Решение № 2-1073/2020 2-1073/2020~М-887/2020 М-887/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-1073/2020

Дело № 2-1073/2020

24RSS0040-02-2020-000964-30


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием представителя истца ФИО1, помощника прокурора г. Норильска Дейко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЗСК», в котором просит: произвести индексацию утраченного заработка ФИО2 за период с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2020 года; взыскать с ООО «ЗСК» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года в размере 222 178 рублей 17 копеек, 1 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 404 рубля 76 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а также взыскивать с ООО «ЗСК» ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 90 257 рублей 24 копейки с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 78 710 рублей 01 копейка с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (л.д. <данные изъяты>).

В обоснование иска указано, что ФИО2 с 01 октября 2006 года по 17 июля 2015 года работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от 25 февраля 2015 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% с 01 марта 2017 года бессрочно.

Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 102048,34 руб. Согласно справке-расчету филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 17 марта 2015 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 61 229 руб. Приказом ФСС РФ № 675№ от 17 марта 2015 года назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2015 год размере, что составило 64596,06 руб., которая впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года составила 78710,01 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск и изложенные в нем доводы подержал.

Истец, ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представили письменные заявления (л.д. <данные изъяты>).

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, которые не являются видом оплаты труда, поскольку на время отдыха работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, период отдыха работника не является его утраченным заработком; при расчете отпускных применяется иной нормативный правовой документ, нежели при расчете заработка; в случае включения в состав утраченного заработка выплат за отпуск на стороне истца возникает необоснованная выгода, поскольку включается плата не за труд, а за неотработанное время; помимо этого, из состава утраченного заработка должны быть исключены выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и в ночное время, поскольку являются выплатами единовременного характера, осуществляются только при условии, что смена работника, установленная графиком его работы, будет приходиться на работу в праздничные дни или ночное время, а также зависят от факта привлечения или непривлечения работника к работе в выходные дни и фактически отработанного времени, поэтому их нельзя считать регулярными и вполне определенными (л.д. <данные изъяты>)

