Решение № 2-3461/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-3461/2020

Дело № 2- 3461/2020 (77RS0003-01-2020-003070-24)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 года г.Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.

при секретаре Савиных Е.А.,

с участием ст. помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Шпак М.Г.

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фор-Бис» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить договор в письменном виде, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, об обязании произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, об обязании подать в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета, о признании травмы производственной в период выполнения трудовых обязанностей, об обязании произвести расследование несчастного случая на производстве, о признании права на получение страховых выплат, о взыскании расходов на приобретения лекарств, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фор-Бис» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить договор в письменном виде, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, об обязании произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, об обязании подать в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета, о признании травмы производственной в период выполнения трудовых обязанностей, об обязании произвести расследование несчастного случая на производстве, о признании права на получение страховых выплат, о взыскании расходов на приобретения лекарств, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов. В обоснование требований указала, что {Дата изъята} находясь на рабочем месте в помещении магазина «АШАН» №638 на ул. Вавилова 72/13 г. Москвы, будучи направленной туда на работу от аутсорсинговой компании ООО «Фортренд», она запнулась за незакреплённый шнур сканера, который валялся на полу и упала. В результате падения получила травму: { ... } Согласно медицинскому заключению {Номер изъят} от {Дата изъята} поставлен диагноз: { ... }. Директором магазина была вызвана бригада скорой медицинской помощи. Расследование несчастного случая не провели, акт не составлен. На обращение с требованием возмещения вреда и оформления несчастного случая должным образом ответ не последовал. До настоящего времени проходит лечение. Отношения между истцом и ответчиком являются трудовыми. В результате причинения вреда здоровью истец испытывала физические и нравственные страдания.

Истец просит установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Фор-Бис» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Обязать ООО «Фор-Бис» заключить с ней трудовой договор в письменном виде и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с {Дата изъята} и запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон с {Дата изъята} Обязать ООО «Фор-Бис» произвести за истца отчисления страховых взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета. Признать травму в виде { ... } - производственной травмой в период выполнения трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью «Фор-Бис». Обязать ООО «Фор-Бис» произвести расследование несчастного случая произошедшего {Дата изъята} в помещении ООО «АШАН» № 638 находящегося по адресу: улица Вавилова дом 72/13 город Москва с ФИО1 при выполнении ею трудовых обязанностей в ООО «Фор-Бис» и составить акт по форме Н-1. Признать за ФИО1 право на получение страховых выплат в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Взыскать с ООО «Фор-Бис» в пользу ФИО1 расходы на приобретение лекарств в размере 14 446 руб. 44 коп., юридические расходы в размере 35 100 руб. 00 коп., компенсацию за причинения морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 1197 руб. 84 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и мете рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснила, что была оформлена на работу {Дата изъята} в компанию ООО Фор-бис. Подписали в офисе договор на оказание услуг, согласно которому работала в гипермаркете Ашан. График смен определяла сама, согласовывала с бригадиром Эльмирой. ООО «Фор-бис» выдал форму, а именно, белую рубашку, жилет красный, темные брюки. {Дата изъята} поступил договор в электронной форме от ООО «Фортренд». В ООО «Фортренд» был старший бригадир Татьяна. Зарплатные деньги перечислялись ей на карту, за 12 часов работы приходило 1500-1600 рублей. Она сама планировала свое рабочее время, сообщала, когда может выйти на работу, делала заявку, под нее составляли график, говорили, куда можно выйти. {Дата изъята} она была направлена в магазин Ашан на ул. Вавилова г. Москва. Она пришла на объект, переоделась, сразу пошла за кассу. У кассы лежал шнур, который путался в колесиках кресла. Когда отодвинула шнур, чтобы достать сигареты для покупателя, образовалась петля, отодвинула эту петлю, потянулась за сигаретами, споткнулось о шнур, упала с высоты своего роста, сломала обе руки. Директор магазина вызвал скорую помощь. Врачам скорой помощи она сказала, что запнулась и упала на рабочем месте, просила указать, что это производственная травма.

Представитель истца ФИО2 по доверенности в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в иске и уточнениях, настаивал на удовлетворении уточненных требований.

Представитель ответчика ООО «Фор-Бис» в судебные заседания не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял.

Представители третьего лица Государственной инспекция труда в г.Москве, ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ООО «АТАК» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, представили письменные отзывы.

Представитель третьего лица ГУ-КРО ФСС РФ ФИО3 в судебном заседании поддержала все изложенное в письменном отзыве, полагала, что данные отношения не имеют признаков трудовых, иск удовлетворению не подлежит.

