Решение № 2-1053/2026 2-1053/2026~М-110/2026 М-110/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-1053/2026

Дело №2-1053/2026

УИД: 42RS0005-01-2026-000212-54

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 14 апреля 2026 года

Заводский районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Александровой Ю.Г.,

при секретаре Щегловой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кемеровского транспортного прокурора в интересах Опешко Марины Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Титан» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кемеровский транспортный прокурор обратился с иском в интересах Опешко М.Ю. к ООО ЧОО «Титан» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированны тем, что в результате проведенной проверки установлено, что Опешко М.Ю. работает в должности <данные изъяты> в ООО ЧОП «Титан» с ДД.ММ.ГГГГ на объекте оказания охранных услуг - <данные изъяты> адрес

Работник Опешко М.Ю. работает <данные изъяты> в ООО ЧОП «Титан», осуществляет <данные изъяты>

При этом, в нарушение ч.1 ст. 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работником Опешко М.Ю. в письменной форме не оформлен.

Опешко М.Ю. допущена к выполнению частной охранной деятельности на соответствующем объекте охраны, при осуществлении частной охранной деятельности работнику выдаются специальные средства (резиновая палка, наручники), в связи с чем осуществление Опешко М.Ю. частной охранной деятельности в качестве частного охранника на объекте охраны ООО ЧОП «Титан» без оформленных в установленном порядке трудовых правоотношений с частной охранной организацией является недопустимым.

Таким образом, правоотношения, возникшие в августе 2023 года и длящиеся до 20.04.2025 между <данные изъяты> Опешко М.Ю. и ООО ЧОП «Титан» подлежат признанию трудовыми правоотношениями, между Опешко М.Ю. и ООО ЧОП «Титан» подлежит заключению трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ Заводским районным судом города Кемерово Кемеровской области вынесено решение по делу по иску Кемеровского транспортного прокурора, которым требования об установлении факта трудовых отношений между Опешко Мариной Юрьевной и ООО ЧОП «Титан» и взыскании заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.01.2025, удовлетворены.

В соответствии с п.4.2, п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Титан» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных директором ООО ЧОП «Титан», для отдельной категории работников - подразделения охраны, устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8 часов, 16 часов, 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение 1 месяца.

Фактически оплата труда работника осуществляется в размере 1700 рублей за каждую отработанную смену. Смена длится 24 часа, с 8 часов 00 мин. до 8 часов 00 мин. следующих суток, обеденный перерыв не предоставляется, прием пищи осуществляется на рабочем месте. 8 рабочих часов в каждую смену приходятся на ночное время. Дополнительная оплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не осуществляется.

За март 2025 году ООО ЧОП «Титан» не доплатил Опешко М.Ю. заработную плату за 14 смен в размере 23 800 рублей из расчета 1 смена - 1700 рублей.

В соответствии с условиями Правилами внутреннего трудового распорядка, установлены дни выплаты заработной платы работнику: первая часть заработной платы — 30 число текущего месяца, вторая часть — 15 число следующего месяца.

С учетом установленных ООО ЧОП «Титан» сроков выплаты заработной платы, Опешко М.Ю. подлежит выплате денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на 23.12.2025 составляет 7 403,38 руб.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Титан» в пользу Опешко Марины Юрьевны задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 27 172 рубля, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Помощник прокурора Корнеева Е.А., Опешко М.Ю. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, заявленные требования уточнили, просили взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Титан» в пользу Опешко Марины Юрьевны задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 27 172 рубля, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Титан» в судебное заседание не явился, о рассмотрении был извещен надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено протокольное определение.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, прокуратурой Заводского района города Кемерово проведена проверка по обращению Опешко М.Ю. о невыплате ей заработной платы ООО ЧОП «Титан».

Опешко М.Ю. работает <данные изъяты> в ООО ЧОП «Титан», осуществляет частную охранную деятельность на объекте охраны- <данные изъяты>.

При этом, в нарушение ч.1 ст. 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работником Опешко М.Ю. в письменной форме оформлен не был.

