Решение № 12-239/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 12-239/2017

Дело № 12-239/2017


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

13 ноября 2017 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Федоровой Е.Н.,

рассмотрев жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью « Россыпь» на постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от 06 октября 2017 года,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от 06 октября 2017 года директор Общества с ограниченной ответственностью «Россыпь» Юй.Ю.С. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 20 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, директор ООО «Россыпь» Юй Ю.С. обжаловала его в установленный законом срок. В жалобе должностное лицо, не оспаривая факта совершения вмененного административного правонарушения указывает на несогласие с видом и размером назначенного наказания, полагая, что должностным лицом необоснованно при назначении административного наказания не учтено, что административное правонарушением совершено впервые, выявленные нарушения устранены незамедлительно после получения предписания. На основании изложенного, просят изменить постановление об административном наказании в части назначенного наказания в виде штрафа и назначить наказание в виде предупреждения.

Юй Ю.С., представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае надлежаще извещенные, не явились, о причинах не сообщили, об отложении не просили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела и доводы жалоб прихожу к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из представленных материалов, на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда-заместителя главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае У. М.Р. от 25.09.2017 года № в отношении ООО «Россыпь» с 26.09.2017 года по 23.10.2017 года на основании обращении ФСС проведена внеплановая выездная проверка соблюдения норм трудового законодательства.

В ходе проведения проверки были установлены нарушения требований Трудового кодекса РФ, выразившиеся в следующем:

- в нарушение требований ст. 22, ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам Ю. Ю.С., В. Т.С. выплачивается один раз в месяц,

- в нарушение ст. 236 ГК РФ, не начислена и невыплачена компенсация за невыплату в срок установленный правилами внутреннего распорядка заработной платы Ю. Ю.С. и В. Т.С.

По результатам проверки 28 сентября 2017 года должностным лицом составлен акт проверки № выдано предписание № об устранении нарушений трудового законодательства в срок до 13.10.2017 года.

В связи с допущенными нарушениями законодательства о труде и охране труда Российской Федерации в отношении директора ООО «Россыпь» Юй Ю.С. должностным лицом трудовой инспекции 03.10.2017 года составлен протокол об административном правонарушении № в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения данного административного правонарушения Юй Ю.С. помимо изложенных выше подтверждается и иными собранными по делу доказательствами- материалами проверки, представленных на обозрение суда, и не оспаривается должностным лицом.

Таким образом, каких-либо нарушений закона, в том числе процессуальных требований, при рассмотрении должностным лицом дела об административном правонарушении в отношении директора ООО «Россыпь» Юй Ю.С. не усматривается, при вынесении оспариваемого постановления представленным материалам дела дана надлежащая и правильная оценка в соответствии с действующим законодательством, юридическое лицо обоснованно и правомерно признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вместе с тем, как следует из обжалуемого постановления должностным лицом при назначении должностному лицу наказания не учтено наличие ряда смягчающих административную ответственность обстоятельств (ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ,) а именно: совершение данного вида правонарушения впервые, деятельное раскаяние лица, выразившегося, в том числе в оказании содействия в установлении обстоятельств дела в своевременном и полном предоставлении запрашиваемых документов и в устранении выявленных в ходе проверки нарушений в добровольном порядке, материального и семейного положения единственного участника общества.

С учетом вышеизложенного суд находит доводы жалобыкасающиеся вида назначенного наказания обоснованными, а постановление подлежащим изменению в части вида назначенного наказания с учетом наличия смягчающих и отсутствием отягчающих административную ответственность обстоятельств, с назначением наказания в виде предупреждения.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях судья

РЕШИЛ:

Жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью «Россыпь» удовлетворить.

Постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от 06 октября 2017 года изменить в части назначенного наказания, назначить директору Общества с ограниченной ответственностью «Россыпь» Юй Ю.С. за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 суток со дня получения копии решения.

Судья Е.А. Венедиктова