Выслушав стороны, заключение ст. помощника прокурора Ленинского района г. Кирова, полагавшего об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд); письменное оформление приема на работу и трудовых отношений.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Фор-Бис» и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг {Номер изъят}, по которому исполнитель обязуется оказать услуги в соответствии с условиями настоящего договора, а также иными документами, являющимися неотъемлемыми Приложениями к договору, а заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для оказания услуг, принять их и оплатить обусловленную договором цену.

Согласно п.2.1.1 договора {Номер изъят} от {Дата изъята} исполнитель обязуется оказать услуги, которые определяются потребностью заказчика.

Заказчик обязуется создать необходимые и безопасные условия для своевременного и качественного оказания услуг по договору, принять оказанные услуги, оплатить их в размере, в сроки и в порядке предусмотренных договором и приложением к нему (п.2.3 договора).

Стоимость услуг, подлежащих оплате заказчиком, рассчитывается на основании фактического объема оказанных услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя не позднее 5 календарных дней с момента подписания сторонами акта об оказанных услугах, в котором указывается объем фактически оказанных исполнителем услуг и стоимость оказанных по договору услуг, либо принятия исполнителем такого акта, выставленного заказчиком в электронном виде в мобильном, либо ином сервисе/приложении. Датой оплаты будет являться дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п.4.2, 4.3 договора).

Заказчик вправе принять штрафные санкции в случае, если услуги исполнителем были оказаны ненадлежащего качества (п.4.4 договора).

Оказанные услуги считаются принятыми с момента подписания сторонами акта об оказанных услугах либо принятии исполнителем акта об оказанных услугах, выставленного заказчиком в электронном виде в мобильном, либо ином сервисе/приложении (п.5.1 договора)

Исполнитель в период действия договора обязан стоять на учете в налоговом органе в качестве налогоплательщика специального налогового режима, в случае, если исполнитель, снялся с такого учета, в период действия договора, то он обязан возместить заказчику штраф в размере 30,2% от цены услуг, оказанных в период после снятия с учета или утраты права на специальный налоговый режим (п.6.6 договора).

Стороны при заключении договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Под термином «налогоплательщик налог на профессиональный доход» понимается лицо, перешедшее на специальный налоговый режим в порядке, установленном ФЗ от 27.11.2018 №422-ФЗ. (п.7.1 договора).

{Дата изъята} между ООО «Фортренд» и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг {Номер изъят}, согласно которому исполнитель обязался оказать услуги в соответствии с условиями договора, а также иными документами, являющимися неотъемлемыми приложениями к договору, а заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для оказания услуг, принять их и оплатить обусловленную договором цену.

Положения указанного договора идентичны положениям договора об оказании услуг {Номер изъят} от {Дата изъята} с ООО «Фор-Бис».

В материалах дела имеются приложения {Номер изъят} от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}., от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, {Дата изъята}. к договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, с ООО «Форттренд» в которых указаны протокол согласования цены по услугам: уборке, разгрузочно-погрузочным работам, укладке-упаковке продукции, приемки товара, выкладке товара в торговом зале, размещение его на складе объекта, услуге по организации работы на производстве, иным видам услуг с актами выполненных работ {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята},{Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, {Номер изъят} от {Дата изъята}, а так же чеки и квитанции об оплате оказанных услуг.

ФИО1 указывает, что {Дата изъята} осуществляла обязанности продавца-кассира в помещении магазина «АШАН» № 638 расположенного по адресу: <...>.

Магазин по адресу: <...> является обособленным подразделением ООО «АТАК». Помещение магазина по адресу: <...> является предметом договора аренды нежилого помещения №б/н от {Дата изъята}, зарегистрированного от {Дата изъята}, заключенного между ООО «АТАК» и ООО «Новые Технологии».

Между ООО «АТАК», ООО «АШАН» и ООО «Фор-бис», заключен договор {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которому исполнитель ООО «Фор-бис» оказывает услуги ООО «АТАК», в том числе по обслуживанию покупателей в кассовой и предкассовой зонах ООО «АТАК». Именно эти работы выполняла ФИО1 {Дата изъята} в помещении магазина «АШАН» № 638 расположенного по адресу: <...>.

Указанный магазин входит в перечень объектов указанных в Приложении № 7 к договору {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Из материалов дела следует, что ФИО1 получила пропуск в магазин «Ашан» от ООО «Фор-Бис».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что {Дата изъята} ФИО1 выполняла работу по договору об оказании услуг {Номер изъят} заключенному {Дата изъята} с ООО «Фор-Бис».

{Дата изъята} в помещении магазина «АШАН» № 638 расположенного по адресу: <...> примерно в период с 14 часов 00 минут по 14 часов 20 минут ФИО1 при исполнении обязанностей продавца-кассира, запнулась за кабель сканера, который был расположен на полу, в результате чего упала и получила травму.

