Решение № 2-1595/2025 2-1595/2025~М-668/2025 М-668/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-1595/2025

Дело № 2-1595/2025 изготовлено 08.09.2025 года

УИД 76RS0016-01-2025-001050-68


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при помощнике судьи Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОРИМА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СОРИМА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В обоснование требований указано, что истец выполняла трудовую функцию на основании трудового договора № СО-ТД-22#22 с ДД.ММ.ГГГГ в организации ООО «Сорима». ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из организации ответчика по соглашению сторон. Соглашением сторон № о расторжении трудового договора оговорена сумма компенсации в размере 45977 руб. По факту было выплачено: компенсация работодателя 40000 руб., компенсация отпуска 24411,20 руб., больничный 6582,81 руб., оплата по окладу 2955,71 руб. С учетом вычета НДФЛ выплата составила 69536,32 руб. Сумма, указанная в соглашении сторон, состояла исключительно из заработной платы истца и оплаты больничного листа. Согласно справке о доходах и суммах налога (за 2022 год, 2023 год, 2024 год) о сумме заработной платы, налогах и сборах от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка за сентябрь 2024 года компенсация отпуска при увольнении в сентябре 2024 года составляет недоплату в размере 22054,20 руб. При этом в справке отражены разные оклады за сентябрь и октябрь 2023 года, дополнительных соглашений об изменении трудового договора истец не подписывала, откуда разница в окладе, истцу неизвестно. Из дополнительно предоставленной информации от ответчика следует следующий расчет компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: средняя заработная плата составила 3122,78 рублей. Расчетный период 12 месяцев. Расчет из среднего дневного заработка*количество дней отпуск + выходное пособие: 3122 *56 дней + 0 рублей = 174832 рублей. Из них отгулян отпуск 21 день периода работы. Соответственно расчет из среднего дневного заработка*количество дней отпуска + выходное пособие будет составлять: 3122 руб*35 дней + 0 рублей = 109270 рублей. Соглашением сторон № о расторжении трудового договора была оговорена сумма компенсации в размере 45977 рублей, включая больничный лист и оклад. Отпускные в соответствии с законодательством в эту сумму входить не могут. Соответственно выплачено по соглашению компенсация за отпуск 24411,20 копеек. 109270-24411,20 = 84858,80 руб. составляет недоплаченная компенсация за отпуск. Просила взыскать с ответчика в пользу ситца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней в размере 84858,80 руб., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 31143,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы на оплату юридических слуг на сумму 35000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, направила представителя.

Представитель истца ФИО4 по доверенности в судебном заседании поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Сорима» с ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности супервайзера, ДД.ММ.ГГГГ уволена из организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно п. 3 которого в день увольнения работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 45977 руб., сумма указана до удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц, в день увольнения работника работодатель обязуется произвести с работником полный расчет (п. 4). Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 5).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года) ФИО1 имела право на предоставление отпуска в количестве 56 дней (28 дн. х 2).

В материалы дела представлены копии заявлений ФИО1 и приказы работодателя о предоставлении истцу отпуска в количестве 21 день, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу произведена оплата отпуска в полном объеме.

Таким образом, при увольнении истец имела право на получение денежной компенсации за 35 дней (56-21) неиспользованного отпуска.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска в размере 24411 руб. 80 коп. (л.д. 118-119).

Из расчетного листа и выписки из реестра следует, что указанные денежные средства перечислены ФИО1 в составе общей суммы окончательного расчета при увольнении 69546 руб. 32 коп. ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения (л.д. 171).

Суд соглашается с расчетом среднего заработка, произведенного ответчиком для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, учитывает, что работодатель самостоятельно определяет вид дохода, который он выплачивает работнику.

Истец оспаривает невключение в расчет среднего заработка премии за август 2023 года, выплаченной в сентябре, а также иных премий. Вместе с тем доход за август 2023 года, выплаченный в сентябре 2023 года и указанный в справке о доходах за девятый месяц, является доходом истца за август 2023 года, соответственно он не включается в расчет среднего заработка, поскольку не входит в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Также ответчиком внесены корректировки в части указания вида дохода истца: вместо «премия» доход учтен как «материальная помощь». С учетом п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшего на момент произведения с истцом окончательного расчета, ответчик обоснованно не учел указанные суммы при расчете среднего заработка, поскольку материальная помощь для расчета среднего заработка не учитывается.

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «СОРИМА» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова