Решение № 2-2153/2025 2-2153/2025~М-1631/2025 М-1631/2025 от 11 декабря 2025 г. по делу № 2-2153/2025

Дело № 2-2153/2025

УИД: 50RS0019-01-2025-002736-60


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Арутюнян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2153/2025 по исковому заявлению И.Р.Ф. к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец И.Р.Ф., уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (том 2 л.д.129-131, 131-оборот), обратился в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 07.10.2021г. работает в организации МАП /номер/ г. Химки Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» производственная база «Клин» в должности водителя автобуса VI разряда. Работодателем заработная плата за период с 01.02.2023 по 31.07.2025 начислялась с нарушениями, что привело к образованию задолженности в размере 734 741,78 руб., из которых:

- недоплата за напряженность в размере 13 299,01 руб.;

- недоплата, связанная с вынужденными временными простоями из-за отсутствия технически исправленного автобуса, включая недоплату за классность и премии в размере 36 254,72 руб.;

- недоплата за сверхурочную работу в размере 173 077,78 руб.;

- недоплата ежемесячной премии в размере 384 326, 84 руб.;

- недоплата за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, за сверхурочную работу и напряженность в размере 69 109,62 руб.;

- недоплата за недоработку в размере 4 232,48 руб.;

- недоплата за кондукторские, включая недоплату премии в размере 52 289,68 руб.;

- недоплата за стаж работы в размере 2 151,66 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 12.02.2022 г. - следующий день после установленного срока выплаты заработной платы (12 числа каждого месяца) по день вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

- почтовые и типографские расходы согласно квитанций.

Требования мотивированы так же тем, что работая в организации МАП /номер/ г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база «Клин», в должности водителя автобуса VI разряда, как указано выше, ответчиком, неоднократно нарушались трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством.

С 01.03.2022г. приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 31.03.2022 №П-69 установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (с привлечением работников к работе в выходной или праздничный день).

Исполнение вышеуказанного приказа, предусматривающего доплату водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, нарушено.

При начислении дополнительной выплаты за напряженность должны были учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса, оформлялись как простои по независимым от работодателя и работника причинам, ответчик оплачивал его из расчета 2/3 часовой тарифной ставки, тогда как в заявленный период простои были по вине работодателя, а именно из-за поломки автобусов и не предоставления Истцу другого автобуса. При таких обстоятельствах, за простой работодатель должен был производить оплату исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки. Также не недоплаченные выплаты за простой подлежит доплата за классность и премия.

По мнению истца, с 01.09.2024г. работодателем неправомерно занижается оплата сверхурочной работы, поскольку с 01.09.2024г. в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, плата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. С 01.07.2022г. приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» №/номер/ с 05.07.2022г. для водителей МАП-8 /адрес/ утверждено ежемесячное премирование в размере 90% для водителей двух структурных подразделений.

ПБ «Клин» является подразделением МАП-8 /адрес/, однако начисление премии водителям, выполняющим аналогичную работу производится в размере 60%.

В Приказе П-183 размер часовых тарифных ставок для водителей ПБ Солнечногорск и ПБ - Клин одинаковый, следовательно, ответчик неправомерно варьирует размер премии в зависимости от удаленности от /адрес/.

Истец считает, что Приказ /номер/ противоречит положениям ст. 22, 132 ТК РФ, который предусматривают, что работники, выполняющие одинаковую работу в одинаковых условиях, должны получать равную оплату.

Ответчиком неправомерно занижена норма подготовительно-заключительного времени. В МАП-8 /адрес/ ПБ «Клин» установлена норма для выполнения подготовительно - заключительных работ в рабочий день (смену) - 30 минут, которая необоснованно меньше установленной Положением об оплате труда предельной величины в предприятии 40 минут.

В связи с необоснованным и неправомерным занижением нормы ПЗВ, по мнению истца, незаконно не доплачена заработная плата за классность, премии, сверхурочная работа, напряженность.

Также ответчиком нарушается законное право истца на получение доплаты за дополнительную, несвойственную работу - работу кондуктора. С 01.05.2025г. доплата за работу кондуктором в размере 30 % отменена, при этом обязанность работы кондуктора у водителя осталась. Истец считает, что предусмотренная должностной инструкцией дополнительная, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда должна оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

В июне 2023г. ответчик не в полном объеме обеспечил истца работой в нарушение ст. 155 ТК РФ, оплату за недоработку не произвел.

Поскольку работодатель не выполнил одну из своих обязанностей по надлежащей оплате труда, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся систематическом нарушении справедливой оплаты труда.

Истец И.Р.Ф. в судебное заседание явился, иск с учетом уточнения поддержал. Полномочный представитель истца по доверенности Е.Л.Н. в судебном заседании поддержала уточненное исковое заявление и дополнительные письменные пояснения (том 2 л.д.188-197), просила восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора, получив в июне 2025 года информацию о неправильности начисления заработной платы, обратился в суд.

Полномочный представитель ответчика АО «МОСТРАНСАВТО» по доверенности Б.Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок исковой давности, истец не обращался ранее с требованиям предоставить объяснения по начислению заработной платы. Представлен письменный отзыв (том 1 л.д.102-108, том 2 л.д.221-225).

Представители третьих лиц ПАО «Ростелеком», Государственной инспекции труда по Московской области, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Судом установлено, что И.Р.Ф. работает в МАП /номер/ Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса VI разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 41-44).

01.06.2019 ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «МОСТРАНАВТО».

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» от 31.03.2022 /номер/ с 01.03.2022г. водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (том 1 л.д. 194).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (том 1 л.д. 215).

Приказом АО «Мострансавто» /номер/ от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов (том 2 л.д. 212-213).

Согласно расчётному листку, в феврале 2023г. И.Р.Ф. отработал 172,57 час. (153,7 час по тарифу + 5,5 час ПЗВ + 12,25 час оплата по среднему, + 1,12 час резерв) (том 1 л.д. 46).

Тарифная ставка в феврале, марте, мае 2023г., январе 2024г. - 129,03 руб., что следует из расчетного листка.

Тарифная ставка в феврале, ноябре 2024г., в марте 2025г. - 136,13 руб., что следует из расчетного листка.

Баланс рабочего времени И.Р.Ф. в феврале 2023г. составляет 118 час.

