Решение № 2-649/2020 2-649/2020~М-64/2020 М-64/2020 от 16 января 2020 г. по делу № 2-649/2020

Дело № 2-649/2020 74RS0017-01-2020-000115-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шевяковой Ю.С.,

при секретаре Валиахметовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Юничел-Злато» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Юничел-Злато» (ЗАО «Юничел-Злато») о взыскании недополученной заработной платы в размере 5500 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 416 рублей 72 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 2).

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что работал в ЗАО «Юничел-Злато» уборщиком территории на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п<данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец подвергался нападкам и был лишен выплат из составных частей заработной платы, а именно премии ежемесячной процентом, премии из фонда оплаты руководителя. Общий размер недополученной премии за указанный период составил 5500 рублей. Ссылаясь на допущенные ЗАО «Юничел-Злато» нарушения его прав, ФИО1 обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Юничел-Злато» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на шесть месяцев, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Дополнительно пояснила суду, что в <данные изъяты> года ФИО1 был лишен премии из фонда оплаты руководителя подразделения, в ДД.ММ.ГГГГ – основной ежемесячной премии в связи с нарушением режима работы, ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей. В ДД.ММ.ГГГГ года премии ФИО1 начислены не были, поскольку трудовые правоотношения между сторонами были прекращены.

Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, признает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ЗАО «Юничел-Злато» на должность <данные изъяты> (л.д. 11-13,82).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Административно-хозяйственных отдел уборщиком территории, в связи с чем, с ним было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81, 83).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1, к трудовым обязанностям последнего были отнесены: уборка территории предприятия и территории, прилегающей к предприятию, - ежедневно; кошение травы и уборка скошенной травы – не реже 2 раз в летний период; рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды, промывка уличных урн и очистка от мусора; своевременная очистка мусорных контейнеров и поддержание чистоты вокруг мусорных контейнеров. Кроме того, предусмотрено, что работник должен выполнять обязанности указанные в должностной инструкции.

Должностными инструкциями уборщика территории № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ помимо вышеуказанных обязанностей за работником закреплены обязанности по своевременной очистке территории предприятия и территории, прилегающей к предприятию, от снега и льда, посыпке песком и т.д., наблюдению за компактной и плотной укладкой мусора и отходов производства в контейнеры, наблюдению за исправностью наружного и внутреннего оборудования (заборов, лестниц, карнизов, водостояных труб, урн и контейнеров для мусора), за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений. Кроме того, предусмотрена возможность привлечения уборщика территории в случае служебной необходимости к выполнению других работ в службе по распоряжению непосредственного руководителя (л.д. 85-93).

В соответствии с коллективным договором ЗАО «Юничел-Злато» (л.д. 94-105) оплата труда работников производится согласно положению об оплате труда и премированию работников предприятия.

Труд рабочих-повременщиков оплачивается за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного разряда или по установленным окладам в соответствии со штатным расписанием.

В связи с высокой напряженностью труда, рабочим производится доплата за интенсивный труд в размере 4500 рублей в месяц и начисляется пропорционально отработанному времени, уволенным работникам, отработавшим не полный календарный месяц, работникам, которые отработали не полностью календарный месяц по неуважительным причинам: прогул, отстранение от работы по причине алкогольного, наркотического или иного токсического состояния, простой по вине работника, нарушение больничного листа - доплата за интенсивный труд за этот месяц не начисляется.

При выполнении работ в зимнее время на открытом воздухе более 50% рабочего времени устанавливаются доплаты к тарифным ставкам, окладам в следующих размерах: ноябрь – 8%, декабрь – 10%, январь – 16%, февраль – 16%, март – 10% оклада.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа месяца, расчет за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным, с зачетом выданной суммы за первую половину месяца.

По заявлению работника выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на его лицевой счет в банке в безналичном порядке, согласно зарплатному проекту, иди наличными денежными средствами в кассе предприятия (п. 4.1, 4.5, 4.11, 4.18, 4.25 Коллективного договора).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников предприятия ЗАО «Юничел-Злато» (л.д. 106-109) при повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директора организации.

Оплата производится в полном объеме в том случае, если работник отработал месячную норму рабочего времени в соответствии с производственным табелем рабочего времени. Если отработана не вся норма рабочего времени, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

При условии четкого и качественного выполнения трудовых обязанностей, отсутствия нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, должностных инструкций в соответствии с Положением о премировании начисляется премия в размере 10% от повременной заработной платы.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются районные коэффициенты: в размере 1,15, установленном Постановлением Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года №403/20-155. Районные коэффициенты начисляются на все виды выплат в пользу работников, за исключением выплат по среднему заработку, материальной помощи и поощрительных разовых премий.

Кроме того, руководителям подразделений выделяется по 1000 рублей в месяц на каждого подчиненного работника, которые они распределяют в зависимости от индивидуального вклада каждого работника (п. 1.3.2. 3.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников предприятия).

Согласно п. 1.4 Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ЗАО «Юничел-Злато» (л.д. 42-45), начисление и выплата премий производится из фонда заработной платы, на основании оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом установленных задач и договорных обязательств.

Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников и финансового состоянии общества, а также иных факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

Выплата основной ежемесячной премии осуществляется по итогам работы за месяц, в случае достижения работником высоких производственных показателей, при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, в соответствии с требованиями должностных инструкций, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Главным условием премирования является: выполнение плана производства в натуральном выражении; выполнение производительности труда в н/часах; неукоснительное выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов, распоряжений руководителя общества, локально-нормативных актов общества, установленной технологической и производственной дисциплины, инструкций, правил, положений по охране труда и технике безопасности.

Общий размер основной ежемесячной премии не должен превышать 10% сдельного заработка, оклада, тарифа и постоянных доплат и надбавок к ним.

Размер премии может быть снижен до 100% по всем подразделениям за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное выполнение работы и другие производственные упущения; систематические ошибки в документах, расчетах; нарушение правил пожарной безопасности, техники безопасности; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение трудовой дисциплины; за невыполнение распоряжений непосредственного руководителя.

Снижение размера премии производится за тот период, в котором было допущено нарушение, и оформляется приказом директора с указанием конкретных причин.

Лицам, отработавшим неполный месяц по причине увольнения, премия за этот месяц не выплачивается.

Положением о распределении премии из фонда оплаты руководителя подразделения ЗАО «Юничел-Злато» (л.д. 24) предусмотрено, что структурному подразделению выдается сумма премии на весь коллектив из расчета 1000 рублей на человека за полный месяц работы. Премия каждому работнику начисляется за фактически отработанное время.

При распределении премии из фонда оплаты руководителя подразделения применяется коэффициент трудового участия (далее по тексту – КТУ).

В качестве базового КТУ применяется единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада, диапазон колебания может изменяться от 0 до 2.

К числу показателей снижения КТУ относятся: нарушение внутреннего трудового распорядка; несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности; невыполнение устной распоряжений структурного подразделения; несвоевременное, некачественное выполнение производственных заданий, низкая производительность труда; простой оборудования по вине рабочего; ненадлежащее выполнение должностных обязанностей; ненадлежащее состояние рабочего места; не полностью отработанный фонд рабочего времени за месяц.

Данные для начисления премии из фонда оплаты руководителя подразделения представляются руководителями структурных подразделений в отдел труда и заработной платы не позднее 4 числа следующего за отчетным месяцем.

Лицам, отработавшим неполный месяц по причине увольнения, премия из фонда руководителя за это месяц не начисляется.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере 4200 рублей, районный коэффициент в размере 15%. Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия которых определены локальными документами в соответствии с приложениями к договору.

Выплата заработной платы производится в соответствии с коллективным договором: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа месяца, расчет за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится через банковские карточки (л.д. 84).

Согласно справке о составных частях заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1, заработная плата уборщика территории состоит из следующих начислений: оклад – 4200 рублей в месяц, доплата за интенсивный труд – 4500 рублей в месяц, увеличение заработной платы – 3000 рублей в месяц, компенсация за молоко (за счет средств организации) 25 рублей в смену, премия 10%, премия из фонда оплаты руководителя 1000 рублей в месяц, доплата за работу на открытом воздухе в зимнее время (код обозначения в расчетном листке «048/036») ноябрь – 8%, декабрь – 10%, январь – 16%, февраль – 16%, март – 10% оклада, районный коэффициент – 15% (л.д. 80).

Представленными в материалы дела расчетными листами, выписками из списков перечисляемой ЗАО «Юничел-Злато» в банк заработной платы подтверждено и ФИО1 в процессе рассмотрения дела не оспорено, что начисленная ему в августе-декабре 2019 года заработная плата получена им своевременно и в полном объеме (л.д. 21-23, 54-62).

Вместе с тем, обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что был неправомерно лишен ежемесячной премии в ДД.ММ.ГГГГ, а также премии из фонда руководителя подразделения с ДД.ММ.ГГГГ, что своего подтверждения в процессе рассмотрения дела не нашло.

Из содержания представленных в материалы дела расчетных листков следует, что основная ежемесячная премия в размере 10% должностного оклада ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ была начислена в полном объеме; в ДД.ММ.ГГГГ года указанная премия начислена и выплачена истцу не была.

Премия ФИО1 из фонда оплаты руководителя в ДД.ММ.ГГГГ составила по 500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ начисления и выплата истцу указанной премии произведены не были (л.д. 14-16).