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18 июля 1996 года приказом № 1593 ФИО2 был принят горнорабочим с полным рабочим днем под землей по четвертому разряду на подземный участок шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ трест «Норильскшатстрой», переведен 09 июня 1997 года приказом № 1386 слесарем дежурным и по ремонту горного оборудования по третьему разряду с полным рабочим днем под землей; 04 августа 1997 года производственное строительно-монтажное объединение «Норильскстрой» реорганизовано в Управление строительства комбинате; 26 января 1998 года ФИО2 переведён горным мастером на подземный участок горно-капитальных работ № 3 Шахтостроительного управления механизации горных работ треста «Норильскшахтстрой; 01 марта 2000 года ФИО2 уволен в порядке перевода из треста «Норильскшахтстрой» Управления строительства ОАО «Норильский горно-металлургический комбинат им. А.П. Завенягина» в ОАО «Норильская горная компания; 02 марта 2000 года принят переводом горным мастером участка с полным рабочим днем под землей шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ трест «Норильскшахтстрой» Управления строительства; 02 марта 2000 года переведен горнорабочим 3 разряда с полным рабочим днем под землей участка горно-капитальных работ № 3 шахтопроходческого управления № 5 этого же треста; 01 августа 2000 года переведён проходчиком по 4 разряду с полным рабочим днем под землей участка горно-капитальных работ и внутришахтного транспорта этого же управления этого же треста; 01 октября 2001 года перемещен проходчиком четвертого разряда с полным рабочим днем землей подземного участка горно-капитальных работ № 2; 01 ноября 2003 года переведен мастером – взрывником пятого разряда с полным рабочим днем под землей участка взрывных работ шахтопроходческого управления № 5 треста «Норильскшахтстрой»; согласно приказу № от 01 октября 2006 года и трудового договора № от 12 декабря 2006 года принят в порядке перевода из ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» мастером – взрывником пятого разряда с полным рабочим днем под землей участка на подземный участок взрывных работ Шахтопроходческого управления № 5 треста «Норильскшахтстрой» (л.д. <данные изъяты>) с надбавками 80 % за работу в РКС, группа ставок 1, разряд 5, часовая тарифная ставка 45,74, работнику согласно п. 2 Соглашения об оплате труда от 01 декабря 2006 года работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным актами работодателя (л.д. <данные изъяты>), 01 января 2007 года переведен мастером горным с полным рабочим днем под землей участка на подземный участок горно-капитальных работ № 2 шахтопроходческого управления № 5 треста «Норильскшахтстрой» (л.д. <данные изъяты>); приказом № от 09 января 2007 года переведен мастером горным (л.д. <данные изъяты>); приказом № от 08 февраля 2007 года переведен на период отсутствия основного работника мастером горным (л.д. <данные изъяты>); приказом № от 15 мая 2009 года переведен мастером взрывников (л.д. <данные изъяты>); соглашением об изменении трудового договора установлена группа ставок 1, разряд 5, часовая тарифная ставка 45.74, районный коэффициент 1.80, процентная надбавка за работу в РКС в размере 80 % (л.д. <данные изъяты>); приказом № от 15 мая 2009 года переведен на другую работу с повременно-премиальной системой оплаты труда (л.д. <данные изъяты>); 16 мая 2009 года переведен мастером – взрывником пятого разряда с полным рабочим днем под землей на подземный участок взрывных работ шахтопроходческого управления № 5 треста «Норильскшахтстрой»; приказом № от 23 июля 2009 года переведен на другую работу мастером горным с повременно-премиальной системой оплаты труда (л.д. <данные изъяты>) (л.д. <данные изъяты>); приказом № от 02 октября 2009 года переведен на другую работу мастером горным с повременно-премиальной системой оплаты труда (л.д. <данные изъяты>); приказом № от 30 декабря 2009 года переведен на другую работу мастером горным с повременно-премиальной системой оплаты труда (л.д. <данные изъяты>); соглашением об изменении трудового договора установлен должностной оклад 11000 руб., районный коэффициент 1.80, процентная надбавка за работу в РКС в размере 80 % (л.д. <данные изъяты>); соглашением об изменении трудового договора установлен должностной оклад 16500 руб., районный коэффициент 1.80, процентная надбавка за работу в РКС в размере 80 % (л.д. <данные изъяты>); 01 января 2010 года переведен мастером горным с полным рабочим днем под землей подземного участка горно-капитальных работ и внутришахтного транспорта № 5 шахтопроходческого управления № 5 треста «Норильскшахтстрой» (л.д. <данные изъяты>), приказом от 14 июля 2015 года № истец с 17 июля 2015 года уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением (л.д. <данные изъяты>).

Во время работы у ответчика истцом 22 декабря 2014 года получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 18 февраля 2015 года (л.д. <данные изъяты>).

Согласно заключения МСЭ № № от 25 февраля 2015 года ФИО2 установлено 60 % утраты трудоспособности, что указано в постановлении о назначении ежемесячных страховых выплат от 17 марта 2015 года <данные изъяты>

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 17 марта 2015 года № 675-В ФИО2 в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 22 декабря 2014 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ № № от 25 февраля 2015 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 19 февраля 2015 года до 01 марта 2016 года в размере 64596,60 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 17 марта 2015 года № на 19 февраля 2015 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 102048,34 руб., утраченный заработок – 61229,00 руб.; при этом для расчета был взят период: март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года. С данным расчетом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на нем «с расчетом ознакомлен, согласен 17.03.2015 подпись» (л.д. <данные изъяты>), также подтверждается подпись на уведомлении о принятом решении о выплате страхового обсечения «уведомление и приказы получил 17.03.2015 подпись» (л.д. <данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 11 февраля 2016 года № ФИО2 продлена ежемесячная страховая выплата с 01 марта 2016 года до 01 марта 2017 года (л.д.<данные изъяты>).

