Решение № 2-4092/2020 2-533/2021 2-533/2021(2-4092/2020;)~М-3630/2020 М-3630/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-4092/2020

Дело №

УИД №

№
Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Асташкиной О.В.

при секретаре Бариновой О.Ю.,

с участием адвоката Тарасова Б.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БРАМЕЯ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, проведении обязательных отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточняя в порядке ст. 39 ГПК РФ требования, обратилась в суд с иском к ООО «БРАМЕЯ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, проведении обязательных отчислений, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудоустроилась путем поиска вакансии на сайте по поиску работы «hh.ru», где ДД.ММ.ГГГГ увидела объявление о вакансии менеджера по продажам с указанием заработной платы от 50000 руб. до 120000 руб. с оформлением по ТК РФ.

По телефону, указанному в объявлении, истица связалась с директором ООО «БРАМЕЯ» - ФИО2, который подтвердил размещенную информацию на сайте. После проведенного с ней ДД.ММ.ГГГГ собеседования в торговом помещении ООО «БРАМЕЯ» по адресу: <адрес>, она была принята на работу. Ее ознакомили с образцами товаров (женского белья), дали разъяснения о порядке выполнения трудовых обязанностей. Были оговорены условия работы: оклад 50000 руб., премия в размере 1% от продаж с клиентами истца, выплата заработной платы два раза в месяц, рабочий день с 8-00, график работы 5/2.

После чего на ее компьютер и телефон были установлены программы «БИТРИКС-24» и «Мои звонки», для загрузки которых директор ООО «БРАМЕЯ» дал «ключ» и поручил приступить к дистанционной работе на следующий день.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 ФИО1 приступила к работе, которая осуществлялась ей дистанционно из собственной квартиры. В ее обязанности входило: прозвон клиентов по базе, которую ответчик выслал через программу «БИТРИКС-24», приглашение клиентов к приобретению товаров у ООО «БРАМЕЯ», создание группы клиентов ООО «БРАМЕЯ» в «ВАТСАП», ежедневная переписка с ними, заполнение сведений о клиентах в специальных электронных карточках, рассылка коммерческих предложений клиентам, информирование клиентов о приходе нового товара на склад.

При этом, несмотря на то, что истица приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней так и не был оформлен, ответчик от его заключения уклонился, а с ДД.ММ.ГГГГ прекратил с ней все контакты.

По итогам трудовой деятельности истицей был произведено не менее 95 успешных сделок с самостоятельным привлечением клиентов только за ДД.ММ.ГГГГ, заключено сделок на общую сумму не менее 3 000 000 руб., что давало право на получение премии.

Однако за отработанное время ей было выплачено с карточки ФИО2 только 14000 руб., после чего ее отключили от программы «БИТРИКС-24» и прекратили всяческое общение. Полный расчет не произведён до настоящего времени.

Просила суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «БРАМЕЯ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика надлежащим образом оформить с ней трудовой договор.

Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56000 руб., заработную плату за время вынужденного простоя по вине ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 233 330 руб.

Обязать ответчика произвести отчисления за ФИО1 в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фон социального страхования и Пенсионный фонд России в установленном законом порядке.

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО3 доводы иска с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить. Указали, что ФИО1 была трудоустроена непосредственно в ООО «БРАМЕЯ», к ИП ФИО2 она не имеет никакого отношения, требований к нему не предъявляет, на замену ответчика ООО «БРАМЕЯ» на ИП ФИО2 не согласна.

Представитель ответчика ООО «БРАМЕЯ» генеральный директор ФИО2, его представитель адвокат Тарасов Б.С. в судебном заседании иск не признали, полагали, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, поскольку ФИО3 состояла в трудовых отношениях не с ООО «БРАМЕЯ», а с ИП ФИО2, у которого в штате есть несколько менеджеров. Перечисление ей денежных средств в счет заработной платы было осуществлено с личного счета ФИО2 В ООО «БРАМЕЯ» нет должности менеджера, есть только директор. ООО «БРАМЕЯ» было создана для регистрации на рекламных сайтах крупных продавцов, например OZON.

Выслушав лиц, участвующих в деле, их представителей, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ИП ФИО2, он же генеральный директор ООО «БРАМЕЯ» разместил на сайте «hh.ru в сети «Интернет» объявление о вакансии «менеджера по работе с клиентами в Брамея», размер заработной платы не указан (л.д. №).

Истец ФИО1, увидев указанное объявление, связалась с ИП ФИО2

После обсуждения условий труда с ИП ФИО2 истец приступила с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей по должности «менеджер по работе с клиентами» путем подключения к программам «БИТРИКС-24», «Мои звонки», то есть работала удалённо на дому.

Как пояснили обе стороны в обязанности истицы входил обзвон и смс-оповещение клиентов с предложением при обрести товара – нижнее белье.

По результатам работы ИП ФИО2 перечислил истице со своего банковского счета заработную плату в размере 14000 рублей (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ истица попросила доплатить ей заработную плату. После получения отказа от ФИО2 истица попросила удалить ее телефон из программы «БИТРИКС-24», поскольку условия оплаты труда ее не устраивают, и она прекращает все отношения с ФИО2 Данный факт подтверждаются перепиской из программы «БИТРИКС-24» и не отрицался сторонами.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 состояла в фактических трудовых отношения с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами удалённо на дому. Письменный договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не был заключен.

Поскольку истец возражал относительно удовлетворения ходатайства ответчика о замене ООО «БРАМЕЯ» на надлежащего ИП ФИО2 суд рассмотрел требования истца к заявленному ответчику ООО «БРАМЕЯ».

При этом доводы истца о том, что она состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «БРАМЕЯ» не нашли своего подтверждения.

Трудовой договор между ООО «БРАМЕЯ» и ФИО1 не заключался, к исполнению трудовых функций в ООО «БРАМЕЯ» истец не приступала, оплату труда от ООО «БРАМЕЯ» истец не получала, рабочего места в ООО «БРАМЕЯ» у истца не было.

В соответствии с представленным в материалы дела штатным расписанием ООО «БРАМЕЯ», генеральным директором которого является ФИО2, в организации отсутствует должность менеджера по продажам. Единственным сотрудником фирмы является ее директор, осуществляющий также функции главного бухгалтера согласно изданному им приказу.

Как уже указано судом выше, ФИО2 (директор ООО «БРАМЕЯ») зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 в организации имеется должность менеджера по продажам с окладом 15100 руб. – 2 штатные единицы, ведущего менеджера по продажам с окладом 18500 руб. – 2 штатные единицы.

Принимая во внимание объяснения сторон, а также оценив представленные в суд доказательства в их совокупности, в том числе списки сотрудников согласно штатному расписанию ООО «БРАМЕЯ» и ИП ФИО2, суд приходит к выводу о том, что доказательств, достоверно подтверждающих выполнение истцом работы в качестве сотрудника ООО «БРАМЕЯ» в ходе рассмотрения дела не установлено.

В связи с чем, требования ФИО1 к ответчику ООО «БРАМЕЯ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, проведении обязательных отчислений не подлежат удовлетворению, поскольку предъявлены к ненадлежащему ответчику по делу, ввиду того, что трудовые отношения истца возникли с ИП ФИО2, что не оспаривалось ФИО2, участвующим в деле от имени ООО «БРАМЕЯ» и подтверждается представленными доказательствами.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворение иска ФИО1 к ООО «БРАМЕЯ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, проведении обязательных отчислений с заработной платы - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг