. 7).

Из представленных в материалы дела лицевых счетов, расчетного листка за апрель 2018 года, справки от 16 мая 2018 года усматривается, что за период с 01 января 2016 года по 30 апреля 2018 у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 932 265 рублей 15 копеек (л.д. 8, 9-11, 12).

С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Решением Арбитражного суда Камчатского края от 05 июля 2018 года ООО «Жилищно-коммунальный сервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на пять месяцев, рассмотрение отчета конкурсного управляющего назначено на 05 декабря 2018 года (л.д. 64-65).

Статьей 63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, причитающейся ему за период с 01 января 2016 года по 30 апреля 2018 года ответчиком не представлено, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 30 апреля 2018 в заявленной истцом сумме, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком в нарушение статей 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено в суд доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден с учетом имущественного положения ответчика, находящегося в стадии банкротства в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 30 апреля 2018 года в размере 932 265 рублей 15 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный сервис» государственную пошлину в сумме в доход местного бюджета в сумме 2000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с даты получения решения суда, обратиться в суд, принявший решение, с заявлением об отмене заочного решения, которое должно содержать наименование суда, принявшего решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Я.А. Конышева