Решение № 2-4814/2025 2-4814/2025~М-3722/2025 М-3722/2025 от 1 октября 2025 г. по делу № 2-4814/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.09.2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернышковой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Авциной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4814/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЗабСибИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЗабСибИнжиниринг», указав, что работал вахтовым методом в ООО «ЗабСибИнжиниринг» с дата по дата в должности ведущего инженера. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата, а также не был произведен полный расчет при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 212 142 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 37 704,71 руб. Незаконными действиями работодателя истцу также был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, стрессе, депрессии, бессоннице, панических атаках и тревоге, а также являясь инвалиадрес группы с хроническим заболеванием суставов и врожденным пороком сердца, истец испытал физические страдания: сердечную боль, головокружение, скованность суставов. Причиненный моральный вред истец оценивает в 450 000 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «ЗабСибИнжиниринг» 212 142 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда 450 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЗабСибИнжиниринг» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «ЗабСибИнжиниринг» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на должность ведущего инженера производственно-технического отдела /ПТО/.

Согласно п.п. 1.3 трудового договора, работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с дата.

В силу п.п. 1.4 договора трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на Усть-Тегусском месторождении(адрес).

Согласно п.2 договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. В месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных районам Крайнего Севера, в размере 50%. На территориях, приравненных к Крайнему Северу: 10% на 13-й месяц работы; 20% на 25-й месяц работы; 30,40,50% через каждый последующий год трудовой деятельности. На размер надбавок также влияет возраст сотрудника. Определенные преференции в их исчислении имеют молодые люди возрасте до 30 лет. В Тюменской области к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям относится Уватский муниципальный район). Для оплаты труда работников организаций, расположенных на данной территории, установлен районный коэффициент 1,5 и процентная (северная) надбавка в размере 50% к месячному заработку. Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в фиксированном размере 700 руб. За каждый день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а именно: до 30 числа месяца, за который она начислена, до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена(окончательный расчет)( п.п. 2.1- 2.5).

Трудовые отношения между ООО «ЗабСибИнжиниринг» и ФИО1 были прекращены дата на основании приказа №... от дата в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ(расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается данными электронной трудовой книжки истца.

Истцом заявлено о том, что работодателем при увольнении не был произведен расчет и выплата всех сумм, причитающихся работнику. Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с дата по дата составляет 212 142 руб. Доказательств обратного суду не представлено. Расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств выплаты заработной платы в установленные сроки суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной в размере 212 142 руб.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, то имеются основания для расчета и выплаты денежной компенсации с учетом положений ч.1 ст. 236 ТК РФ в следующем размере:

Период

Сумма

Расчёт

с дата по 08.06.2025

25 541,90 руб.

212 142 руб. * 86 дн * 1/150 * 21%

с дата по 27.07.2025

13 859,94 руб.

212 142 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с дата по 14.09.2025

12 473,95 руб.

212 142 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с дата по 18.09.2025

961,71 руб.

212 142 руб. * 4 дн * 1/150 * 17%

Сумма процентов:

52 837,50 руб.

С учётом изложенного, установленных судом обстоятельств, суд полагает, что заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном выше размере.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то требование истца о компенсации морального вреда является заявленным обоснованно.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера в размере 10364,26 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗабСибИнжиниринг» (ОГРН <***>) в пользу *** (***) невыплаченную заработную плату в размере 212 142 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 837,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 274 979,50 руб. (двести семьдесят четыре тысячи девятьсот семьдесят девять рублей 50 копеек).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЗабСибИнжиниринг» (ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 10364,26 руб.(десять тысяч триста шестьдесят четыре рубля 26 копеек).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательном виде решение суда принято 02.10.2025 года.

Судья (подпись) Л.В. Чернышков

Копия верна

Судья

Секретарь