Таким образом, сверхурочная работа И.Р.Ф. в феврале 2023г. составила 54,57 час. (172,57-118) и недоплата за напряженность (12,26 час.) в размере 1 866,90 руб. (часовая тарифная ставка 129,03 руб. х 54,57 сверуроч.часы = 7 041,17 руб. - оплаченные 5 174,27 руб. (42,31 час., недоплата по сверурочн.час – 12,26 час.) =1 866,90 руб.).

Согласно расчётному листку, в марте 2023г. И.Р.Ф. отработал 201,36 час. (182,44 час по тарифу + 7,5 час ПЗВ + 8,67 час оплата по среднему, + 2,75 час резерв) (том 1 л.д. 47).

Баланс рабочего времени И.Р.Ф. в марте 2023г. составляет 175 час.

Таким образом, сверхурочная работа И.Р.Ф. в марте 2023г. составила 26,36 час. (201,36-175) и недоплата за напряженность (12,11 час.) в размере 1 658,45 руб.

Согласно расчётному листку, в мае 2023г. И.Р.Ф. отработал 86,37 час. (71,08 час по тарифу + 3,5 час ПЗВ + 0,32 час оплата по среднему, + 11,47 час резерв) (том 1 л.д. 49-53).

Баланс рабочего времени И.Р.Ф. в мае 2023г. составляет 59 час.

Таким образом, сверхурочная работа И.Р.Ф. в мае 2023г. составила 27,37 час. (86,37-59) и недоплата за напряженность (13,17 час.) в размере 1 658,45 руб.

Согласно расчётному листку, в январе 2024г. И.Р.Ф. отработал 215,5 час. (182 час по тарифу + 7 час ПЗВ + 25,17 час оплата по среднему) (том 1 л.д. 59).

Баланс рабочего времени И.Р.Ф. в январе 2024г. составляет 136 час.

Таким образом, сверхурочная работа И.Р.Ф. в январе 2024г. составила 79,5 час. (215,5-136) и недоплата за напряженность (38,07 час.) в размере 4 912,18 руб.

Согласно расчётному листку, в феврале 2024г. И.Р.Ф. отработал 209,39 час. (188,36 час по тарифу + 7,5 час ПЗВ + 11,75 час оплата по среднему + 1,78 простой) (том 1 л.д. 60).

Баланс рабочего времени И.Р.Ф. в феврале 2024г. составляет 159 час.

Таким образом, сверхурочная работа И.Р.Ф. в феврале 2024г. составила 50,39 час. (209,39 - 159) и недоплата за напряженность (0,87 час.) в размере 118,29 руб.

Согласно расчётному листку, в ноябре 2024г. И.Р.Ф. отработал 171,18 час. (147,26 час по тарифу + 6,5 час ПЗВ + 17 час оплата по среднему + 0,42 простой) (том 1 л.д. 69).

Баланс рабочего времени И.Р.Ф. в ноябре 2024г. составляет 120 час.

Таким образом, сверхурочная работа И.Р.Ф. в ноябре 2024г. составила 51,18 час. (171,18-120) и недоплата за напряженность (9,99 час.) в размере 1 359,94 руб.

Согласно расчётному листку, в марте 2025г. И.Р.Ф. отработал 229,06 час. (209,06 час по тарифу + 9 час ПЗВ + 11 час оплата по среднему) (том 1 л.д. 73).

Баланс рабочего времени И.Р.Ф. в марте 2025г. составляет 167 час.

Таким образом, сверхурочная работа И.Р.Ф. в марте 2025г. составила 62,06 час. (229,06 - 167) и недоплата за напряженность (12,37 час.) в размере 1 683,93 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 13 299,01 руб. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом истца, согласно которому расчет произведен исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. Баланс рабочего времени также произведен, верно, ответчиком не оспорено.

В расчете отражено количество отработанных часов, баланс рабочего времени, сумма подлежащая оплате, выплаченная сумма и размер недоплаты (том 1 л.д.26).

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истцом не верно произведен расчет количества сверхурочных часов, на которые подлежит начислению надбавка за напряженность, а именно, что в часы оплаты не должны включаться отработанные часы в праздничные и выходные дни по графику, поскольку указанные доводы противоречат самой позиции ответчика, который в отзыве указал, что приказ № П-69 был издан для привлечения работников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом работодателем исключались часы работы в праздничные и выходные дни при расчете отработанного времени.

Кроме того, исходя из расчетных листков при расчете сверхурочных часов, на которые подлежит доплата за напряженность, не включаются часы, отработанные на внутренних работах предприятия, что также противоречит Приказу П-69.

Доводы ответчика о том, что подлежит исключению из числа отработанных часов, часы работы в выходные и праздничные дни по приказу, поскольку указанные рабочие часы также оплачиваются отдельно, в двойном размере, судом отклоняются, поскольку из Приказа № П-69 прямо следует, что надбавка за напряженность устанавливается за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу.

Ответчик неверно применяет свой приказ, не начисляя надбавку за напряженность в те месяцы, когда И.Р.Ф. отработал по графику в выходной или праздничный день, при том, что И.Р.Ф. отработал за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, в феврале 2023г. И.Р.Ф. действительно отработал по графику в праздничные дни 13,42 час. и ему произведена доплата, что следует из расчетного листка. Однако, указанная доплата за работу в праздничные и выходные дни прямо предусмотрена законом, а именно положениями ст. ст. 112, 153 ТК РФ.

Кроме того, оплата дополнительного вознаграждения работников в связи с нерабочими праздничными днями предусмотрена п.2.10 коллективного договора 0 (том 1 л.д. 211).

Ответчиком заявлено о применении положений ст. 392 ТК РФ к заявленным требованиям.

Истец обратился в суд с исковыми требованиями 04.07.2025 года.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Эти разъяснения относятся ко всем субъектам трудовых отношений.

В пункте 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Истец просит восстановить пропущенный процессуальный срок, ссылаясь на уважительность причин пропуска.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела постановлением мирового судьи судебного участка /номер/ Химкинского судебного района Московской области от 07.10.2024 года ответчик АО «МОСТРАНСАВТО» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ (том 2 л.д. 162-164).

