Решение № 2-112/2018 2-112/2018 (2-1436/2017;) ~ М-1384/2017 2-1436/2017 М-1384/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-112/2018

Дело № 2-112/2018 Копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Оса 9 февраля 2018 года

Осинский районный суд Пермского края в составе: судьи Павловой Н.Н., при секретаре Цаплиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о признании расчета заработной платы не соответствующим условиям трудового договора и трудового законодательства, обязании доначисления заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (далее - ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат») о признании не соответствующим условиям трудового договора № от дата и трудового законодательства расчета и перерасчета начисленной ей заработной платы за июль, август, сентябрь 2017 года. Просит обязать ответчика доначислить оплату за выполненный труд в пределах установленной нормы (ставки) за июль, август, сентябрь 2017 года в соответствие с размером установленной в Пермском крае минимальной оплатой труда в сумме <данные изъяты>; - обязать доначислить надбавку «Вредные условия труда» за выполненный труд сверх основной нормы за июль, август, сентябрь 2017 года в размере <данные изъяты>; - обязать доначислить выплату стимулирующего характера «Работа свыше основной ставки» сверх основной нормы (ставки) за 4,6 часа в июле 2017 года в размере <данные изъяты>, за 6,4 часа в августе 2017 года в размере <данные изъяты>, за 4,8 часов в сентябре 2017 года в размере <данные изъяты>; - доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; - взыскать с ответчика разницу между требуемой и фактически выплаченной ФИО1 заработной платой за июль, август, сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать проценты из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, государственную пошлину и вынести в адрес Государственной инспекции труда по Пермскому краю частное определение о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с дата по дата работала в ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» на основании трудового договора № о дата и соглашения к нему в должности помощника воспитателя. За время работы ФИО1 отработала норму рабочего времени в соответствии с графиком работы, со стороны работодателя письменных и устных претензий к ней не поступало. После получения расчетного листка за июль 2017 года ФИО1 не согласилась с расчетом, указывая, что часы, отработанные сверх установленной трудовым договором нормы, оплачены ниже часов отработанных в соответствии с установленной нормой, что противоречит трудовому законодательству (ст.152 ТК РФ), поэтому истец обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете. На заявление ФИО1 был дан ответ о том, что в её расчетном листке за июль 2017 года строчка «сверх нормы» ошибочна, начисления по данной строке должны быть названы «совместительство», при этом никаких договоров по совместительству с ФИО1 не заключалось. Указано, что полученный расчет за август 2017 года был посчитан по тому же принципу, что и расчетный лист за июль 2017 года с заниженным начислением за сверхурочную работу. В дальнейшем, работодатель произвел перерасчет заработной платы начисленной за июль и август 2017 года, с которым истец также не согласна. Указано, что в расчете заработной платы за отработанные сверх нормы часы не учтена надбавка за «Вредные условия труда» в размере 25% от оклада, указанная в п. 11, п.п. «б» Трудового договора № от дата, не учтена выплата стимулирующего характера «Работа свыше основной ставки», исчисляемая по балловой системе в размере 12 баллов за 1 смену, согласно п. 11 п.п. «в» Трудового договора № (приведен подробный расчет). Предоставленный же работодателем расчет сверхурочной работы, выполненной за июль, август 2017 года, свидетельствует, что работодатель выплату за «работу свыше основной ставки», исчисляемую по балловой системе, относит к начислениям за выполнение трудовых обязанностей в пределах установленной трудовой нормы. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ, соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае оплата за основную ставку в ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» ниже установленной по Пермскому краю минимальной заработной платы.

Также не согласна с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что истец отработала полных 3 месяца, за 1 отработанный месяц полагается 2,92 дня отпуска, за 3 месяца 8,76 дней отпуска, с учетом округления дней отпуска до целого числа на основании трудового законодательства компенсация за неиспользованный отпуск должна начисляться за 9 календарных дней, а в расчетном листке компенсация за неиспользованный отпуск начислена за 7 дней, поэтому сумма не доначисленной работодателем компенсации составляет <данные изъяты>. До настоящего времени работодатель недоначислил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Также не выплачена компенсация морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требованиях настаивали по вышеизложенным доводам, представили суду расчет недоначисленной оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.22-25). Пояснили также, что при получении расчета заработной платы неверно рассчитана оплата за сверхурочный труд и стимулирующие выплаты. Общая сумма, которую необходимо взыскать с ответчика составляет <данные изъяты>. Задержку заработной палаты исчисляют с июля 2017 года, за которую просят взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами с момента задержки выплаты до решения суда. Моральный вред выразился в перенесенных личных переживаниях, поскольку приходилось несколько раз обращаться к работодателю за перерасчетом, изначально трудовой договор не выдавали, трудовой договор был выдан спустя полтора месяца. После получения трудового договора ФИО1 написала заявление работодателю с возражениями по поводу неверного расчета заработной платы.Утверждают, что работодатель путает формулировки заработная плата и минимальная оплата труда, заработная плата включает в себя весь комплекс платы за труд с надбавками, а минимальная оплата этих надбавок не имеет. Условия оплаты труда в п. 5 Трудового договора не позволяют работнику заработать минимальную оплату труда. Указывает, если посмотреть график работы, то в нем изначально у каждого работника стояли лишние смены, это делалось для того, чтобы прикрыть минимальный размер заработной платы. Расчет баллов за стимулирующие выплаты, рассчитан в соответствии с п.п. «в» п. 11 Трудового договора, где указаны показатели деятельности и условия выплат. Поддержали требование о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Пермскому краю.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.80-83). Пояснила, что расчет заработной платы ФИО1 является верным, месячная заработная плата истца не была занижена и не является ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Пермском крае. При приеме на работу ФИО1, договор о совместительстве не был заключен и часы отработанные по совместительству оплачены истцу, как отработанные сверх нормы трудового времени. Согласно приказу №-к от дата, истцу произведена оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Поскольку с истцом не был заключен договор о совместительстве, в сентябре 2017 года по заявлению ФИО1 от дата был произведен перерасчет за время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени, в результате которого, истцу были доначислены и произведены выплаты за привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Расчет сумм за сверхурочную работу произведен исключительно из должностного оклада в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Размер стимулирующих выплат определен на основании Положения о стимулирующих выплатах, соответствующей комиссией. Стимулирующая выплата не разделяется, в нее включены все надбавки. Расчет истца о денежной компенсации за неиспользованный отпуск также неверный, поскольку при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> незаконны, поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме.