Оценивая правомерность действий ЗАО «Юничел-Злато», суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно докладным мастера РСГ ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, адресованным директору ЗАО «Юничел-Злато» ФИО5, служебное задание по организации мусора возле контейнеров, выданное на оперативном совещании, осталось невыполненным, поскольку уборщик территории ФИО1 отказался выполнять эту работу (л.д. 52-53).

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущение организации стихийной свалки явилось основанием для снижения КТУ ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ до 0,5 и, как следствие, начисления истцу премии из фонда оплаты руководителя подразделения пропорционально КТУ работника в размере 500 рублей, исходя из расчета: 1000 рублей х 0,5.

Согласно докладной записке мастера РСГ ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушел с работы в 15 часов, объяснять причину ухода отказался (л.д. 77).

Уведомлением с истца истребованы объяснения по данному факту. В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ ушел с работы в 15-00 часов, как и 8 лет до этого случая, и дальше собирается в 15-00 часов уходить (л.д. 78-79).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к за нарушение режима работы, самовольный уход с работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания (л.д. 29).

Согласно служебной записке контролера ОПП от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уходил с работы несвоевременно, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ в 14-50 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 14-50 часов, ДД.ММ.ГГГГ в 15-10 часов (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ мастером РСГ ФИО6 была составлена докладная записка, согласно которой ФИО1 нарушает трудовую дисциплину, его ранние уходы с работы приобрели систематический характер, на замечания он не реагирует (л.д. 74).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ у истца истребованы объяснения, в письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что у него свободный выход за территорию, он выходит, собирает бумажки и вовремя уходит домой (л.д. 75-76).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за самовольный уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора (л.д. 30).

С учетом изложенного, суд полагает, что факты нарушения ФИО1 трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение.

Приказом директора ЗАО «Юничел-Злато» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение не начислять ФИО1 премию за ДД.ММ.ГГГГл.д. 63).

В связи с систематическим нарушением внутреннего трудового распорядка мастером РСТ ФИО6 при распределении премии из фонда оплаты руководителя подразделения КТУ истца в ДД.ММ.ГГГГ года признан нулевым, в связи с чем, указанная премия ФИО1 начислена не была (л.д. 25-28).

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО6 суду стало известно, что ФИО1 как руководителя её не воспринимал, распоряжения не выполнял, вступая со свидетелем в постоянные конфликты. В связи с неисполнением истцом возложенных на него должностных обязанностей, мастером РСТ ФИО6 в спорный период были составлены докладные, адресованные директору предприятия ФИО5 с указанием допущенных ФИО1 нарушений. Реализуя полномочия, предоставленные Положением о распределении премии из фонда оплаты руководителя подразделения, ФИО6 в спорный период в ведомостях указывала соответствующий КТУ работника, с учетом которого отделом труда и заработной платы производилось начисление подлежащей выплате работнику премии.

Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что работает инженером по труду ЗАО «Юничел-Злато». Начисление премии работникам предприятия осуществляется в соответствии и с Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих, Положением о распределении премии из фонда оплаты руководителя подразделения. Условием премирования является качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, соблюдение техники безопасности, выполнение распоряжений руководителя. В связи с допущенными нарушениями, привлечением к дисциплинарной ответственности и последующим увольнением выплата ФИО1 премии ежемесячной в ДД.ММ.ГГГГ не производилась, премия из фонда оплаты руководителя подразделения в ДД.ММ.ГГГГ была уменьшена, исходя из КТУ работника, в ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена не была.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд с учетом вышеприведенного правового регулирования, локальных правовых актов ЗАО «Юничел-Злато», определяющих условия и порядок начисления работникам выплат, носящих стимулирующий характер, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченных сумм премиального вознаграждения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных для выплаты истцу премии за спорный период в заявленном ко взысканию размере не имеется.

Утверждения ФИО1 о том, что он подвергался нападкам со стороны работодателя, обусловленными мотивами личной неприязни своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашли.

Вопросы, связанные с правомерностью привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в ДД.ММ.ГГГГ, были исследованы Златоустовским городским судом Челябинской области в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ФИО1 к ЗАО «Юничел-Злато» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы компенсации морального вреда.

Решением Златоустовского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ (распоряжение) ЗАО «Юничел-Злато» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, истец восстановлен на работе в должности уборщика территории административно-хозяйственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

В удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконными приказов директора ЗАО «Юничел-Злато» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № – о дисциплинарном взыскании, от ДД.ММ.ГГГГ № – о лишении премии судом отказано.

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ на момент рассмотрения по существу настоящего дела в законную силу не вступило, сторонами не обжаловано.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что в процессе рассмотрения настоящего дела нарушений в действиях ЗАО «Юничел-Злато», связанных с выплатой ФИО1 заработной платы установлено не было, правовые основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

Руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Юничел-Злато» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Шевякова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.