В связи с изданием Постановления Правительства РФ от 07 декабря 2016 года № и установлением с 01 января 2017 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.04 произведен перерасчет и с 01 января 2017 года ежемесячная страховая выплата в пользу ФИО2 составляет 71480,01 руб., размер страхового возмещения подтверждается приказом № от 24 января 2017 года (л.д. <данные изъяты>). Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 24 января 2017 года № ФИО2 продлена ежемесячная страховая выплата с 01 марта 2017 года бессрочно (л.д.<данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 09 февраля 2018 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 26 января 2018 года № № и установлением с 01 февраля 2018 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.025 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2018 года бессрочно ежемесячная страховая выплата по заболеванию с утратой профессиональной трудоспособности назначена в размере 73267,01 руб. <данные изъяты>

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № 375-В истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24 января 2019 года № и установлением с 01 февраля 2019 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.043 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2019 года бессрочно ежемесячная страховая выплата назначена в размере 76417,49 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2020 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 06 февраля 2020 года № и установлением с 01 февраля 2020 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.03 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2020 года бессрочно ежемесячная страховая выплата назначена в размере 78710,01 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрения).

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО2 от 12 декабря 2006 года, следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором (л.д. <данные изъяты>). Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №1) (п. 6.1, 6.2) (л.д. <данные изъяты>)

Этим соглашением истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 5, часовая тарифная ставка – 45,74 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.<данные изъяты>); 15 мая 2009 года соглашением об изменении трудового договора № от 12 декабря 2006 года внесены изменения (л.д. <данные изъяты>), соглашением от 30 декабря 2009 года об изменении трудового договора № от 12 декабря 2006 года внесены изменения, которым установлен оклад 11000 руб. (л.д. <данные изъяты>), соглашением от 01 июля 2010 года об изменении трудового договора № от 12 декабря 2006 года внесены изменения, которым установлен оклад 16500 руб. (л.д. <данные изъяты>),

Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК» (л.д. <данные изъяты>), утвержденному приказом генерального директора от 24 июня 2010 г. № для всех работников ООО «ЗСК» применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п.п. 3.1) (л.д. <данные изъяты> оборот).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплата за особый пропускной режим работы (п.7.3), доплата за рабочий день с разведением на части (п.7.4), оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.8), оплата труда при суммированном учете рабочего времени (п.8.1), оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п. 9), оплата труда квалифицированных работников (п.10),

Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников: ежемесячное премирование с учётом результатов работы нарастающим итогом с начала работы (квартала); пунктом 17 предусмотрена материальная помощь.

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется, исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера.

Согласно расчетным листкам ФИО2 за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года (л.д. <данные изъяты>), справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 17 марта 2015 года <данные изъяты> общая сумма заработка (дохода) истца за выбранный период работы, предшествовавший дате утраты трудоспособности 19 февраля 2015 года, не включает разовые и/или иные премии, в заработную плату истца включена с марта по июнь 2014 года по 1/6 части полугодовой премии по итогам ПХД.

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться «оплата отпуска», то есть сумма отпускных, в рассматриваемом случае компенсационные выплаты за дополнительный отпуск, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период (за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года) составляет 918435,06 руб.; средний осовремененный заработок оставляет 102048, 34 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (19 февраля 2015 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 61229,00 руб. (102048,34 х 60%).

Определенный выше утраченный заработок в размере 61229,00 руб. суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2020 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, с января 2012 года рост величины прожиточного минимума имел место: с 1.04.2015 года – в 1.037 раза; с 1.01.2016 года – в 1.033 раза; с 1.04.2016 года - в 1,014 раза; с 1.01.2017 года - в 1,029 раза; с 1.04.2017 года - в 1,031 раза (11 492/ 11 142); с 1.07.2017 года - в 1,019 раза; с 1.01.2018 – в 1.026 раза, с 1.04.2018 года – в 1.029 раза, с 1.07.2018 года - в 1,02 раза (11 914/11 717); с 1.01.2019 года - в 1,051 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 01.01.2020 г. – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза, с 01.07.2020 года – в 1 раз.