Свидетель Ч. - бухгалтер в ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» пояснила, что при приеме на работу с ФИО1 не заключался договор о совместительстве и часы отработанные по совместительству оплачены истцу, как отработанные сверх нормы трудового времени. Поскольку с истцом не был заключен договор о совместительстве, в сентябре 2017 года по заявлению ФИО1 был произведен перерасчет за время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени, в результате которого, истцу были начислены и произведены выплаты за привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Расчет сумм за сверхурочную работу произведен из должностного оклада в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Заработная плата начислялась исходя из должностного оклада, нормы отработанных часов и особых условий оплаты труда 25%. Размер оплаты труда в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 50% часовой тарифной ставки рассчитанной из должностного оклада за каждый час работы в ночное время без начисления компенсационных выплат, а также начисляется уральский коэффициент 15%. Сумма отпускных рассчитывается, как произведение среднего заработка на количество дней отпуска с удержанием НДФЛ 13%. Из минимального размера оплаты труда заработная плата не рассчитывается.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст.ст. 146,148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа №-к от дата ФИО1 принята на работу в ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» с дата на должность помощника воспитателя, на период отпуска П. с оплатой по должностному окладу в размере <данные изъяты>, выплатами компенсационного характера в размере 25%, оклада за вредные условия труда и районный коэффициент в размере 15% оклада (л.д. 66).

Прядок и условия оплаты труда Учреждения утверждены Положением о системе оплаты труда работников и изменениями к нему (л.д.39-47). Режим рабочего времени, оплата труда работников Учреждения также регламентирована Коллективным договором на 2017 -2019 годы (л.д. 48-53)

Согласно трудовому договору № от дата (п. 11 Договора) ФИО1 была установлена оплата труда в размере должностного оклада - <данные изъяты>, выплатами компенсационного характера в размере 25% оклада за работу во вредных условиях труда, районный коэффициент в размере 15%, при привлечении к работе в праздничные дни 100% за час работы, оплата труда при работе в ночное время 50% от оклада за час работы (л.д.9-11, 67-68).

Из представленного суду штатного расписания от дата следует, что в штате ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» предусмотрено 33 должности помощника воспитателя с должностным окладом у каждого <данные изъяты> (л.д. 64,65).

В соответствии с п. 5.9. Коллективного договора ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» работникам, занимающим по совместительству штатные должности персонала, устанавливается доплата по окладу совмещаемой должности с доплатой за особые условия в размере 25%. Пунктом 5.11 Договора предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Из пп.1,6.2.2 Положения о стимулирующих выплатах система стимулирования в Учреждении включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников учреждения, выплаты распределяются комиссией учреждения на основании баллов (л.д.31-33).

Суду представлен расчет заработной платы ФИО1 за период работы с июля по сентябрь 2017 года, расчет содержит выданные суммы заработной платы, расчет при увольнении, что подтверждается расчетными листками за июль по сентябрь 2017 года, платежными документами и подтверждено представителем ответчика и главным бухгалтером в судебном заседании (л.д.12,80-81,99-100).

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с июля по сентябрь 2017 года следует, что истец в июле 2017 года отработала 21 смену, что составляет 151,2 часа, из которых сверх нормы отработано 76,8 часов, ночных 48 часов, за указанный период начислено 122 балла, начисление заработной платы <данные изъяты> (без НДФЛ).

В августе 2017 года истец отработала 23 смены, что составляет 165,6 часов, из которых сверх ставки отработано 86,4 часа, ночных 56 часов, за указанный период начислено 130 баллов.

