Решение № 2-2287/2019 2-2287/2019~М-1917/2019 М-1917/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-2287/2019

Дело №

55RS0№-33


Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Брижатюк И.А.

при секретаре Голиковой Н.А.

с участием адвоката Горбуновой Л.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

26 августа 2019 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Парк Отель «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени она работает в ООО «Парк Отель «Рассвет» в должности садовника (хозяйственная служба) на 1,0 ставке, с окладом 20000 руб..

Согласно пунктам 3.2 и 3.4 трудового договора ей начисляется районный коэффициент 1,15 и выплачиваются стимулирующие выплаты.

За период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере и по состоянию на март 2019 года имеет перед ней задолженность по заработной плате 184 204 руб. 79 коп.

Просила взыскать с ООО «Парк Отель «Рассвет» в ее пользу: 184 204 руб. 79 коп. - задолженность по заработной плате, 20 277 руб. 96 коп. - денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату и 10000 руб. компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, в итоге просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по июнь 2019 года в размере 225 790 руб. 40 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 20 283 руб. 22 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и адвокат Горбунова Л.П. поддержали доводы и требования по иску с учетом его уточнения.

Представитель ООО «Парк Отель «Рассвет» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (статья 16 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правила, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию…на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №15 от 04.06.2018 года ФИО1 (работник) принята на работу в ООО «Парк Отель «Рассвет» (работодатель) в подразделение – хозяйственная служба на должность садовника (пункты 1.1, 1.2.); объем работ составляет 1,0 должность (пункт 1.5); За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц (пункт 3.1); К должностному окладу применяется районный коэффициент 1,15…оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Районный коэффициент начисляется также на компенсационные и стимулирующие выплаты (пункт 3.2.); Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты: к юбилею и премии (пункт 3.4.); Заработная плата работнику выплачивается в следующие сроки: аванс 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет работника в банке или кассе работодателя (пункт 3.7.).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что за период июнь 2018 года – июнь 2019 года ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 225 790 руб. 40 коп.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, либо иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по июнь 2019 года в общем размере 225 790 руб. 40коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд отмечает, что согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Проверив, представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его арифметически верным. Ответчик размер компенсации не оспорил.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20283 руб. 22 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5961 руб.

В силу пункта 2 статьи 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период июнь 2018 г. – июнь 2019 г. в размере 225790 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20283 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2018 г. – август 2018 г. в сумме 59022 руб. 77 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк Отель «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5961 руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <адрес>.

Заочное решение не вступило в законную силу. Мотивированное решение изготовлено 02.09.2019 г.