Основанием для привлечения ответчика к административной ответственности послужило невыполнение в срок предписания органа государственного надзора. Так, по требованию Прокуратуры Московской области Государственной инспекцией труда в Московской области проведены контрольные мероприятия в период с 15.03.2024 по 28.03.2024, в ходе которых были выявлены нарушения трудового законодательства (абз. 2, 3, 5, 7 ч. 2 ст.22, ст.134, ч.6 ст.136, ст.152, ч.1 ст.157, ст. 236 ТК РФ, п. 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424).

В материалы дела так же представлены ответы АО «МОСТРАНСАВТО» на обращения работников по вопросу нарушения требований трудового законодательства в части правильности начисления заработной платы, а именно: /номер/ от 19.12.2023г., /номер/ от 21.12.2023г., /номер/ от 28.12.2023г.; письмо Министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области /номер/ от 26.12.2023г.

Так же в материалы дела представлен ответ директора МАП /номер/ /адрес/ филиала АО «МОСТРАНСАВТО» /номер/ от 08.02.2023г. на обращение представителя трудового коллектива водителей ПБ Клин, согласно которого порядок начисления и выплаты заработной платы водителей осуществляется строго согласно трудовому законодательству.

В материалы дела так же представлена справка Профсоюза водителей /номер/ от 25.11.2025г., членом которого является истец, согласно которой проверка правильности начисления заработной платы за период с января 2023 по апрель 2025 завершена в июне 2025 года.

Таким образом, истцом предпринимались меры для получения информации о правильности начисления ему заработной платы, он добросовестно заблуждался о возможности разрешения спорного вопроса во внесудебном порядке.

Кроме того, И.Р.Ф. в силу занимаемой должности у ответчика и выполняемых трудовых функций водителя автобуса, при отсутствии специальных познаний в области трудового права и начисления оплаты труда, не имел возможности осуществлять контроль за действиями работодателя и проверять правильность произведенных им расчетов, тем более, что заработная плата истца напрямую зависела от количества отработанных часов, которое в каждом месяце было разным, и вести, самостоятельный учет которых, он также не был обязан, что является основанием для вывода о пропуске срока на обращение в суд по уважительным причинам, и о необходимости восстановления указанного срока.

В суд с иском истец И.Р.Ф. обратился 04.07.2025 года.

Злоупотребления правом со стороны истца не установлено.

Оценив в совокупности представленные истцом доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что указанный срок пропущен им вследствие уважительных причин.

Приказом генерального директора № /номер/ от 05.07.2022 утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП /номер/ Химки - 90 %. (том 1 л.д. 196-201).

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75 %)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75 %.

В расчетных листках Истца отображаются все три показателя премирования.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом /номер/ от 23.08.2024, премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала (том 3 л.д.77-79).

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной премии за период с 01.01.2023 по 31.07.2025 в размере 384 326,84 руб. исходя из 90 % с указанием на то, что водителям автобусов в г.о. Химки и г.о. Солнечногорск, которые также относятся к МАП № 8, как и водители г.о. Клин установлена премия в размере 90 %, а водителям г.о. Клин только 60 %.

В силу п.2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) (том 2 л.д. 36).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Суд проверив доводы истца не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты премии, поскольку и коллективным договором и Положением о премировании прямо установлено, что премия устанавливается приказом директора филиала, такой приказ работодателем издан. Оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату премии в равном размере всем автоколоннам, относящимся в МАП /номер/ у суда не имеется.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты премии из расчета 90%, то и оснований для восстановления пропущенного срока суд так же не усматривает.

Суд также учитывает, что истцу премия не снижена до 60 %, а увеличена по сравнению с предыдущим приказом работодателя о премировании, что не отрицала в ходе рассмотрения дела сторона истца.

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены.

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 157 ТК РФ за простой, возникший по вине работодателя, в случае невозможности работодателя предоставить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая вышеизложенное, заработная плата вышеуказанным работникам за соответствующий период была выплачена работодателем в неполном объеме.

Работодатель не представил опровергающих доводы истца доказательств, что в заявленный период простой действительно не был связан с виной работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов, в январе, апреле, июле, ноябре, декабре 2023г., в январе, феврале, мае, ноябре 2024г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается (Том 2 л.д. 39).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за простой исходя из 2/3 среднечасового заработка за период с январь, апрель, июль, ноябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, май, ноябрь 2024г. включительно, поскольку пропущенный процессуальный срок восстановлен судом, ввиду признания причин пропуска уважительными.

В связи с чем права истца подлежат восстановлению с учетом следующего расчета:

Недоплата за вынужденный временный простой в январе 2023г.: простой составил 15,75 час; произведена оплата в размере 1 290,65 руб. (том 1 л.д. 45).

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 3 923,08 руб. за 9,33 час.

Среднечасовой заработок – 3923,08 /9,33 = 420,48 руб.

Подлежало оплате: 420,48 руб. х 2/3 х 15,75 час. = 4 415,04 руб.

Недоплата за январь 2023г. составила 4415,04 руб. – 1290,65 руб. = 3124,39 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в апреле 2023г.: простой составил 21,17 час; произведена оплата в размере 1 734,45 руб. (том 1л.д.48)

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 8 186,50 руб. за 18,47 час.

Среднечасовой заработок – 8 186,50/18,47=443,23 руб.

Подлежало оплате: 443,23 руб. х 2/3 х 21,17 час. = 6 225,48 руб.

Недоплата за апрель 2023г. составила 6255,48 руб. – 1734,45 руб. = 4521,03 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в июле 2023г.: простой составил 1,42 час; произведена оплата в размере 122,50 руб. (том 1 л.д.54).

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 9013,54 руб. за 19,04 час.

Среднечасовой заработок – 9013,54/19,04=473,40 руб.

Подлежало оплате: 473,40 руб. х 2/3 х 1,42 час. = 448,15 руб.

Недоплата за июль 2023г. составила 448,15 руб. – 122,50 руб. = 325,65 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в ноябре 2023 г.: простой составил 2,65 час; произведена оплата в размере 229,09 руб. (том 1 л.д. 57).

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 2 231,53 за 4,52 час.

Среднечасовой заработок – 2231,53 /4,52 = 493,70 руб.

Подлежало оплате: 493,70 руб. х 2/3 х 2,65 час. = 872,21 руб.

Недоплата за ноябрь 2023г. составила 872,21 руб. – 229,09 руб. = 643,12 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в декабре 2023г. (том 1 л.д. 58): простой составил 6,17 час.; произведена оплата в размере 533,14 руб.

