Решение № 2-1787/2025 2-1787/2025~М-885/2025 М-885/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-1787/2025

№ 2-1787/2025

24RS0002-01-2025-001537-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре Заболотько Т.В., с участием представителей истца ООО «Азбука здоровья» - ФИО1, ФИО2, действующих по доверенности от 26 мая 2025 года посредством видеоконференц-связи через Засвияжский районный суд г. Ульяновска, представителя ответчика ФИО3- ФИО4, действующей по доверенности № 23АВ6211291 от 30 мая 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Азбука здоровья» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Азбука Здоровья» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов на обучение.

Требования мотивированы тем, что 30 декабря 2022 года между ООО «Азбука Здоровья» и ФИО3 был заключен трудовой договор № 356/22. Согласно п. 1.1 трудового договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности <данные изъяты> в офисе работодателя по адресу: <...>, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. В п. 2.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. 12 мая 2023 года в рамках указанного трудового договора между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1. В соответствии с п. 1.1 соглашения работодатель обязуется предоставить работнику возможность пройти обучение, а работник обязуется пройти обучение по курсу «Эндодонтия. Инновации в терапевтической стоматологии» и отработать у работодателя в течение двух лет после окончания обучения в должности/профессии <данные изъяты> с применением навыков, полученных в результате прохождения обучения. Работник также обязуется применять полученные навыки, только при выполнении трудовых обязанностей, работая у работодателя до момента расторжения трудового договора. Пунктом 1.3 соглашения определен срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого ответчик проходил обучение: начало обучения – 04 июня 2023 года, окончание обучения – 09 июня 2023 года, количество часов 36. Стоимость обучения 170 000 руб. В рамках принятых на себя обязательств истец в полном объеме оплатил обучение ответчика в размере 170 000 руб. В пункте 4.1 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника от работодателя до стечения срока, установленного п. 1.1 соглашения работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, оплаченную работодателем по соглашению (указанную в п. 1.3 соглашения) в полном объеме. На основании п. 4.2 соглашения работник несет ответственность за нарушение условий соглашения в соответствии с действующим законодательством. По условиям соглашения ответчик должен был отработать у истца не менее двух лет, а именно до 06 июня 2025 года. В соответствии с приказом № 310 от 25 ноября 2024 года ФИО3 на основании личного заявления уволена 25 ноября 2024 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, то есть ранее обусловленного условиями соглашения срока, тем самым, нарушив его условия. Неисполнение ответчиком условий соглашения в части отработки повлекло возникновение обязанностей по возникновению расходов на его обучение. 28 декабря 2024 года в адрес ФИО3 была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

Просит взыскать с ФИО3 денежные средства в размере 120 000 руб., судебные расходы в размере 1 800 руб. (л.д.4-5).

Представители истца ООО «Азбука здоровья» - ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что инициатива прохождения обучения исходила от ответчика, необходимости в прохождении обучения не было. Работодатель согласился с обучением ответчика, в связи с чем стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Обращение работника о прохождении обучения было в устной форме. Также пояснили, что спорное обучение является повышением квалификации. После окончания обучения ответчик не переводилась на другую должность.

Представитель ответчика ФИО3 - ФИО4 в судебном заседании по исковым требованиям возражала, поддержала отзыв на иск, в котором указала, что истец в целях повышения квалификации работника по своей инициативе направил ответчика в образовательную организацию, однако, в результате повышения квалификации ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение, а повышение квалификации работника. Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу ст. 249 ТК РФ (л.д.79-83).

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена (л.д.15, 139-140 возврат почтового отправления в связи с истечением срока хранения), об отложении судебного заседания не просила.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из положений пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 4 мая 2011 года № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» в соответствии с данным Федеральным законом лицензированию подлежит медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»).

В соответствии с пп. «д» п. 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 года № 852, лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также, в частности, требования: о повышении квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 73 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 79 вышеуказанного Федерального закона).

Исходя из содержания указанных норм права, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Судом установлено, что 30 декабря 2022 года между ФИО3 и ООО «Азбука Здоровья» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принята на должность <данные изъяты>, с выполнением своих обязанностей в офисе работодателя по адресу: 432073 <...> (л.д.6-7).

12 мая 2023 года сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель обязуется предоставить работнику возможность пройти обучение, а работник обязуется пройти обучение по курсу «Эндодонтия. Инновации в терапевтической стоматологии» и отработать у работодателя в течение двух лет после окончания обучения в должности/профессии <данные изъяты> с применением навыков, полученных в результате прохождения обучения. Работник также обязуется применять полученные навыки, только при выполнении трудовых обязанностей, работая у работодателя до момента расторжения трудового договора.

Пунктом 1.3. соглашения определен срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого ответчик проходит обучение: начало обучения – 04 июня 2023 года, окончание обучения – 09 июня 2023 года, количество часов 36. Стоимость обучения 170 000 руб.

В пункте 4.1. соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника от работодателя до стечения срока, установленного п. 1.1 соглашения работник обязан возместить работодателю стоимость обучения, оплаченную работодателем по соглашению (указанную в п. 1.3 соглашения) в полном объеме.

На основании п. 4.2. соглашения работник несет ответственность за нарушение условий соглашения в соответствии с действующим законодательством.

04 мая 2023 года между ООО «Азбука Здоровья» и НП «ЦПО «ДентМастер» заключен договор № 68-23, в соответствии с которым НП «ЦПО «ДентМастер» обязуется оказать истцу образовательные услуги по обучению на курсе: «Эндодонтия. Инновации в терапевтической стоматологии». Стоимость обучения составляет 170 000 руб. (л.д.60-61).

05 мая 2023 года ООО «Азбука Здоровья» произведена оплата за обучение в размере 170 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 627 (л.д.9).

После окончания обучения ФИО3 выдано удостоверение о повышении квалификации, согласно которому ФИО3 с 04 июня 2023 года по 09 июня 2023 года прошла повышение квалификации в НП «ЦПО ДентМастер» по дополнительной профессиональной программе «Эндодонтическое лечение» (л.д.84).

Сведения о получении ФИО3 новой профессии, специальности, квалификации в удостоверении отсутствуют.

Приказом № 310 от 25 ноября 2024 года ФИО3 уволена по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.126-127).

28 декабря 2024 года в адрес ФИО3 истцом направлена претензия о возмещении стоимости обучения, расходы ответчиком не возмещены (л.д.66).

Из материалов дела также следует, что согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором ООО «Азбука Здоровья» 01 декабря 2022 года требования к квалификации на данную должность: высшее образование (специалитет) (л.д.62-65).

При трудоустройстве ФИО3 имела высшее медицинское образование с квалификацией <данные изъяты>, что подтверждается копией диплома (л.д.137).

Судом установлено, что после прохождения обучения ФИО3 работала у истца на прежнем месте и в прежней должности, что не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, поскольку при приеме на работу ФИО3 на должность <данные изъяты> последняя имела необходимое образование и квалификацию, предусмотренные должностной инструкцией по указанной должности, после прохождения курса повышения квалификации ФИО3 продолжила работу в прежней должности <данные изъяты>, профессиональное обучение, либо переобучение не проходила, новую профессию не получила, а приобретённые в период обучения знания и навыки позволили ФИО3 занимать прежнюю должность <данные изъяты>, суд приходит к выводу о прохождении ответчиком обязательных для медицинского работника курсов повышения квалификации, которое должно производится за счет средств работодателя по правилам ч. 4 ст. 196 ТК РФ.

При этом условия, содержащиеся в дополнительном соглашении к трудовому договору об обязанности отработать у работодателя в течение 2-х лет и возместить стоимость расходов на обучение в случае увольнения не соответствуют требованиям трудового законодательства и ущемляет права работника, поскольку законом на работника не возлагается обязанность по сохранению места работы, либо возмещению расходов работодателя на повышение квалификации. В коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в соответствии со ст. 9 ТК РФ включены быть не могут. При этом статьей 9 ТК РФ установлено, что если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В связи с чем, поскольку курсы повышения квалификации в соответствии с федеральным законодательством применительно к рассматриваемому спору являются обязанностью работодателя, условие договора о возмещении расходов в связи с обучением применено быть не может.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Азбука здоровья» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 08 сентября 2025 года.