Апелляционное определение № 33-1453/2026 от 1 февраля 2026 г.

Судья Хованская Н.А. Дело № 33-1453/2026 2.054

Дело № 2-7716/2025 24RS0048-01-2025-003846-14


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

02 февраля 2026 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Сударьковой Е.В., Черновой Т.Л.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чопоровой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АХВ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АХВ-Транс (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 500 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 25 629,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 118 129,16 рублей.

Взыскать с ООО «АХВ-Транс» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с 10.10.2025 года по день фактического исполнения на сумму 62 500 рублей.

Взыскать с ООО «АХВ-Транс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать».

Заслушав докладчика, Судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «АХВ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 03.06.2022 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу на должность водителя-экспедитора. Согласно условий трудового договора у ООО «АХВ-Транс» имелся накопительный фонд, в который ежемесячно с 2022 года с заработной платы истца удерживали сумму в размере 12 500 руб. Данные денежные средства должны были быть выплачены истцу при прекращении трудового договора, однако при расторжении 06.12.2024 трудового договора, удержанные денежные средства из заработной платы при увольнении, ему не были выплачены.

Просил взыскать с ООО «АХВ-Транс» задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на 25.02.2025 в размере 21 280 руб., а также по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда изменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что рассмотренное Центральным районным судом г. Красноярска дело по иску ФИО свидетельствует о том, что ранее ответчик признавал в полном объеме сумму спорного фонда (200 000 руб.). Отмечает, что тот факт, что из заработной платы истца было удержано 62 500 руб., не свидетельствует о том, что иск в сумме 200 000 руб. был заявлен необоснованно. Ответчик осуществлял выплаты накопительного фонда всем работникам, занимающим тождественные истцу должности, по 200 000 руб., что нашло свое бесспорное подтверждение.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ФИО1 – ФИО3, который поддержал доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 данного Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 данного Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 03.06.2022 между ООО «АХВ-Транс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 5 625 руб. в месяц; к окладу начисляются районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4 % от суммы оклада.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25–го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. Продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из нормальной продолжительности – 40 часов в неделю.

Дополнительными соглашениями от 27.12.2022 от 25.12.2032 истцу был увеличен оклад до 16 300 руб. и до 21 900 руб. соответственно.

Приказом № от 01.01.2024 ФИО1 была установлена выплата за разъездной характер работы в размере 700 руб.

Пунктом 5.2 Положения о разъездном характере работы, утв. 30.12.2020, установлено, что суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере 2000 рублей за каждый день служебной поездки, согласно путевого листа, грузового автомобиля.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ООО «АХВ-Транс», утв. 27.12.2021, работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работником окладов в зависимости от их категории и занимаемых ими должностей. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании.

Согласно п. 1.65 Положения об оплате труда и премировании расчетный листок выдается ратникам при выплате заработной платы. Он должен содержать информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Приказом от 06.12.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывал, что при увольнении работодатель должен был выплатить работнику из накопительного фонда 200 000 руб., в связи с производимыми ответчиком в период трудовых отношений удержаниями из заработной платы истца в размере 12 500 руб. ежемесячно.

Возражая против заявленных требований, ответчик ссылался на отсутствие в ООО «АХВ-Транс накопительного фонда.

В материалы дела стороной ответчика предоставлены расчетные листки ФИО1 о начислении истцу следующей заработной платы:

За июнь 2022 года- 22 550 руб.;

За июль 2022 года - 25 625 руб.;

За август 2022 года – 3 796,28 руб.;

За сентябрь 2022 года – 25 625 руб.;

За октябрь 2022 года – 25 625 руб.;

За ноябрь 2022года – 25 625 руб.;

За декабрь 2022 года – 25 625 руб.;

За январь 2023 года – 29090,71 руб.;

За февраль 2023 года – 5 733,55 руб.;

За март 2023 года - 26 732 руб.;

За апрель 2023 года – 26732 руб.;

За май 2023 года – 26 732 руб.;

За июнь 2023 года - 26 732 руб.;

За июль 2023 года – 47 473,48 руб.;

За август 2023 года – 0 руб.;

За сентябрь 2023 года – 2 056,32 руб.;

