Решение № 2-150/2026 2-150/2026~М-1427/2025 М-1427/2025 от 23 февраля 2026 г. по делу № 2-150/2026

Дело №

УИД: №-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2026 года <адрес>

Егорлыкский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Прокопенко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Ходушиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» к ФИО 1 о взыскании производственных затрат по обучению,

УСТАНОВИЛ

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» обратилась в суд с иском к ФИО 1 о взыскании производственных затрат по обучению, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком ФИО1 - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО 1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение. Согласно п. 8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается. В соответствии с п. 10 Ученического договора, если ученик не выполнит свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (сто)% в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора. Таким образом, при подписании Ученического договора ФИО 1 обязалась после получения профессии «Проводник пассажирского вагона» отработать в АО «ФПК» по ДД.ММ.ГГГГ. (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения Ученика составила 10 000,00 рублей. По указанному договору об обучении по образовательной программе ФИО 1 прошла обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона (3 разряда)», сдала квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации №, выданным ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с Учеником был заключен трудовой договор № (далее по тексту - Трудовой договор). ДД.ММ.ГГГГ. от работника поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №/лс между Работодателем и Учеником трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. стороны заключили Соглашение о возмещении затрат, где в п. 1.1 указано, что Работник обязуется возместить стоимость обучения. Таким образом, сумма задолженности перед работодателем составила 10 000,00 рублей. В настоящее время затраты, понесенные работодателем за обучение не возмещены. Пункт 15 Ученического Договора предусматривает претензионный порядок. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ученика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение. Согласно произведенному расчету, затраты Работодателя на обучение ответчика составили 10 000,00 рублей. Просили суд: взыскать с ФИО 1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <адрес>, паспорт: № №, выдан: ДД.ММ.ГГГГ Отделением в <адрес> МО УФМС России по <адрес> в <адрес>; СНИЛС № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты по обучению в размере 10 000,00 рублей; взыскать с ФИО 1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <адрес>, паспорт: № №, выдан: ДД.ММ.ГГГГ Отделением в <адрес> МО УФМС России по <адрес> в <адрес>; СНИЛС № в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обратился в суд с ходатайством о рассмотрении данного гражданского дела в их отсутствие (л.д. 112-113).

Ответчик ФИО 1 в судебное заседание не явилась, извещалась по адресам известным суду, в том числе по месту регистрации, почтовая корреспонденция возвращается в суд с отметкой «истек срок хранения».

В отношении не явившихся лиц суд рассмотрел дело в силу ст. 167 ГПК РФ, признав ответчика ФИО 1 надлежаще извещенной в силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ.

Исследовав письменные доказательства, оценив имеющиеся доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с абзацем вторым указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» вагонный участок ФИО1 и ФИО 1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № предметом которого является прохождение обучения ФИО 1 для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона (3 разряда) в объёме утвержденной учебной программы (пункт 1 Договора) (л.д. 17-21).

Пунктом 3 данного Договора установлено место обучения – ЧОУ ДПО «Тихорецкая школа, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения 10 000 руб.

Пунктом 8 ученического договора предусмотрено, что ФИО 1 после окончания срока действия данного Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должна заключить трудовой договор, по которому она обязана проработать не мене одного года по данной профессии (квалификации).

В силу п. 10 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а так же в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а так же возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) стоимость прохождения медицинского осмотра (обследования) стоимость обучения по получаемой профессии. Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных Направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % в течении 1 месяца после расторжения Договора.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен подпунктами 10.1-10.7 ученического договора, освобождающие Ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение, а именно: поступление на обучение в образовательную организацию по очной форме обучения; призыв на военную службу; медицинские противопоказания к работам; уход за больным родственником; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; окончание срочного трудового договора; перевод супруга (супруги) работника, являющегося военнослужащим, на работу в другую местность.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после его окончания отработать в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» вагонный участок ФИО1 не менее одного года, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик ФИО 1 успешно прошла обучение. ДД.ММ.ГГГГ ей выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № о том, что она освоила программу профессионального обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона», и присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 обратилась в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» вагонный участок ФИО1 с заявлением о принятии её проводником пассажирского вагона 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ она была принята в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» вагонный участок ФИО1 на должность проводник пассажирского вагона, и заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-33).

Между тем, в нарушение пункта 8 ученического договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Согласно доводам искового заявления, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс ФИО 1 уволена с должности проводник пассажирского вагона.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено, свое увольнение ответчик в судебном порядке не оспаривала, с заявлением об отзыве заявления об увольнении к истцу не обращалась.

Согласно справке по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением пункта 8 условий ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 надлежит возместить истцу расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством, которые составляют 10 000 руб. Данная справка содержит личную подпись ФИО 1 об ознакомлении (л.д. 35).

Как следует из искового заявления ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

В обоснование своих требований истцом представлен расчет суммы, подлежащей компенсации работником ЛВЧ ФИО1, проходившему обучение за счет предприятия и уволившимся до окончания срока выработки (л.д. 36).

Размер затрат на обучение определен истцом исходя из стоимости оказания образовательных услуг по подготовке ответчика по специальности «Проводник пассажирского вагона», которые понес истец, что подтверждается договором №/№/ от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ЧОУ ДПО «Тихорецкая техническая школа» и АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» вагонный участок ФИО1; актом о выполненных работах № от ДД.ММ.ГГГГ; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; списком обученных по акту выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-60, 61-62; 64, 65).

В ходе рассмотрения дела ответчиком размер затрат на обучение не оспаривался.

Принимая во внимание, что работник по собственному желанию (по соглашению сторон) в отсутствие уважительных причин прекратил трудовые отношения, не отработав у истца, за счет средств которого прошел обучение, обусловленный сторонами срок, суд приходит к выводу, что ответчик обязан в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации и условий заключенного между сторонами ученического договора возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы, согласно ст. 88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что при подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 209 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» к ФИО 1 о взыскании производственных затрат по обучению удовлетворить.

Взыскать с ФИО 1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт: № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением в <адрес> МО УФМС России по <адрес> в <адрес>; СНИЛС <***> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» производственные затраты по обучению в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО 1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт: № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением в <адрес> МО УФМС России по <адрес> в <адрес>; СНИЛС <***> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четырех тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Егорлыкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.