Апелляционное определение № 33-5288/2026 от 12 мая 2026 г.

Судья Якунина А.О. дело № 33-5288/2026

УИД № 34RS0006-01-2025-006693-45


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 мая 2026 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.Г.

судей Шиповской Т.А., Улицкой Н.В.,

при помощнике судьи Зубаревой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-547/26 по иску ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о восстановлении срока, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам ФИО1, ПАО «Волгограднефтегеофизика»

на решение Советского районного суда г. Волгограда от 12 февраля 2026 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о восстановлении срока, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

В удовлетворении ходатайства ФИО1 в восстановлении срока для обращения с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» <.......> в пользу ФИО1, <.......> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 172 125 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 1 576 757 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» <.......> в доход бюджета муниципального образования города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 60 242 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав истца ФИО1, поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и возражавшего по доводам апелляционной жалобы ответчика, представителя ответчика – по доверенности ФИО2, возражавшего по доводам апелляционной жалобы истца и поддержавшего доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Волгограднефтегеофизика» о восстановлении срока, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период <.......> работал в ПАО «Волгограднефтегеофизика» в различных должностях, в период <.......> работал в управляющей организации ПАО «Волгограднефтегеофизика» - <.......> в должности управляющего директора, с осуществлением фактически трудовой деятельности в ПАО «Волгограднефтегеофизика», с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО «Волгограднефтегеофизика» в должности заместителя управляющего директора – главного геофизика, что подтверждается копией приказа о приеме на работу <.......> трудовым договором № <...> от ДД.ММ.ГГГГ

Пояснил, что имея трудовой стаж в организации равный <.......> годам, в отсутствие за весь период работы дисциплинарных взысканий и претензий со стороны работодателя, в нарушение положений ст. 3 ТК РФ, уровень его средней заработной платы снизился <.......>

При этом за период <.......> работодателем истцу не производились выплаты, предусмотренные действующими в организациями положениями о выплате приработка по итогам работы за месяц работникам подразделений <.......> о текущем премировании работников ПАО «Волгограднефтегеофизика», о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «Волгограднефтегеофизика», в результате чего у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 7 112 223 рублей 18 копеек, из которых: <.......>

Истец полагает, что на указанную сумму задолженности подлежит начислению неустойка за нарушение срока выплат, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ.

Незаконными действиями ответчика истцу причинены моральный вред и нравственные страдания.

Просил взыскать с ПАО «Волгограднефтегеофизика» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 112 223 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 213 367 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, и постановить по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

В апелляционной жалобе ПАО «Волгограднефтегеофизика» просит отменить решение суда, и постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (статья 195 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что такие основания к отмене судебного акта в данном случае отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии со служебной запиской № <...> от ДД.ММ.ГГГГ <.......> в штатное расписание ПАО «Волгограднефтегеофизика» введена должность «заместитель управляющего директора – главный геофизик».

Как следует из указанной служебной записки в трудовом договоре работника при приеме на данную должность необходимо прописать о нераспространении действия условий оплаты труда, регламентирующих в обществе начисление приработка, текущей и годовой премии: Положения о выплате приработка по итогам работы за месяц работникам подразделений <.......> «Волгограднефтегеофизика», Положения о текущем премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» за основные результаты хозяйственной деятельности, Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Волгограднефтегеофизика».

На основании приказа о приеме на работу <.......> и трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ПАО «Волгограднефтегеофизика», ФИО1 был принят на работу на должность заместителя управляющего директора – главного геофизика, без срока испытания.

Согласно п. <.......> договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 125 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. <.......> договора на сотрудника не распространяется действие условий оплаты труда, регламентирующих в обществе начисление приработка и текущей премии, предусмотренные Положением о выплате приработка по итогам работы за месяц работникам подразделений <.......> ПАО «Волгограднефтегеофизика» (приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......> Положение о текущем премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......> Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......>

На основании приказа ПАО «Волгограднефтегеофизика» от ДД.ММ.ГГГГ <.......> заместителю управляющего директора – главному геофизику ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена персональная надбавка в размере <.......> от должностного оклада в месяц пропорционально отработанному времени.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п. <.......> трудового договора изложен в иной редакции, работнику установлен должностной оклад в размере <.......>

