Решение № 2-4678/2019 2-4678/2019~М-4296/2019 М-4296/2019 от 25 ноября 2019 г. по делу № 2-4678/2019

Дело № 2-4678/2019

Мотивированное
решение изготовлено 26.11.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Гавриной Ю.В., при секретаре Юриной Н.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

Установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 расходов на обучение, указывая в обоснование иска на то, что 18.08.2006 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в цех автоматической локомотивной сигнализации и радиосвязи в Свердловскую дирекцию по ремонту тягового подвижного состава на должность <...>. 06.11.2018 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчик был направлен на повышение квалификации в институт дополнительного профессионального образования Уральского государственного университета путей сообщения с 08.11.2018 по 08.11.2018. Стоимость обучения составила 1950 руб. 08.12.2018 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик направлен на обучение в ОАО «Электромеханика» с 10.12.2018 по 14.12.2018. Стоимость обучения составила 14160 руб., командировочные расходы 13288 руб. 30 коп. В соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору после обучения ФИО2 должен был отработать в ОАО «РЖД» в течение двух лет, однако приказом от 24.06.2019 трудовой договор с ФИО2 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Задолженность ответчика перед истцом за обучение и связанные с ним расходы на момент увольнения составила 21449 руб. 17 коп. В добровольном порядке ответчик задолженность не погасил, что явилось основанием для обращения в суд. Просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 21 449 руб. 17 коп., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 843 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил, направил в суд ходатайство о передаче дела по подсудности в Первоуральский городской суд по месту его жительства, которое определением суда от 18.11.2019 оставлено без удовлетворения.

Суд, с учетом мнения представителя истца, находит возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Из приведенных норм закона следует, что работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение в случае увольнения без уважительной причины ранее срока, установленного соглашением сторон, в сумме, пропорциональной не отработанному времени.

Судом установлено, что 18.08.2006 с ФИО3 заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым он принят на работу в цех автоматической локомотивной сигнализации и радиосвязи в Свердловскую дирекцию по ремонту тягового подвижного состава на должность <...> (л.д. 16-19). 06.11.2018 между работодателем ОАО «РЖД» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.08.2006 ***, предусматривающее направление работника в Институт дополнительного профессионального образования Уральского государственного университета путей сообщения с 08.11.2018 по 08.11.2018 (л.д. 13-14). 08.12.2018 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик направлен на обучение в ОАО «Электромеханика» с 10.12.2018 по 14.12.2018 (л.д. 14-15). По условиям дополнительных соглашений к трудовому договору ОАО «РЖД» обязалось возместить организации, оказывающей образовательные услуги, стоимость обучения, определяемую образовательной организацией и подтвержденную соответствующими документами (п. 2.2.1 дополнительных соглашений), тогда как ФИО4 принял обязательства отработать в ОАО «РЖД после окончания платного обучения не менее двух лет, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, по инициативе работника, он принял обязательства возместить затраты работодателя по платному обучения, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени и командировочные расходы (п.п. 2.2.4, 2.2.5 дополнительных соглашений).

Затраты истца на профессиональную подготовку ФИО4 подтверждаются платежными поручениями *** от 16.01.2019 и *** от 14.02.2019 (л.д. 20-24, 30-31) о перечислении сумм оплаты учебным заведениям, указанных в актах об оказании услуг *** от 20.12.2018, *** от 22.12.2018 (л.д. 20-24, 30-31). Командировочные расходы подтверждаются авансовым отчетом *** от 17.12.2018, отчетом агента № *** от 14.12.2018, актом *** от 14.12.2018 и платежными поручениями *** от 14.02.2019, *** от 14.02.2019, *** от 07.12.2018, *** от 28.12.2018 (л.д. 25-29, 32-35).

Факт получения ФИО3 новых умений и навыков, повышения уровня его профессиональной подготовки вследствие обучения на курсах повышения квалификации подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии *** от 08.11.2018 ФГБО ВО УрГУПС о сдаче ответчиком проверки знаний по программе «Охрана труда. Требования охраны труда при работе на высоте (2 группа по безопасности работ на высоте)» и удостоверением о повышении квалификации *** от 22.12.2018 (л.д. 67-69).

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяется работодателем, не отменяет право последнего установить для работника, прошедшего обучение, в том числе повышение квалификации за счет работодателя, обязанность отработать после обучения определенное время, либо требовать возврата суммы, потраченной на обучение работника, в случае его досрочного увольнения без уважительной причины, что является оправданным, позволяет вести работодателям эффективную кадровую политику, направлять на обучение тех работников, которые будут работать необходимое для работодателя время, получив в результате повышения квалификации и иного обучения соответствующие, необходимые для работодателя знания и умения.

Ответчиком не оспаривается, что он фактически повысил квалификацию в результате обучения за счет средств работодателя.

Приказом от 24.06.2019 *** ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 40).

Таким образом, ответчик не отработал два года после окончания обучения в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору, в связи с чем требования истца о взыскании с работника расходов на его обучение, являются обоснованными и подлежат удовлетворению пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, и ответчиком не оспаривается, что затраты ОАО «Российские железные дороги» на обучение ФИО2 по дополнительному соглашению к трудовому договору от 06.11.2018 составили 1950 руб., по дополнительному соглашению к трудовому договору от 08.12.2018 – 14160 руб., кроме того командировочные расходы составили – 13288 руб. 30 коп. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору время обязательной отработки составляет 730 дней, из которых по первому дополнительному соглашению не отработано 499 дней, по второму дополнительному соглашению – 535 дней, исходя из чего общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 21 449 руб. 17 коп. (1950/730х499; 27448,3/730х535; 1332.94+20116.2).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 843 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 21449 руб. 17 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 843 руб., а всего 22292 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Гаврина