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 19028,50 руб. за 38,35 час.

Среднечасовой заработок – 19026,50 /38,35 = 496,18 руб.

Подлежало оплате: 496,18 руб. х 2/3 х 6,17 час. = 2040,95 руб.

Недоплата за декабрь 2023г. составила 2040,95 руб. – 533,14 руб. = 1507,81 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в январе 2024г. (том 1 л.д. 59): простой составил 1,43 час.; произведена оплата в размере 123,88 руб.

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 12701,78 руб. за 25,17 час.

Среднечасовой заработок – 12701,78 /25,17 = 504,64 руб.

Подлежало оплате: 504,64 руб. х 2/3 х 1,43 час. = 481,09 руб.

Недоплата за январь 2024г. составила 481,09 руб. – 123,88 руб. = 357,21 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в феврале 2024г. (том 1 л.д. 60): простой составил 1,78 час.; произведена оплата в размере 162,62 руб.

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 5918,51 руб. за 11,75 час.

Среднечасовой заработок – 5918,51 /11,75 = 503,70 руб.

Подлежало оплате: 503,70 руб. х 2/3 х 1,78 час. = 597,73 руб.

Недоплата за февраль 2024г. составила 597,73 руб. – 162,62 руб. = 435,11 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в мае 2024г. (том 1 л.д. 63): простой составил 2,5 час.; произведена оплата в размере 228,02 руб.

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 6127,85 руб. за 11,42 час.

Среднечасовой заработок – 6127,58 /11,42 = 536,59 руб.

Подлежало оплате: 536,59 руб. х 2/3 х 2,5 час. = 894,32 руб.

Недоплата за май 2024г. составила 894,32 руб. – 228,02 руб. = 660,30 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в ноябре 2024г. (том 1 л.д. 69): простой составил 0,42 час.; произведена оплата в размере 38,03 руб.

Расчет среднечасового заработка: начислено по среднему 9361,43 руб. за 17 час.

Среднечасовой заработок – 9361,43 /17 = 550,67 руб.

Подлежало оплате: 550,67 руб. х 2/3 х 0,42 час. = 154,19 руб.

Недоплата за ноябрь 2024г. составила 154,19 руб. – 38,03 руб. = 116,16 руб.

Таким образом, недоплата за вынужденный временный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника за январь, апрель, июль, ноябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, май, ноябрь 2024г. составляет сумму в размере 11 696,78 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оформляя время вынужденного простоя нахождением водителя в резерве нарушаются положения ТК РФ, в соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 которого работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Не предоставление истцу соответствующего исправного автобуса для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца.

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом:

Недоплата за вынужденный временный простой (как за время нахождения в резерве) в феврале, марте, апреле, мае 2023г. в размере 2 747,33 руб. из расчета:

Недоплата за вынужденный временный простой:

- в феврале 2023г.: простой составил 1,12 час; произведена оплата в размере 136,61 руб.; средний заработок: 427,83 руб. х 2/3 х 1,12 = 319,44 руб., следовательно, недоплата за февраль 2023г. составила 319,44 руб. - 136,61 руб. = 182,83 руб.

- в марте 2023г.: простой составил 2,75 ч., произведена оплата в размере 336,33 руб.; средний заработок: 439,06 руб. х 2/3 х 2,75 = 804,94 руб., следовательно, недоплата за март 2023г. составила 804,94 руб. – 336,33 руб. = 468,61 руб.;

- в апреле 2023г.: простой составил 0,92 ч., произведена оплата в размере 112,15 руб.; средний заработок: 443,23 руб. х 2/3 х 0,92 = 271,85 руб., следовательно, недоплата за апрель 2023г. составила 271,85 руб. – 112,15 руб. = 159,70 руб.;

- в мае 2023г.: простой составил 11,47 ч., произведена оплата в размере 1479,72 руб.; средний заработок: 446,95 руб. х 2/3 х 11,47 = 3415,91 руб., следовательно, недоплата за май 2023г. составила 3415,91 руб. – 1479,72 руб. = 1936,19 руб.

Вопреки доводам ответчика, непредставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

Доказательств наличия каких-либо непреодолимых обстоятельств, которые вызвали простой работника, в материалы дела не представлено.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (действовавшего в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

При этом расчет среднечасового заработка произведен истцом исходя из оплаты «по среднему», указанной в расчетном листке. В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал, что оплата «по среднему» предполагает среднечасовую оплату, которая рассчитывается программой. Суд полагает, что расчет истца среднечасового заработка не противоречит положениям Постановления Правительства №922.

Доводы ответчика о том, что часы простоя подлежат оплате в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднечасовой ставки, судом не могут быть приняты в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку судом установлено, что простой происходил по вине работодателя.

В связи с наличием оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за вынужденный временный простой, требования о взыскании надбавки за классность во время нахождения во временном простое подлежат удовлетворению.

Надбавка за классность установлена п. 6.6 Положения об оплате труда работников (том 1 л.д.43-44).

В связи с удовлетворением требований о взыскании недоплаты за вынужденный временный простой, оформленный как вынужденный простой по независимым от работника и работодателя причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса и простой оформленный как резерв в размере 14 444,11 руб., требования о взыскании надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое в январе, феврале, марте, апреле, мае, июле, ноябре, декабре 2023г., январе, феврале, мае, ноябре 2024г. в размере 4637,32 руб., подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

- январь 2023г. недоплата надбавки за классность – 1103,76 руб., февраль 2023г. – 45,71 руб., март 2023г. недоплата – 117,15 руб., апрель 2023г. недоплата – 1603,79 руб., май 2023г. недоплата – 484,05 руб., июль 2023г. недоплата – 112,04 руб., ноябрь 2023г. недоплата – 218,05 руб., декабрь 2023г. недоплата – 510,24 руб., январь 2024г. недоплата – 30,97 руб., февраль 2024г. недоплата – 149,43 руб., май 2024г. недоплата – 223,58 руб., ноябрь 2024г. недоплата - 38,55 руб.

В пользу истца также подлежит взысканию премия, подлежащая начислению на все выплаты, в том числе, на часы простоя за тот же период.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания премии в размере 90 %, поскольку полагает, что таких оснований не имеется по вышеизложенным выводам суда об отсутствии оснований для взыскания доплаты по премированию.

Требования о взыскании недоплаты премии во время вынужденного временного простоя исходя из 60%, установленной приказом /номер/ от 05.07.2022 г., в размере 11451,73 руб., также подлежат удовлетворению из следующего расчета:

- январь 2023г. недоплата премии – 2536,89 руб., февраль 2023г. – 137,12 руб., март 2023г. недоплата – 351,46 руб., апрель 2023г. недоплата – 3770,71 руб., май 2023г. недоплата – 1452,14 руб., июль 2023г. недоплата – 262,14 руб., ноябрь 2023г. недоплата – 516,70 руб., декабрь 2023г. недоплата – 1210,83 руб., январь 2024г. недоплата – 232,91 руб., февраль 2024г. недоплата – 350,72 руб., май 2024г. недоплата – 537,28 руб., ноябрь 2024г. недоплата – 92,83 руб.

Требования истца к АО «МОСТРАНСАВТО» о недоплате за сверхурочную работу за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., а так же за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2025г. в размере 173 070,12 руб. подлежат удовлетворению.

С 01 сентября 2024 года в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1. Коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п.3.1. коллективного договора заработная плата Работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине Работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом недоплаты за сверхурочную работу в период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2025г. в размере 173 070,12 руб. из расчета: сентябрь 2024г. недоплата - 2716,84 руб., октябрь 2024г. недоплата – 11 028,63 руб., ноябрь 2024г. недоплата – 15 120,93 руб., декабрь 2024г. недоплата – 25 465,03 руб., январь 2025г. недоплата -4 475,07 руб., февраль 2025г. недоплата – 12 323,27 руб., март 2025г. недоплата – 18 462,79 руб., апрель 2025г. недоплата – 19 553,81руб., май 2025г. недоплата – 12 302,44 руб., июнь 2025г. недоплата – 27 259,05 руб., июль 2025г. недоплата – 24 362,26 руб., а всего в размере 173 070,12 руб., согласно которого:

- сентябрь 2024г. отработано сверх установленной нормы 10 час, оплачено – 2800,56 руб., подлежит оплате 5517,40 руб. (средн. з/п 551,74 руб. х 10 час), недоплата – 2 716,84 руб. (5517,40 руб. – 2800,56 руб.);

- октябрь 2024г. отработано сверх установленной нормы 41,79 час, оплачено – 11 979,79 руб., подлежит оплате 23 007,69 руб. (средн. з/п 550,55 руб. х 41,79 час), недоплата – 11 028,63 руб. (23 007,69 руб. – 11 979,06 руб.);

- ноябрь 2024г. отработано сверх установленной нормы 51,18 час, оплачено – 13 062,48 руб., подлежит оплате 28 183,41 руб. (средн. з/п 550,67 руб. х 51,18 час), недоплата – 15 120,93 руб. (28 183,41 руб. – 13 062,48 руб.);

- декабрь 2024г. отработано сверх установленной нормы 96,29 час, оплачено – 27 549,42 руб., подлежит оплате 53 014,45 руб. (средн. з/п 550,57 руб. х 96,29 час), недоплата – 25 465,03 руб. (53 014,45 руб. – 27 549,42 руб.);

- январь 2025г. отработано сверх установленной нормы 23,3 час, оплачено – 6494,81 руб., подлежит оплате 10 969,88 руб. (средн. з/п 470,81 руб. х 23,3 час), недоплата – 4475,07 руб. (10 969,88 руб. – 6 494,81 руб.);

- февраль 2025г. отработано сверх установленной нормы 43,28 час, оплачено – 12 284,61 руб., подлежит оплате 24 607,88 руб. (средн. з/п 568,57 руб. х 43,28 час), недоплата – 12 323,27 руб. (24 607,88 руб. – 12 284,61 руб.);

- март 2025г. отработано сверх установленной нормы 62,06 час, оплачено – 15 710,21 руб., подлежит оплате 34 173,00 руб. (средн. з/п 550,64 руб. х 62,06 час), недоплата – 18 462,79 руб. (34 173,00 руб. – 15 710,21 руб.);

- апрель 2025г. отработано сверх установленной нормы 66,1 час, оплачено – 18 843,69 руб., подлежит оплате 38397,50 руб. (средн. з/п 580,90 руб. х 66,1 час), недоплата – 19 553,81 руб. (38 397,50 руб. – 18 843,69 руб.);

- май 2025г. отработано сверх установленной нормы 85,14 час, оплачено – 37 730,95 руб., подлежит оплате 50 033,39 руб. (средн. з/п 587,66 руб. х 85,14 час), недоплата – 12 302,44 руб. (50 033,39 руб. – 37 730,95 руб.);

- июнь 2025г. отработано сверх установленной нормы 69,42 час, оплачено – 15 157,50 руб., подлежит оплате 42 416,55 руб. (средн. з/п 611,01 руб. х 69,42 час), недоплата – 27 259,05 руб. (42 416,55 руб. – 15 157,50 руб.);

- июль 2025г. отработано сверх установленной нормы 86,87 час, оплачено – 29 592,27 руб., подлежит оплате 53 954,53 руб. (средн. з/п 621,10 руб. х 86,87 час), недоплата – 24 362,26 руб. (53 954,53 руб. – 29 592,27 руб.);

Суд при рассмотрении требования оплаты сверхурочной работы принимает во внимание действующий в Российской Федерации порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании Водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. Размер оплаты премии указывается отдельно в расчетном листке - строка 400, строка 401, строка 403, с 1 мая - строка 400, строка 403.

ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» подтверждает, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. коллективного договора, не вошла.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» /номер/ от 23.08.2024 г.

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «МОСТРАНСАВТО» недоплаты за сверхурочную работу за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2025г. в размере 173 070,12 руб.

Приказом директора МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «МОСТРАНСАВТО» /номер/ от 24.06.2021 с 01.07.2021 водителям автобусов работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП /номер/ /адрес/ - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты (том 1 л.д.203-205).

Между тем, согласно п.2.1 Коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Данных о том, что приказ директора МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «Мострансавто» /номер/ от 24.06.2021 принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о согласовании проекта приказа «О подготовительно-заключительном времени» с профсоюзным комитетом Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников филиала ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» не являются доказательством принятия данного решения с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку приказ издан директором МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «МОСТРАНСАВТО».

Кроме того, актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что продолжительность времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсового медицинского осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно работодателем с учетом мнения представительного органа работников МАП « 8 /адрес/ филиал АО «МОСТРАНСАВТО» не установлена.

На основании изложенного, суд считает, что подлежит применению норма времени 40 минут на подготовительно-заключительные работы.

Таким образом, требования в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы заявлены обоснованно.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания недоплаты за подготовительно-заключительное время за период января 2023 г. по июнь 2024 г. включительно, и соответственно, надбавок, в связи с пропуском срока обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд учитывает, что никаких доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения с требованиями о доплате денежных средств за подготовительно-заключительное время, в материалы дела не представлено. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным временем, выделенным на подготовительно-заключительное время, при этом с требованиями о доплате истец не был лишен права обратиться в установленный законом срок. Сведениями об установленном времени на подготовительно-заключительные действия истец располагал. Доводы истца о том, что он предпринимал досудебные попытки урегулировать спор, судом отклоняются, поскольку представленные письма от имени Профсоюза водителей не содержат требований о доплате, а направлены на оспаривание приказа об установлении времени ПЗВ и на увеличение установленного времени.

Согласно письму от 05.12.2023 /номер/ председатель Профсоюза водителей Е.Л.Н. обратилась к генеральному директору АО «МОСТРАНСАВТО» с требованием рассмотреть вопрос об увеличении подготовительно-заключительного времени для водителей автобусов МАП /номер/.

Так, Приказ об установлении 30 минут ПЗВ издан 24.06.2021. Из расчетных листков виден размер выплаты за ПЗВ. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным размером ПЗВ, однако признать уважительность причин пропуска за обращением с требованием о доплате за подготовительно-заключительное время за период с 01.01.2023 по 01.07.2024, суд не усматривает.

Оснований возлагать на работодателя обязанность по доплате за период, выходящий за сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает по данным требованиям.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, согласно которому (Том 1 л.д. 65-66):

Количество дней (смен) работы на линии (указано в стр. 102 р.л.) х 0,67 час. (норма ПЗВ и ППМО - 40 минут, согласно Положению об оплате труда) х часовая тарифная ставка (136,13 руб. июля 2024 г. по апрель 2025г. (включительно), 210,1 руб. с мая 2025 г. по июль 2025 г.)

Июль 2024г. - (15 раб.дн. х 0,67 час.) - 7 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 415,20 руб.

Август 2024г. - (16 раб.дн. х 0,67 час.)-7,507 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 438,34 руб.

Сентябрь 2024г. - (3 раб.дн х 0,67 час.)-1,50 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 69,43 руб.

Октябрь 2024г. - (18 раб.дн. х 0,67 час.)-8,50 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 484,62 руб.

Ноябрь 2024г. - (14 раб.дн х 0,67 час.)-6,50 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 392,05 руб.

Декабрь 2024г. - (21 раб.дн. х 0,67 час.)-10 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 554,05 руб.

Январь 2025г. - (8 раб.дн. х 0,67 час.)-4 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 185,14 руб.

Февраль 2025г. - (16 раб.дн. х 0,67 час.)-7 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 506,40 руб.

Март 2025г. - (19 раб.дн. х 0,67 час.)-9 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 507,76 руб.

Апрель 2025г. - (19 раб. дней х 0,67 час.)-9 час. ПЗВ) х 136,13 руб. = 507,76 руб.

Май 2025г. - (14 раб.дн. х 0,67 час.)-6 час. ПЗВ) х 210,1 руб. = 71,14 руб.

Июнь 2025г. - (9 раб.дн. х 0,67 час.)-4 час. ПЗВ) х 210,1 руб. = 426,50 руб.

Июль 2025г. - (18 раб.дн. х 0,67 час.)-8,час. ПЗВ) х 210,1 руб. = 853,01 руб.

Итого сумма недоплаты подготовительно-заключительного времени за период с июля 2024 г. по июль 2025 г. составила 6 050,40 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 6 050,40 руб., подлежат удовлетворению и требования в части взыскания надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ в размере 1 512,60 руб. (6050,40 х 25 %), поскольку согласно п.6.6 Положения об оплате труда работников, надбавка за классность устанавливается для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы также подлежат удовлетворению требования о доплате премии в размере 60 %, установленной приказом /номер/ от 05.07.2022 г. в размере 4 537,80 ((6050,40 + 1512,60) х 60 %).

Требования о доплате за сверхурочную работу в размере 15717,57 руб. также подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом истца в части доплаты за сверхурочную работу на часы ПЗВ с сентября 2024 г. исходя из среднечасовой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 152 ТК РФ.

Требования о взыскании доплаты за напряженность работы в указанном в расчете истца размере 2257,58 руб. суд считает обоснованными, поскольку согласно приказу /номер/ от 31.03.2022 г. напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, а подготовительно-заключительное время входит в часы отработанного времени.

Как следует из п.6.3.7 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом /номер/ от 10.10.2022, при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (том 2 л.д. 43).

В соответствии с Законом Московской области от 07.06.2022 № 85/2022-03 «О внесении изменений в Закон Московской области «Об организации транспортного обслуживания населения на территории Московской области» с 18.06.2022 в общественном транспорте Московской области отменена оплата проезда наличным способом.

Из должностной инструкции водителя автобуса МАП /номер/ /адрес/, утвержденной Приказом от 02.04.2021 следует, что в его обязанности входило выдавать пассажиру проездной документ и при необходимости сдачу до начала движения транспортного средства; хранить полученные от пассажиров наличные денежные средства в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем; обеспечивать сохранность выручки, осуществлять контроль за сумкой, в которой находится выручка с течение всего рабочего дня (п. 2.3.7, 2.3.8, 2.3.9) (Том 3 л.д. 98-106).

В должностной инструкции водителя автобуса МАП /номер/ /адрес/, утвержденной Приказом от 25.02.2025, такие требования в обязанности водителя не входят (том 3 л.д. 41-58).

Приказом от 23.08.2024 /номер/ действие Приказа /номер/ приостановлено с 01.11.2024 в связи введением нового Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МОСТРАНСАВТО» (том 3 л.д. 77-79).