Заочным решением Заводского районного суда г. Кемерово по делу № № от 21.04.2025, с учетом определения суда от 10.11.2025, удовлетворены исковые требования Кемеровского транспортного прокурора в интересах Опешко Марины Юрьевны к ООО ЧОП «Титан» об установлении фата трудовых отношений и взыскании заработной платы, судом постановлено:

«Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Титан» (ИНН №) и Опешко Мариной Юрьевной (ИНН №

Возложить обязанность на ООО ЧОП «Титан» (ИНН №) заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку Опешко Марины Юрьевны (ИНН №) о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> а так же представить в Государственное учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении указанного лица.

Возложить обязанность на ООО ЧОП «Титан» (ИНН № установить Опешко Марине Юрьевне (ИНН № заработную плату в размере установленного с 01.01.2025 минимального размера оплаты труда в размере 22 440 руб. с применением районного коэффициента к заработной плате в Кемеровской области в размере 1,3.

Взыскать с ООО ЧОП «Титан» (ИНН № в пользу Опешко Марины Юрьевны (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.01.2025 в размере 583 437,62 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 19.03.2025 в размере 158 994,68 руб.

Всего взыскать 742 432,30 руб. (Семьсот сорок две тысячи четыреста тридцать два рубля 30 копеек).

Указанное решение суда вступило в законную силу 04.07.2025.

При рассмотрении гражданского дела № и вынесении заочного решения суда от 21.04.2025 судом установлено, что в период с 31.08.2023 по настоящее время (то есть на день вынесения решения суда) Опешко М.Ю. работает в ООО ЧОО «Титан», в должности <данные изъяты>». Работу выполняет без оформления трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает на то, что за март 2025 году ООО ЧОП «Титан» не доплатил Опешко М.Ю. заработную плату за 14 смен.

В подтверждении исполнения трудовых обязанностей стороной истца представлены табель учета рабочего времени за март 2025 года, книг приема и сдачи дежурства ООО ЧОП «Титан», из которых следует, что в марте 2025 года Опешко М.Ю. отработала 14 смен (л.д. 13-17).

При этом факт трудовых отношений Опешко М.Ю. в ООО ЧП «Титан» в марте 2025 года установлен заочным решением Заводского районного суда г. Кемерово по делу № от 21.04.2025.

Доказательства, свидетельствующие о том, что ООО ЧОП «Титан» произведена оплата Опешко М.Ю. заработной платы за март 2025 года, в материалах дела отсутствуют, и стороной ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено, что ООО ЧОП «Титан» не исполнило свои обязанности по выплате заработной платы Опешко М.Ю. за март 2025 года, в связи с чем, с учетом обстоятельств, установленных заочного решения Заводского районного суда г. Кемерово по делу № от 21.04.2025, с ООО ЧОП «Титан» в пользу Опешко М.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной платы в размере 29 172 рубля (22 440 руб. с применением районного коэффициента к заработной плате в Кемеровской области в размере 1,3)

На основании положения статьи 236 ТК РФ с ответчика ООО ЧОП «Титан» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в пользу Опешко М.Ю. в размере 9 074,43 руб. за период с 15.04.2025 (когда должна была быть выплачена заработная плата) по 23.12.2025 (день составления искового заявления), начисленные на сумму невыплаченной заработной платы – 29 172 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 29 172,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2025 – 08.06.2025 21 54 2 205,40

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 905,90

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 715,31

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 388,59

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 797,00

22.12.2025 – 23.12.2025 16 2 62,23

9 074,43

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кемеровского транспортного прокурора в интересах Опешко Марины Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Титан» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Титан» (ИНН №) в пользу Опешко Марины Юрьевны (ИНН №) задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 29172 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию за период с 15.04.2025 по 23.12.2025 в размере 9 074,43 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Титан» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.04.2026.

Председательствующий Ю.Г. Александрова

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ подшит в материалах дела №2-1053/2026 Заводского районного суда г. Кемерово.