дата

индекс

размер утраченного заработка

размер утраченного заработка с учетом индексации

01.04.2015

1,037

61229

63494,47

01.07.2015

1
63494,47

63494,47

01.10.2015

1
63494,47

63494,47

01.01.2016

1,033

63494,47

65589,79

01.04.2016

1,014

65589,79

66508,05

01.07.2016

1
66508,05

66508,05

01.10.2016

1
66508,05

66508,05

01.01.2017

1,029

66508,05

68436,78

01.04.2017

1,031

68436,78

70558,32

01.07.2017

1,019

70558,32

71898,93

01.10.2017

1
71898,93

71898,93

01.01.2018

1,026

71898,93

73768,30

01.04.2018

1,029

73768,3

75907,58

01.07.2018

1,02

75907,58

77425,73

01.10.2018

1
77425,73

77425,73

01.01.2019

1,051

77425,73

81374,44

01.04.2019

1,035

81374,44

84222,54

01.07.2019

1,0005

84222,54

84264,65

01.10.2019

1
84264,65

84264,65

01.01.2020

1,024

84264,65

86287,00

01.04.2020

1,044

86287

90083,62

01.07.2020

1
90083,63

90083,63

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 19 февраля 2015 года в размере 64596,60 руб., с 01 января 2017 года в размере 71480,01 руб., с 01 февраля 2018 года в размере 73267,01 руб., с 01 февраля 2019 года в размере 76417,49 руб., с 01 февраля 2020 года 78710,01 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2017

сентябрь

71898,93

71480,01

418,92

октябрь

71898,93

71480,01

418,92

ноябрь

71898,93

71480,01

418,92

декабрь

71898,93

71480,01

418,92

2018

январь

73768,3

71480,01

2288,29

февраль

73768,3

73267,01

501,29

март

73768,3

73267,01

501,29

апрель

75907,58

73267,01

2640,57

май

75907,58

73267,01

2640,57

июнь

75907,58

73267,01

2640,57

июль

77425,73

73267,01

4158,72

август

77425,73

73267,01

4158,72

сентябрь

77425,73

73267,01

4158,72

октябрь

77425,73

73267,01

4158,72

ноябрь

77425,73

73267,01

4158,72

декабрь

77425,73

73267,01

4158,72

2019

январь

81374,44

73267,01

8107,43

февраль

81374,44

76417,49

4956,95

март

81374,44

76417,49

4956,95

апрель

84222,54

76417,49

7805,05

май

84222,54

76417,49

7805,05

июнь

84222,54

76417,49

7805,05

июль

84264,65

76417,49

7847,16

август

84264,65

76417,49

7847,16

сентябрь

84264,65

76417,49

7847,16

октябрь

84264,65

76417,49

7847,16

ноябрь

84264,65

76417,49

7847,16

декабрь

84264,65

76417,49

7847,16

2020

январь

86287

76417,49

9869,51

февраль

86287

78710,01

7576,99

март

86287

78710,01

7576,99

апрель

90083,63

78710,01

11373,62

май

90083,63

78710,01

11373,62

июнь

90083,63

78710,01

11373,62

июль

90083,63

78710,01

11373,62

август

90083,63

78710,01

11373,62

сентябрь

90083,63

78710,01

11373,62

Итого:

3002919,36

Итого:

2783294

Разница:

219625,23

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 219625, 23 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2 квартал 2020 года составляет 90083,63 руб., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 78710,01 руб., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по оформлению доверенности в размере 1500 руб., оригинал которой приобщен к материалам дела (л.д. <данные изъяты>), также почтовые расходы в сумме 401,06 руб. (л.д. 36).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5396, 25 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить полностью.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО2 за период с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года в размере 219625 рублей 23 копейки, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 404 рубля 76 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 226530 (двести двадцать шесть тысяч пятьсот тридцать) рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 90083 рубля 63 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 78710 рублей 01 копейка с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5422 рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 26 октября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева