Решение № 2-2500/2026 2-2500/2026~М-837/2026 М-837/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-2500/2026

дело № 2-2500/2026

УИД 16RS0043-01-2026-001552-05


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2026 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.М. Хуснуллиной,

при секретаре судебного заседания Д.Ф. Шакировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору ... от 22 декабря 2022 года.

В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с договором ... от 22 декабря 2022 года ответчик зачислена в Кооперативный университет, за период обучения ей выплачена стипендия в размере 215052,15 руб.

После окончания обучения с ответчиком заключен трудовой договор .../ту от 20 июля 2023 года, ФИО1 принята на работу в ГУП «Московский метрополитен» водителем трамвая 5 разряда Отдела эксплуатации Трамвайного управления. Однако 15 ноября 2024 года трудовой договор расторгнут на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию. Договором предусмотрена обязанность обучающегося возместить предприятию понесенные расходы на выплату стипендии в течение 6 месяцев с даты расторжения трудового договора.

Поскольку ответчик проходила обучение в университете, являясь стороной ученического договора, приняла на себя обязательство по исполнению условий договора, в том числе осуществление отработки в подразделении ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет по полученной профессии, расторгла трудовой договор по собственному желанию, обязана возместить расходы предприятия на обучение в виде выплаченной стипендии, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика расходы на стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере 120170,44 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4605 руб.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что на момент предъявления иска уже была освобождена от дальнейшего исполнения требований кредиторов, поскольку в отношении нее завершена процедура банкротства, спорное требование не является текущим платежом, относится к требованиям, подлежащим включению в реестр требований кредиторов. Кроме того, расчет задолженности считает неверным, поскольку истец просит взыскать сумму выплаченной стипендии, а не стоимость обучения. Истцом не доказан факт отсутствия уважительных причин увольнения, в связи с чем просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Судом установлено, что 22 декабря 2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение ..., согласно которому обучающийся обязуется пройти обучение в Кооперативном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение (пункт 1.1 договора).

Пунктами 3.1.8, 4.1 договора предусмотрено, что предприятие обязуется ежемесячно выплачивать стипендию в размере 40000 руб.

Согласно справке от 05 ноября 2024 года ГУП «Московский метрополитен» выплатило ФИО1 стипендию за период с 22 декабря 2022 года по 29 июня 2023 года в размере 215052,15 руб.

В соответствии в пунктом 3.3.13 договора обучающийся обязуется после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней заключить с Предприятием трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать не менее 3 лет с даты приема на работу.

20 июля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор .../ту, согласно которому ФИО1 принята на работу водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен», дата начала работы – 21 июля 2023 года.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 05 сентября 2024 года по заявлению ФИО1 от 24 июля 2024 года, последняя признана несостоятельной (банкротом), введена процедура реализации ее имущества на шесть месяцев сроком до 28 февраля 2025 года.

Приказом ... от 11 ноября 2024 года трудовой договор прекращен по инициативе ФИО1, последняя уволена с 15 ноября 2024 года.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 26 марта 2025 года процедура реализации имущества ФИО1 завершена, последняя освобождена от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении реализации.

Исковое заявление ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору поступило в суд в электронном виде 13 марта 2026 года.

Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

Как разъяснено в пункте 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», исходя из положений абзаца пятого пункта 1 статьи 4, пункта 1 статьи 5 и пункта 3 статьи 63 Закона о банкротстве текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Пунктом 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23 июля 2009 года № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» разъяснено, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

В качестве текущего платежа может быть квалифицировано только то обязательство, которое предполагает использование денег в качестве средства платежа, средства погашения денежного долга.

В соответствии с пунктом 3 статьи 213.28 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» после завершения расчетов с кредиторами гражданин, признанный банкротом, освобождается от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина (далее - освобождение гражданина от обязательств).

Освобождение гражданина от обязательств не распространяется на требования кредиторов, предусмотренные пунктами 4 и 5 настоящей статьи, требования, о наличии которых кредиторы не знали и не должны были знать к моменту принятия определения о завершении реализации имущества гражданина, а также на требования, в целях удовлетворения которых в соответствии со статьей 213.10-1 настоящего Федерального закона гражданином заключено утвержденное арбитражным судом отдельное мировое соглашение.

Согласно пункту 5 статьи 213.28 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что на основании заявления от 24 июля 2024 года решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 05 сентября 2024 года ФИО1 признана несостоятельной (банкротом), введена процедура реализации ее имущества на шесть месяцев сроком до 28 февраля 2025 года.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 26 марта 2025 года процедура реализации имущества ФИО1 завершена, последняя освобождена от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении реализации.

Согласно пункту 5.3 ученического договора на профессиональное обучение ... от 22 декабря 2022 года, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он в течение 6 месяцев возмещает предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 15 ноября 2024 года, к моменту принятия определения о завершении реализации имущества гражданина, истец не знал и не должен был знать о наличии у него требования к ответчику, которое возникло после завершения процедуры реализации имущества.

В этой связи требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение относится к требованиям о взыскании текущих платежей, обязательства по которым не прекращаются в связи с признанием гражданина банкротом. То обстоятельство, что по результатам процедуры реструктуризации сделан вывод о признании ответчика банкротом на статус обязательства не влияет.

Таким образом, учитывая, что на основании ученического договора на профессиональное обучение ... от 22 декабря 2022 года у ФИО1 возникла обязанность по возмещению средств, затраченных на ее обучение, поскольку она в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнила принятые на основании ученического договора обязательства по выполнению работы после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, принимая во внимание, что денежное обязательство возникло после даты принятия заявления о признании должника банкротом (24 июля 2024 года) и вынесения соответствующего решения (...), прихожу к выводу о том, что указанное денежное обязательство является текущим платежом, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика об освобождении ее от исполнения обязательств по ученическому договору в виду признании банкротом, признании расчета задолженности неверным, отклоняются, как основанные на неверном толковании норм права. Суд признает расчет задолженности арифметически верным, контррасчет суду не представлен.

При подписании трудового договора стороны предусмотрели срок, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Ответчик по собственному желанию прекратил с истцом трудовые отношения, не отработал обусловленное ученическим и трудовым договором время, в связи с чем суд также находит необоснованными доводы ответчика о том, что истцом не доказан факт отсутствия уважительных причин увольнения.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4605 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... года рождения, паспорт ..., в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН ..., ОГРН ...) расходы на стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 120170,44 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4605 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 27 апреля 2026 года.

Судья Р.М. Хуснуллина