Решение № 2-2808/2018 2-2808/2018~М-2269/2018 М-2269/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-2808/2018

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2018 года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Л.М. ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала у ответчика на основании трудового договора с ... в должности офис менеджера. В связи с не выплатой заработной платы истица уволилась .... В день увольнения ответчик произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск отказался.

На основании изложенного Л.М. ФИО1 просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 583 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

... Нижнекамским городским судом принято изменение исковых требований. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 65 000 рублей в связи с тем, что ответчик ... выплатил ей задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93 675 рублей 39 копеек.

Определением Нижнекамского городского суда РТ принято изменение исковых требований. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 941 рубль 69 копеек..

В судебном заседании истица Л.М. ФИО1 уменьшила исковые требования. Просила взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 2 910 рублей 75 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, указав, что Л.М. ФИО1 работала у ответчика с ... по ... в должности офис-менеджера. За весь период работы начислено 1888 354 рубля 21 копейка, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 806 рублей 04 копейки, к выплате 163 868 рублей 21 копейка, за вычетом 24 486 рублей НДФЛ. Истцу перечислено на банковскую карту 163 868 рубля 21 копейка. Требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными в размере 2 910 рублей 75 копеек за период с ... по ..., требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не соразмерны и не соответствуют степени разумности.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого истица была принят на должность офис-менеджера с должностным окладом в размере 25 000 руб.

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 188 354 рубля 21 копейка, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 163 868 рублей 21 копейка. С истицей окончательный расчет в связи с увольнением произведен ....

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сумма процентов с учетом выплат за период с ... по ... составила 2 910 рубля 75 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что ответчик нарушил её конституционное право на оплату труда, истица была вынуждена неоднократно просить ответчика выплатить заработанные ею денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, выплату суммы долга ответчиком до вынесения решения суда, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 910 рубля 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 5 910 рублей 75 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.Х. Романова