Решение № 2-3890/2025 2-700/2026 2-700/2026(2-3890/2025;)~М-3170/2025 М-3170/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-3890/2025

Дело № 2-700/2026

УИД 92RS0004-01-2025-004476-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2026 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего - судьи Романова С.А.,

при секретаре – Шелимовой К.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 ... к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ..., третье лицо: УФНС России по г. Севастополю, о взыскании заработной платы, процентов по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с изложенным иском к ИП ФИО2, и просит:

- взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате 11800 рублей;

- взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей;

- взыскать с ИП ФИО2 проценты по задолженности зарплаты, начиная с 20.09.2025 года по день вынесения судебного решения.

Свои требования ФИО1 мотивировала тем, что в период с 09.07.2025 года по 20.09.2025 года работала у ИП ФИО2 продавцом в магазине по адресу: г.Севастополь, ..., без оформления трудовых отношений.

По условиям соглашения с ИП ФИО2 заработная плата за смену составляет 2300 рублей.

У ИП ФИО2 перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 11800 рублей, которые ответчик отказался выплачивать.

В судебное заседание стороны и третье лицо не явились, были извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав доводы искового заявления, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

С учетом представленных на обозрение фотографий в ходе подготовки по делу, из представленной переписки в интернет-мессенджере усматривается, что действительно ФИО1 со стороны ИП ФИО2 без оформления трудового договора была допущена к выполнению трудовых обязанностей продавца в магазине по адресу: г.Севастополь, ...

Так, из указанной переписки усматривается, что истцом заявлено о наличии задолженности по заработной плате в размере 11800 рублей, которая ответчиком фактически не оспаривалась.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор, суд исходит из того, что работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами расчетов.

Суду со стороны ответчика не представлено достоверных и объективных доказательств, ставящих под сомнение как факт трудовых отношений с истцом, так и размера задолженности по заработной плате на момент 20.09.2025 года (дату фактического прекращения трудовых отношений).

Исходя из сведений, которые представлены истцом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 11800 рублей.

Стороной ответчика иного расчета суду не представлено.

Поэтому суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика размера задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, в силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что истица испытала нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы достаточно долгий период времени, выразившиеся в эмоциональных переживаниях по поводу отсутствия источника дохода в условиях сложной экономической ситуации, поэтому находит основания для взыскания ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, полагая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем заработная плата при увольнении выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации.

Истцом были заявлены требования о взыскании неустойки за задержку заработной платы с 20.09.2025 года по день вынесения решения (23.01.2026 года).

Судом с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исчислен размер неустойки за указанный период, который составит 1637,05 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ и составляет 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 ... удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ... (ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере 11800 рублей, проценты за невыплату заработной платы за период с 20.09.2025 года по 23.01.2026 года в размере 1637,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 ... (ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 ... невыплаченной заработной платы в размере 11800 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ... (ОГРНИП ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На заочное решение ответчиком в суд первой инстанции может быть подано заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нахимовского районного

суда города Севастополя С.А. Романов