СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4212/2025 2-4212/2025~М-3635/2025 М-3635/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-4212/2025

Засвияжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-4212/2025

73RS0002-01-2025-005912-73

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2025 года г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Трофимовой Н.Г.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Каночкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по закупкам на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность ведущего менеджера по закупкам, что подтверждается записью в трудовой книжке и дополнительным соглашением к трудовому договору № КП от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность начальника управления по закупкам, что подтверждается записью в трудовой книжке и дополнительным соглашением к трудовому договору № КП от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке.

Согласно справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила на дату выдачи справки 651 982 рублей 10 копеек, выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ не производилась до настоящего времени.

Просит суд взыскать с АО «КТЦ «Металлоконструкция» задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2025 года, в том компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 651 982 рублей 10 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия в сумме 144 654 руб. 94 коп., сумму процентов за задержку указанных выплат, рассчитанных на день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования свои поддержал, изложив доводы аналогичные иску.

Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, представил в суд письменный отзыв, в котором просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «КТЦ «Металлоконструкция» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по закупкам на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего менеджера по закупкам, что подтверждается записью в трудовой книжке и дополнительным соглашением к трудовому договору № КП от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника управления по закупкам, что подтверждается записью в трудовой книжке и дополнительным соглашением к трудовому договору № КП от ДД.ММ.ГГГГ.

Была принята на работу на основании приказа о приеме на работу №ПР от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № УВ.

Указанные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке ФИО1

В соответствии Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам выплачивается ежемесячно два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 240 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о задержке выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила на дату выдачи справки 651 982 рублей 10 копеек.

Указанная сумма состоит согласно расчетным листкам работодателя из следующих начислений: заработная плата за февраль 2025 г. в размере 124 203 руб. 60 коп.; за март 2025 г. заработная плата в размере 124 203 руб.60 коп.; за апрель 2025 г. 328 771 руб. 40 коп., из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере 74 803 руб. 50 коп.

Поскольку при увольнении ФИО1 не был произведен расчет, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 651 982 руб. 10 коп.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплаты при увольнении, причитающихся работнику в размере 144 654 руб. 95 коп.

Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием. Однако следует отметить, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате денежной компенсации должна быть исполнена в день выплаты задержанных сумм.

Таким образом, требования о взыскании неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 33 929 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 651 982 руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 654 руб. 94 коп.; проценты за задержку выплаты от суммы заработной платы 651 982 руб. 10 коп., а в случае выплаты, на оставшуюся задолженность, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Решение в части взыскания с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 651 982 руб. 10 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 33929 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. Трофимова

Дата изготовления мотивированного решения – 31.10.2025