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков и сторонами не оспаривалось, с <.......>. ФИО1 установлен оклад в размере <.......>

Согласно служебным запискам, представленным в материалы дела, коэффициент приработка в ПАО «ВНГ» составляет: <.......>

Приказом управляющего директора ПАО «Волгограднефтегеофизика» от ДД.ММ.ГГГГ № <...> было утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ» с момента заключения коллективного договора на <.......>

Согласно п. <.......> Положения о выплате приработка по итогам работы за месяц работникам подразделений <.......> ПАО «Волгограднефтегеофизика» (приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (на <.......> приработок по итогам работы за месяц выплачивается работникам подразделений <.......> и аппарату управления после подведения рабочей комиссией общества итогов выполнения геологического задания общества и выполненных объемов работ в соответствии с заключенными договорами за месяц и нарастающим итогом с начала года. Приработок по итогам работы за месяц выплачивается работникам всех категорий, состоящих в списочном составе на день исчисления приработка, при условии их работы без нарушений трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии с п. <.......> Положения о текущем премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (на <.......> премия выплачивается работникам списочного состава, включая совместителей, проработавших полностью премируемый период. Работникам, допустившим в течение месяца (квартала) нарушения трудовой или производственной дисциплины, невыполнение заданий, нарушения качества работ, премия не начисляется или начисляется в пониженном размере по решению управляющего директора с учетом представления руководителя подразделения и с согласия профсоюза (п. <.......> Премия начисляется на сумму фактической заработной платы за отработанное время в премируемый период (п. <.......>

Как следует из списочного состава подразделений, включенных в Положение о текущем премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» за основные результаты хозяйственной деятельности – в указанный список входит, в том числе, подразделение АУП (Административно-управленческого персонала).

Согласно п. <.......> Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (на <.......> вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам всех категорий, состоящих в списочном составе общества на 31 декабря отчетного года, при условии выполнения подразделениями производственных (геологических) заданий и достижения хороших ТЭП. Начисление вознаграждения производится по стажевым группам за полные годы работы: свыше <.......> лет коэффициент составляет <.......>

Аналогичные положения относительно начисления и выплаты приработка, премий за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год содержатся в Положении об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ» действующего на период <.......>

Из условий трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ПАО «Волгограднефтегеофизика», следует, что на работника не распространяются действие условий оплаты труда, регламентирующих в обществе начисление приработка и текущей премии, предусмотренные Положением о выплате приработка по итогам работы за месяц работникам подразделений <.......> ПАО «Волгограднефтегеофизика» (приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......> Положение о текущем премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......> Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......>

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд с данными требованиями и оснований для его восстановления, в отсутствие уважительных причин его пропуска, не имеется. Кроме того, ФИО1 не оспаривал то обстоятельство, что при подписании трудового договора с ПАО «ВНГ» был ознакомлен с условиями трудового договора, что свидетельствует о том, что работник добровольно согласился выполнять трудовую функцию определенную трудовым договором, и принимает условия работы и оплаты труда, предложенные работодателем. В связи с чем, суд не принял во внимание доводы истца о том, что работодателем необоснованно не начислялись и не выплачивались приработок, квартальные и годовые премии за <.......> поскольку в заключенном с ФИО1 трудовом договоре имеется конкретное указание на нераспространение на сотрудника Положения об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика», действующее в период <.......> с которым истец при подписании трудового договора согласился.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

Истцом было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование которого указано, что пропуск срока был вызван уважительными причинами, поскольку истец не имел возможности ознакомится с документами являющимися основаниями для выплаты премий, приработков, иных вознаграждений сотрудникам АУП, к которым относится истец. При этом указал, что в <.......> обращался в профсоюзную организацию, в адрес работодателя с дополнительными заявлениями о выплате вознаграждения по итогам работы за <.......> обращался в <.......> за защитой своих трудовых прав. Кроме того, указал, что нарушение является длящимся, в связи с чем, требования работника могут быть предъявлены в течение всего срока исполнения работодателем свой обязанности, при этом трудовой договор между ним и ПАО «ВНГ» не расторгнут.

