Решение № 2-2672/2018 2-2672/2018~М-2037/2018 М-2037/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-2672/2018

Заочное


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре Кулачкине А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд и просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 11000 рублей, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ года, работает уборщицей.

При приеме на работу трудовой договор истица не подписывала, второй экземпляр договора на руки ей не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила 11000 рублей, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 66000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Возражений не представил.

Выслушав мнение истицы, исследовав письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.<адрес> этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях с августа 2015 года, работает уборщицей.

При приеме на работу трудовой договор истица не подписывала, второй экземпляр договора на руки ей не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась.

На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 11000 рублей, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем ненадлежащим образом исполнена обязанность по оплате труда истицы, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудовым кодексом РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работодателем допущена задержка по выплате заработной платы, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу требований ст. 98, 100 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг юриста в размере 5000 рублей, учитывая объем и сложность дела, а также объем оказанной услуги.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО Росснабсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также расходы по оплате слуг юриста в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО Росснабсервис» в доход бюджета Ленинского муниципального района госпошлину в размере 2810 рублей.

Обратить к немедленному исполнению настоящее решение в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца, а ответчиком в течение семи дней с момента получения копии настоящего решения, путем подачи заявления о его отмене.

Судья С.О. Кравченко