В соответствие с п. 2.4. и 7.2. Положения об оплате труда, утв. Приказом от 23.08.2024 /номер/ предусматривается начисление и выплата премий на определенные доплаты и надбавки к тарифной ставке, среди которых доплата за исполнение обязанностей кондуктора отсутствует.

Из пояснений сторон следует, что до настоящего времени водителям выдается терминал для обеличивания пассажиров.

Согласно ответу АО «Расчетные решения» от 13.10.2025 в период с 01.05.2025 по 30.09.2025 водителем И.Р.Ф. транзакций по приему платежей от пассажиров не производилось (том 3 л.д. 11, 12).

Поскольку судом установлено, что в заявленный период истец обязанностей кондуктора не выполнял, терминал для обеличивания пассажиров не получал, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания доплаты за работу кондуктором, включая премии на указанную доплату за заявленный период май-июль 2025 г. в размере 52 289,68 руб.

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МострансАвто», утвержденного приказом /номер/ от 23.08.2024 г. установлена надбавка водителям за выслугу лет в АО «МострансАвто».

В соответствии с 5.7 Положения, надбавка истцу за выслугу лет в АО «МостранАвто» установлено 9 000 руб.

В июне 2025 г. выплачена надбавка за выслугу лет в размере 6848,34 (том 2 л.д.134), а в июле 2025 г. 9 000 (том 2 л.д.135), таким образом, суд соглашается с мнением истца, что в июне 2025 года имеется недоплата 2 151,66 руб. Данная недоплата подлежат взысканию в пользу истца в размере 2151,66 руб.

Судом также установлено, что в июне 2023 г. баланс рабочего времени И.Р.Ф. составлял 109 час., отработано было 99,44 час., что следует из расчетного листка (том 1 л.д. 53). Таким образом недоработка водителя составила 9,56 час.

Раздел 4 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей и его учете, регулирует формирование графика работ водителей.

Пункт 4.4. предусматривает при формировании графика соблюдать нормы рабочего времени и времени управления транспортным средством за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в заявленные истцом месяцы имелась недоработка по вине работодателя, а доказательств обратного не представлено.

Таким образом, требование о взыскании недоплаты за недоработку за июнь 2023 года подлежат удовлетворению, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 4 232,48 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании доплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2023 г. по 26.11.2025 г. определенной ко взысканию в размере 119 663,17 руб. согласно следующему расчету:

Задержка заработной платы 1

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 8 228,80 руб.

Сумма задержанных средств 7 539,43 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.01.2023 – 23.07.2023

7,5

192

723,79

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

93,99

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

205,07

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

274,44

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

369,43

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 801,42

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

443,32

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

401,10

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 364,37

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

492,58

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

443,32

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

358,88

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

257,09

8 228,80

Задержка заработной платы 2

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 402,11 руб.

Сумма задержанных средств 2 232,57 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.02.2023 – 23.07.2023

7,5

161

179,72

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

27,83

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

60,73

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

81,27

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

109,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

533,44

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

131,28

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

118,77

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

700,13

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

145,86

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

131,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

106,27

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

76,13

2 402,11

Задержка заработной платы 3

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 756,42 руб.

Сумма задержанных средств 2 595,67 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.03.2023 – 23.07.2023

7,5

133

172,61

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

32,36

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

70,60

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

94,48

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

127,19

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

620,19

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

152,63

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

138,09

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

814,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

169,58

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

152,63

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

123,55

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

88,51

2 756,42

Задержка заработной платы 4

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 11 611,14 руб.

Сумма задержанных средств 11 095,92 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.04.2023 – 23.07.2023

7,5

102

565,89

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

138,33

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

301,81

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

403,89

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

543,70

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 651,19

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

652,44

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

590,30

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 479,68

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

724,93

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

652,44

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

528,17

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

378,37

11 611,14

Задержка заработной платы 5

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 5 746,83 руб.

Сумма задержанных средств 5 571,70 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.05.2023 – 23.07.2023

7,5

72

200,58

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

69,46

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

151,55

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

202,81

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

273,01

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 331,26

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

327,62

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

296,41

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 747,29

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

364,02

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

327,62

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

265,21

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

189,99

5 746,83

Задержка заработной платы 6

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 302,03 руб.

Сумма задержанных средств 4 232,48 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.06.2023 – 23.07.2023

7,5

42

88,88

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

52,76

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

115,12

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

154,06

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

207,39

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1 011,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

248,87

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

225,17

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 327,31

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

276,52

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

248,87

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

201,47

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

144,33

4 302,03

Задержка заработной платы 6

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 774,54 руб.

Сумма задержанных средств 773,80 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.07.2023 – 23.07.2023

7,5

11

4,26

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

9,65

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

21,05

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

28,17

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

37,92

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

184,89

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

45,50

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

41,17

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

242,66

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

50,55

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

45,50

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

36,83

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

26,39

774,54

Задержка заработной платы 7

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 371,92 руб.

Сумма задержанных средств 1 515,32 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.11.2023 – 17.12.2023

15

35

53,04

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

362,06

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

89,10

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

80,62

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

475,20

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

99,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

89,10

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

72,13

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

51,67

1 371,92

Задержка заработной платы 8

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 3 106,46 руб.

Сумма задержанных средств 3 548,77 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2023 – 17.12.2023

15

5

17,74

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

847,92

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

208,67

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

188,79

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 112,89

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

231,85

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

208,67

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

168,92

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

121,01

3 106,46

Задержка заработной платы 9

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 725,15 руб.

Сумма задержанных средств 5 607,60 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.01.2024 – 28.07.2024

16

198

1 184,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

329,73

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

298,32

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 758,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

366,36

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

329,73

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

266,92

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

191,22

4 725,15

Задержка заработной платы 10

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 931,91 руб.

Сумма задержанных средств 1 151,13 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.02.2024 – 28.07.2024

16

167

205,05

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

67,69

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

61,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

360,99

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

75,21

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

67,69

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

54,79

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

39,25

931,91

Задержка заработной платы 11

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 113,60 руб.

Сумма задержанных средств 1 560,61 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.05.2024 – 28.07.2024

16

77

128,18

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

91,76

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

83,02

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

489,41

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

101,96

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

91,76

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

74,29

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

53,22

1 113,60

Задержка заработной платы 12

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 076,99 руб.