Из пояснений ФИО1 полученных в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции следует, что ранее <.......>. истец не обращался в адрес уполномоченных органов, а также работодателя с заявлениями о восстановлении и защите трудовых прав, а также выплате причитающихся ему надбавок, приработка, премий.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Ходатайствуя о восстановлении срока для обращения с иском в суд, истец утверждал, что в <.......> обращался за защитой своих трудовых прав в профсоюзную организацию, в адрес работодателя с дополнительными заявлениями о выплате вознаграждения по итогам работы за <.......>

При этом, доказательств, свидетельствующих об обращении истца в адрес работодателя, <.......> ранее <.......> и возникновении ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, в материалы дела не представлено. Иных уважительных причин, о которых указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, также не имеется, доказательств обратного суду не представлено.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 56 постановления от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовые отношения с работником не прекращены, то при решении вопроса о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы судам надлежит учитывать, что такое нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплата длящимся нарушением прав работника не является. Срок на обращение в суд в этом случае отсчитывается со дня получения заработной платы в меньшем размере, чем, по мнению работника, должно было быть выплачено за соответствующий период, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении каких-либо сумм <.......>

Согласно оттиску штампа канцелярии суда, исковое заявление ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ

При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что срок для обращения с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен и оснований для его восстановления, в отсутствие уважительных причин его пропуска, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок им не пропущен, поскольку срок доплат не определен, трудовые отношения не были прекращены, и нарушение являлось длящимся, судебная коллегия находит несостоятельными, как основанными на неверном толковании норм права.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответствующей компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ, суд первой инстанции, приняв расчет задолженности, представленный истцом, исходил из того, что с принятием приказа ПАО «Волгограднефтегеофизика» от ДД.ММ.ГГГГ № <...> об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ» на <.......> Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ» действующее в период <.......> утратило свою силу. При этом, из текста трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ПАО «Волгограднефтегеофизика» не следует, что на сотрудника не распространяются последующие Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ», утвержденные в обществе, принятые взамен Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ» на <.......> С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что на ФИО1, как на сотрудника подразделения АУП, распространяет свое действие Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ» на <.......>

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, считает их законными и обоснованными, основанными на фактических обстоятельствах дела, установленных на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, при правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что являются ошибочными выводы суда о том, что содержащаяся в п.<.......> трудового договора заключенного с истцом, информация о наименовании персонифицированных локальных нормативных актов, указанная в скобках, является условием юридически ограничивающим период нераспространения на истца действия условий оплаты труда, регламентирующих в Обществе начисление приработка и текущей премии, сроком действия указанных локальных нормативных актов – Коллективным договором на <.......> и Положениями к нему, судебная коллегия находит несостоятельными, по следующим основаниям.

Действительно, в служебной записке заместителя генерального директора <.......> - <.......> следует, что в трудовом договоре работника при приеме на должность заместителя управляющего директора – главного геофизика необходимо прописать о нераспространении действия условий оплаты труда, регламентирующих в обществе начисление приработка, текущей и годовой премии: Положения о выплате приработка по итогам работы за месяц работникам подразделений <.......> ПАО «Волгограднефтегеофизика», Положения о текущем премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» за основные результаты хозяйственной деятельности, Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Волгограднефтегеофизика».

Однако, в трудовом договоре № <...> от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ПАО «Волгограднефтегеофизика», конкретно указано о том, что на работника не распространяется действие условий оплаты труда, регламентирующих в обществе начисление приработка и текущей премии, предусмотренные Положением о выплате приработка по итогам работы за месяц работникам подразделений <.......> ПАО «Волгограднефтегеофизика» (приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......> Положение о текущем премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......> Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика» (Приложение № <...> к Коллективному договору АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......>

Учитывая, что указанный в <.......> трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ Коллективный договор АО «Волгограднефтегеофизика» на <.......> прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ, то соответственно прекратили своей действие и все приложения к данному коллективному договору, включая Положение об оплате труда и премировании работников АО «Волгограднефтегеофизика». Утвержденное приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ», вступило в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Какой-либо ссылки на то, что Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «ВНГ», утвержденное приказом № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, либо его отдельные части, не распространяются на истца, в трудовом договоре, заключенном с истцом не имеется.