За октябрь 2023 года – 26 732 руб.;

За ноябрь 2023 года – 26 732 руб.;

За декабрь 2023 года – 189 084,46 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 186 000 руб.;

За январь 2024 года- 2 277,40 руб.;

За февраль 2024 года – 38 585 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 29 дней в сумме 12 299 руб.;

За март 2024 года – 213 133 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 155 517 руб.;

За апрель 2024 года – 200 594 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 143 678 руб.;

За май 2024 года – 164 857 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 107 241 руб.;

За июнь 2024 года – 209 790 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 152 874 руб.;

За июль 2024 года – 43 596,78 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 5 000 руб.;

За август 2024 года – 0 руб.;

За сентябрь 2024 года – 0 руб.;

За октябрь 2024 года – 77 659.41 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 31 день в сумме 41 375,86 руб.;

За ноябрь 2024 года – 227 030,73 руб., в том числе компенсация за разъездной характер работы за 30 дней в сумме 158 999,73 руб.;

За декабрь 2024 года – 10 086,30 руб.

Вместе с тем, указанные суммы не совпадают с перечислениями, произведенными ответчиком истцу в соответствии с платежными поручения за период с ноября 2022 года по декабрь 2024 года.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу о их частичном удовлетворении, взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате истца в размере 62 500 руб.

Разрешая спор, суд обоснованно признал в качестве недопустимого доказательства расчетные листки, представленные стороной ответчика, поскольку они противоречат сведениям о перечислении заработной платы истцу в соответствии с платежными поручениями.

Частично удовлетворяя исковые требования о взыскании незаконно удержанных сумм в размере 62 500 руб., суд, верно установив, что накопительный фонд ООО «АХВ-Транс» составлял 200 000 руб., обоснованно исходил из принскринов программы «Заработная плата водителей (OS)» ООО «АХВ-Транс», представленных стороной истца, в соответствии с которыми на ноябрь 2022 года у истца имелся остаток по накопительному счету 150 000 руб., соответственно на ноябрь 2022 года с заработной платы истца было удержано 50 000 руб., и в ноябре осуществлено удержание 12 500 руб., а всего 62 500 руб.

Выводы суда в данной части решения подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что с учетом установленного размера накопительного фонда ответчика, доказательств произведенных удержаний в иной сумме стороной истца не представлено и судом не установлено, Судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции и не находит оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы, поскольку доводы жалобы о том, что удержание сумм из заработной платы истца в накопительный фонд продолжались после ноября 2022г. до увольнения, в связи с чем была удержана сумма в заявленном к взысканию размере, ничем не подтверждены. Ссылку на судебный акт, вынесенный в отношении другого работника ответчика по аналогичным требованиям, судебная коллегия признает несостоятельной, учитывая отсутствие преюдиции с настоящим делом.

С учетом верно установленной суммы задолженности, суд первой инстанции обоснованно определил к взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты удержанной заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днем прекращения трудового договора (07.12.2024) по дату вынесения решения суда (09.10.2025) в размере 25 629,16 руб. и с 10.10.2025 по день фактического исполнения.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, правильно применив нормы материального права, а именно ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ООО «АХВ-Транс» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Выводы суда в данной части решения подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца подтвержден материалами дела, Судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции в данной части.

Размер компенсации морального вреда определен судом в полном соответствии с требованиями статей 151, 1101 ГК РФ и исходя из фактических обстоятельств рассматриваемого дела, степени вины ответчика и тяжести наступивших последствий. Выводы суда в данной части подробно мотивированы, определенный судом размер данной компенсации, заниженным не является.

С учетом установленных по делу обстоятельств оснований для увеличения компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы Судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены или не учтены судом первой инстанции и опровергали бы выводы суда первой инстанции или влияли бы на обоснованность и законность решения суда первой инстанции, направлены на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требования ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене решения суда.

По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с той оценкой исследованных доказательств, которая дана судом первой инстанции, а также к иному толкованию норм материального права, при отсутствии предусмотренных законом оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения в апелляционном порядке, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: И.А. Баимова

Судьи: Е.В. Сударькова

Т.Л. Чернова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 февраля 2026 года.