Сумма задержанных средств 1 660,79 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.07.2024 – 28.07.2024

16

16

28,34

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

97,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

88,35

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

520,82

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

108,50

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

97,65

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

79,05

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

56,63

1 076,99

Задержка заработной платы 13

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 075,57 руб.

Сумма задержанных средств 1 753,35 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.08.2024 – 15.09.2024

18

34

71,54

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

93,28

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

549,85

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

114,55

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

103,10

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

83,46

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

59,79

1 075,57

Задержка заработной платы 14

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 847,69 руб.

Сумма задержанных средств 3 206,51 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.09.2024 – 15.09.2024

18

3

11,54

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

170,59

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 005,56

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

209,49

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

188,54

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

152,63

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

109,34

1 847,69

Задержка заработной платы 14

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 7 776,31 руб.

Сумма задержанных средств 14 442,47 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.10.2024 – 27.10.2024

19

15

274,41

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

4 529,16

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

943,57

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

849,22

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

687,46

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

492,49

7 776,31

Задержка заработной платы 15

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 9 698,76 руб.

Сумма задержанных средств 19 513,32 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.11.2024 – 08.06.2025

21

208

5 682,28

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 274,87

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 147,38

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

928,83

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

665,40

9 698,76

Задержка заработной платы 16

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 13 363,43 руб.

Сумма задержанных средств 29 368,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2024 – 08.06.2025

21

178

7 318,51

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 918,71

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 726,84

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 397,92

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

1 001,45

13 363,43

Задержка заработной платы 17

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 334,28 руб.

Сумма задержанных средств 5 670,78 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.01.2025 – 08.06.2025

21

147

1 167,05

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

370,49

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

333,44

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

269,93

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

193,37

2 334,28

Задержка заработной платы 18

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 5 876,11 руб.

Сумма задержанных средств 15 957,58 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.02.2025 – 08.06.2025

21

116

2 591,51

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 042,56

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

938,31

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

759,58

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

544,15

5 876,11

Задержка заработной платы 19

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 7 805,97 руб.

Сумма задержанных средств 23 723,92 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.03.2025 – 08.06.2025

21

88

2 922,79

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 549,96

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 394,97

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 129,26

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

808,99

7 805,97

Задержка заработной платы 20

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 6 639,23 руб.

Сумма задержанных средств 23 243,86 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.04.2025 – 08.06.2025

21

57

1 854,86

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 518,60

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 366,74

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 106,41

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

792,62

6 639,23

Задержка заработной платы 21

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 3 970,41 руб.

Сумма задержанных средств 16 296,66 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.05.2025 – 08.06.2025

21

27

616,01

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 064,72

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

958,24

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

775,72

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

555,72

3 970,41

Задержка заработной платы 22

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 6 439,07 руб.

Сумма задержанных средств 32 115,08 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.06.2025 – 27.07.2025

20

45

1 926,90

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 888,37

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 528,68

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

1 095,12

6 439,07

Задержка заработной платы 23

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 688,44 руб.

Сумма задержанных средств 29 211,45 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.07.2025 – 27.07.2025

20

15

584,23

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 717,63

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 390,47

27.10.2025 – 26.11.2025

16,5

31

996,11

4 688,44

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 30 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 369,11 руб. (45+324) (том 1 л.д.76,77,) типографские расходы в размере 4 213 руб. (1463 + 630 + 1960)(том 1 л.д.75, том л.д.1287а, 187а).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате

- за напряженность за период: февраль, март, май 2023г., январь, февраль, ноябрь, 2024г., март 2025 в размере 13 299,01 руб.;

- за вынужденный временные простои за январь, февраль, март, апрель, май, июль, ноябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, май, ноябрь 2024г. составляет сумму в размере 14 444,11 руб., за классность в размере 4 637,32 руб., премии в размере 11 451,78 руб.;

- за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по июль 2025 г. в размере 173 070,12 руб.;

- за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024 г. по июль 2025 г. в размере 6 050,40 руб., за классность на ПЗВ в размере 1 512,60 руб., премию на ПЗВ в размере 4 537,80 руб., сверхурочная за ПЗВ в размере 15 717,57 руб., за напряженность в размере 9 809,38 руб.;

- за недоработку за июнь 2023г. в размере 2 151,66 руб., а всего взыскать 256 681,75 руб.

Также в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2023 по 26.11.2025 в размере 119 663,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания доплаты за работу кондуктором, премии, иных выплат в большем размере и за иной период – отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «Мострансавто» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 14 909 руб., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 376 344,92 руб. (11 909 + 3000) от уплаты, которой И.Р.Ф. освобожден.

Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.Р.Ф. - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН /номер/, КПП /номер/) в пользу И.Р.Ф., /дата/ г.р., уроженца /адрес/ (СНИЛС /номер/, паспорт /номер/, выдан /дата/.) недоплата:

- за напряженность за период: февраль, март, май 2023г., январь, февраль, ноябрь, 2024г., март 2025 в размере 13 299,01 руб.;

- за вынужденный временные простои за январь, февраль, март, апрель, май, июль, ноябрь, декабрь 2023г., январь, февраль, май, ноябрь 2024г. в размере 14 444,11 руб., за классность в размере 4 637,32 руб., премии в размере 11 451,78 руб.;

- за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по июль 2025 г. в размере 173 070,12 руб.;

- за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024 г. по июль 2025 г. в размере 6 050,40 руб., за классность на ПЗВ в размере 1 512,60 руб., премию на ПЗВ в размере 4 537,80 руб., сверхурочная за ПЗВ в размере 15 717,57 руб., за напряженность в размере 9 809,38 руб.;

- за недоработку за июнь 2023г. в размере 2 151,66 руб., а всего взыскать 256 681(двести пятьдесят шесть тысяч шестьсот восемьдесят один) руб. 75 коп.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2023 по день вынесения решения (26.11.2025) в размере 119 663,17 (сто девятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят три) руб. 17 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.;

- типографские расходы в размере 4 213 (четыре тысячи двести тринадцать) руб.;

- почтовые расходы в размере 369 (триста шестьдесят девять) руб. 11 коп.

В удовлетворении исковых требований И.Р.Ф. в большем размере - отказать.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО», ИНН /номер/, КПП /номер/ государственную пошлину в доход государства в размере 14 909 (четырнадцать девятьсот девять) руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2025 года.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Копия верна.