Несостоятельными являются и доводы апелляционной жалобы ответчика о не привлечении к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований <.......> поскольку доказательств того, что решение суда может повлиять на права и обязанности указанного юридического лица, ответчиком ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представлено.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд первой инстанции не запросил у ответчика контррасчет заявленных истцом требований для его проверки, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку из Определения суда о принятии к производству искового заявления, возбуждении гражданского дела и проведении подготовки дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что судом истребован у ответчика контррасчет заявленных ко взысканию сумм, а также письменная позиция по заявленным требованиям.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с размером взысканных судом с ответчика в пользу истца сумм задолженности по заработной плате, с учетом расчета, представленного истцом, судебной коллегией отклоняются, по следующим основаниям.

С целью проверки доводов апелляционных жалоб, исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в толковании, данном в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией были приобщены и исследованы новые доказательства – представленные истцом: расчет отпускных и командировочных, расчет задолженности по выплате заработной платы и иных выплат с учетом табелей учета рабочего времени, расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленные ответчиком: расчет заработной платы с учетом премии, приработка, годового вознаграждения, расчет компенсации за задержку заработной платы, табели учета рабочего времени.

Так, из доводов апелляционной жалобы ответчика следует, что если предположить, что истец имеет право на получение выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то, по мнению ответчика, ему полагается сумма в размере <.......>

Согласно расчету задолженности по выплате заработной платы и иных выплат с учетом табелей учета рабочего времени за период <.......>, представленного стороной ответчика, сумма недоплаты за указанный период составляет 4643044,54руб., с учетом периода <.......>

Однако, судебная коллегия не может согласиться с расчетом задолженности, представленным ответчиком, по следующим основаниям.

При расчете ответчиком были допущены следующие ошибки: -трижды неверно рассчитана надбавка за ученую степень (надбавка составляет 900 руб. в месяц): <.......> (отработано <.......> дня из <.......> дней, должно быть 900руб.), <.......> (отработано <.......> дней из <.......> дня, должно быть 771,43руб.), <.......> (отработано <.......> дней из <.......> дней должно быть 900руб.); неверно рассчитана текущая премия по всем месяцам, так как в расчет не вошла надбавка за ученую степень, что противоречит <.......> Приложения <.......> к Положению об оплате труда и премировании работников, где указано, что премия начисляется на сумму фактической заработной платы за отработанное время в премируемый период. В составе заработной платы помимо оклада учитываются также надбавки и доплаты, в том числе надбавка за ученую степень; из-за неверного расчета текущей премии, неверно рассчитано годовое вознаграждение, которое зависит, в том числе, от размера текущей премии; командировочные расходы, которые оплачиваются исходя из среднедневного заработка, не пересчитаны с учетом того, что среднедневной заработок изменился при учете недоплаченных сумм заработной платы; допущены ошибки в оплате работы в выходной день; отпускные, которые также оплачиваются исходя из среднедневного заработка, не пересчитаны с учетом того, что среднедневной заработок изменился при учете недоплаченных незаконно сумм заработной платы.

Таким образом, представленный ответчиком расчет не может быть принят судом апелляционной инстанции, так как является неверным и выполнен с ошибками.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что выплата премий и приработков истцу противоречит Постановлению Правительства РФ от 13.02.2023 №209 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых, находятся в собственности Российской Федерации», судебная коллегия находит несостоятельными по следующим основаниям.

Перечень государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых, находятся в собственности Российской Федерации, в отношении которых применяется Положение, утвержденное настоящим постановлением, был публично утвержден Постановлением Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <...>, в нем содержатся сведения о 117 организациях, и ПАО «Волгограднефтегеофизика» в данный перечень не входит.

Доводы апелляционных жалоб о несогласии с размером взысканной в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда, судебная коллегия находит несостоятельными, по следующим основаниям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № <...>), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № <...>).

Согласно п. 30 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № <...> при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Судебная коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае взысканная судом с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 50000 руб. представляется соразмерной последствиям нарушенного права.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела и примененным нормам материального права, оснований для их переоценки у судебной коллегии не имеется.

В обжалуемом судебном постановлении приведено исчерпывающее толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционных жалоб основаны на неправильном толковании норм материального права, повторяют доводы, изложенные сторонами, которые были рассмотрены судом и получили правовую оценку, ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Советского районного суда г. Волгограда от 12 февраля 2026 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ПАО «Волгограднефтегеофизика» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись.

Судьи: подписи.

Копия верна.

Судья Волгоградского областного суда Кудрявцева А.Г.