{Дата изъята} в 14 часов 00 минут 24 минуты была вызвана группа скорой медицинской помощи (ГБУ г. Москвы «ССиНМП им. А.С. Пучкова»), результат вызова медицинская эвакуация в Трам. Пункт ГП № 22 ф.5., что подтверждается выпиской {Номер изъят} из учетной формы 3109/у «Журнала учета записи вызовов скорой медицинской помощи». В карте вызова указано со слов истца место работы: ООО «Фор-Бис» продавец - кассир.

{Дата изъята} ГБУЗ «Городская поликлиника № 22 ДЗМ» Филиал № 5 Отделение травматологии и ортопедии установил диагноз: { ... }.

После получения травмы истец проходила обследование и лечение, в результате чего в дальнейшем было установлено: { ... }.

Изучив представленные документы, суд приходит к выводу о том, что отношения между ООО «Фортренд», ООО «Фор-Бис» и ФИО1 трудовыми не являются исходя из следующего.

Предметом трудового договора является процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности. ФИО1 не выполняла работу по определенной должности или специальности, ею выполнялась работа в рамках заключенного Договора об сказании услуг от {Дата изъята}, согласно которому Исполнитель (ФИО1) обязуется оказать услуги в соответствии с условиями настоящего Договора. ФИО1 обязуется оказать услуги, которые определяются потребностью Заказчика. Оказанные услуги считаются принятыми с момента подписания сторонами Акта об оказанных услугах.

В договоре {Номер изъят} {Дата изъята} с ООО «Фор-Бис» и в договоре {Номер изъят} от {Дата изъята} с ООО «Фортренд» отсутствуют условия о режиме рабочего времени и обязанности его соблюдения, а также подчинение правилам внутреннего распорядка, приказам, распоряжениям Заказчика.

Данными договорами заработная плата, оплата премий, надбавок и других выплат в соответствии с принятой у ООО «Фор-Бис», у ООО «Форттренд» системой оплаты труда ФИО1 не установлена. Условиями договоров оплата отпусков и социальные гарантии не предусмотрены. Договоры предусматривают суммы оплаты за объем оказанных услуг, не учитывающие тарифные ставки и должностные оклады, действующие в ООО.

При трудовых отношениях оплата труда производится не по результатам работы не реже чем каждые полмесяца, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа.

Стороной истца в материалы дела представлены скриншоты за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, из приложения (личный кабинет мобильного приложения Crystal Glaive) c указанием оплаты денежных средств, актами выполненных работ, выставленными заказчиком в электронном виде в мобильном, возражений против которых истец не выдвинула.

Из выписки по расчетному счету истца ПАО «Сбербанк», прослеживаются перечисления от ООО «Форттренд» и ООО «Форбис» на расчетный счет истца денежных средств в счет оплаты за каждую отработанную смену.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 сама планировала график своей работы, в какие дни отдыхать, в какие дни брать смены и какой продолжительностью.

Кроме того, по условиям договора от {Дата изъята} от {Дата изъята} ООО «Фор-Бис», ООО «Фортренд» могут применять к ФИО1, штрафные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, что не предусмотрено в трудовых отношениях.

Оформление пропуска на объект и присвоение личного номера не свидетельствует о наличии трудовых отношений, так как пропуска оформляются для всех лиц, допущенных в служебные помещения из цели безопасности.

В договоре от {Дата изъята}. {Номер изъят} об оказании услуг, заключенном между ООО «Фор-Бис» и ФИО1 отсутствует соглашение об обязанности Заказчика уплачивать страховщику страховые взносы по Исполнителю.

Кроме того стороны при заключении договора исходили из того, что ФИО1 применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (п.7.1 договора), что свидетельствует о том, что ФИО1 является самозанятым налогоплательщиком.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что отношения между ООО «Фор-Бис», ООО «Фортренд» и ФИО1 содержат все признаки гражданско-правовых отношений.

ФИО1 на момент происшествия являлась самозанятым лицом, то есть лицом, которое самостоятельно обеспечивало себя работой в рамках нескольких гражданско-правовых договоров, и использовала специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход.

Таким образом, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Фор-Бис», об обязании заключить договор в письменном виде, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, об обязании произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, об обязании подать в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета, о признании травмы производственной в период выполнения трудовых обязанностей, об обязании произвести расследование несчастного случая на производстве, о признании права на получение страховых выплат, о взыскании расходов на приобретение лекарств, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ООО «Фор-Бис» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить договор в письменном виде, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, об обязании произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, об обязании подать в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета, о признании травмы производственной в период выполнения трудовых обязанностей, об обязании произвести расследование несчастного случая на производстве, о признании права на получение страховых выплат, о взыскании расходов на приобретение лекарств, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Шамрикова В.Н.

Мотивированное решение изготовлено 25.11.2020.

Судья Шамрикова В.Н.