Показатели эффективности деятельности работника оцениваются по балловой системе. Работнику установлена сокращенная 36-часовая неделя, со сменным режимом 1 смена с 8:00 часов до 20:00 часов, 2 смена с 20:00 часов по 08:00 часов (п. 14,15,16 Договора), а также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за вредны условия труда продолжительностью 7 календарных дней (п. 17 Договора) (л.д. 9-10).

В сентябре 2017 года отработано 21 смена, что составляет 151,2 часа, из которых 7 дней очередной отпуск, сверх нормы отработано 4,8 часов, ночных 48 часов, за указанный период начислено 70 баллов, начисление заработной платы <данные изъяты> (без НДФЛ).

Из расчетных листков истца с июля по сентябрь 2017 года следует, что ФИО1 ежемесячно получала оплату за отработанное время, за работу в ночное время и работу в праздничные дни, а также стимулирующие выплаты.

Приказом №-к от дата ФИО1 уволена с дата по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой денежной компенсации за 6 дней неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с дата по дата год, за 1 день неиспользованного ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с дата по дата год.

Приказом №-к от дата ФИО1 произведена оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ за период июль, август, сентябрь (л.д.71).

На основании приказов №-к от дата, №-к от дата, №-к от дата ФИО1 произведена выплата стимулирующего характера за сентябрь, август и июль соответственно (л.д. 74-79).

Суд полагает необоснованными и подлежащими отклонению доводы истицы о том, что выполняемая ею работа являлась сверхурочной и ответчиком нарушены нормы трудового законодательства при выплате ей заработной платы.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положением ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии представленным табелем учета рабочего времени, расчетных листов, расчета, представленного ответчиком сверх установленной продолжительности рабочего времени в июле ФИО1 оплачено за сверхурочную работу <данные изъяты>., за август 2017 года - <данные изъяты>, итого общая сумма перерасчета составила <данные изъяты>, было оплачено <данные изъяты>, что прослеживается в расчетном листке за сентябрь 2017 года, остаток суммы в размере <данные изъяты>. оплачен в декабре.

Приказом №-к от дата в связи с привлечением ФИО1 в должности помощника воспитателя к сверхурочной работе для замены основных работников, находящихся в отпусках начислена оплата сверхурочной работы с продолжительностью рабочего времени 4,8 часов дата, 2,4 часа дата, основание личное заявление (л.д. 18).

Доводы истца о том, что должностной оклад должен быть равен минимальному размеру оплаты труда, сводятся к неправильному толкованию норм материального права. Учет работодателем всех предусмотренных у истца видов доплат при начислении заработной платы до минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, полностью согласуется с вышеприведенными требованиями трудового законодательства.

За учетный период усматривается, что работодателем оплата ФИО1 за работу сверх нормы и в ночное время произведена, доказательств, что оплата произведена не в полном объеме истцом и представителем истца не представлено, поэтому суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в данной части.

Вопреки доводам истца, расчет отпускных ответчиком также произведён верно, в частности: из среднего заработка исчисляется 6 дней основного отпуска и 1 день дополнительного отпуска <данные изъяты>

Таким образом, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. ГБСУСОН ПК «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» решение о выплате тому или иному работнику стимулирующей выплаты оформляется приказом директора.

Таким образом, размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за спорный период соответствовал требованиям трудового законодательства. Оснований для удовлетворения требований о взыскании разницы между требуемой и фактически выплаченной заработной платой за июль, август, сентябрь 2017 и компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

С учетом того, что суд не усматривает нарушений трудовых прав истца в части начисления заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствуют основания для удовлетворения основных требований в части доначисления заработной платы, иные требования ФИО1 о начислении процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, которые являются производными от основных требований, также удовлетворению не подлежат.

Кроме того, у суда отсутствуют правовые основания для вынесения частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Пермскому краю о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о признании не соответствующими условиям трудового договора и трудового законодательства расчета и перерасчета заработной платы за июль, август, сентябрь 2017 года, произведенный работодателем,

обязании доначислить оплату за выполненный труд в пределах установленной нормы (ставки) за июль, август, сентябрь 2017 года в соответствие с размером установленной в Пермском крае минимальной оплатой труда в сумме <данные изъяты>

обязании доначислить надбавку «Вредные условия труда» за выполненный труд сверх основной нормы за июль, август, сентябрь 2017 года в размере <данные изъяты>;

обязать доначислить выплату стимулирующего характера «Работа свыше основной ставки» сверх основной нормы (ставки) за 4,6 часа в июле 2017 года в размере <данные изъяты>, за 6,4 часа в августе 2017 года в размере <данные изъяты>, за 4,8 часов в сентябре 2017 года в размере <данные изъяты>

обязании доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;

взыскании разницы между требуемой и фактически выплаченной ФИО1 заработной платой за июль, август, сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>,

взыскании процентов из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,

взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>,

вынесении в адрес Государственной инспекции труда по Пермскому краю частного определения о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Осинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 15 февраля 2018 года.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Н.Н. Павлова

Секретарь Ю.А. Цаплина