Решение № 2-1454/2017 2-1454/2017(2-7886/2016;)~М-7554/2016 2-7886/2016 М-7554/2016 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-1454/2017

Дело № 2-1454/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 29 марта 2017 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Масловой Ю.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса». По условиям договора ответчик обязался отработать по профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 лет, возместить работодателю расходы, затраченные на обучение.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Обособленное структурное подразделение «Троллейбусный парк №1» СПб ГУП «Горэлектротранс» по профессии «водитель троллейбуса».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено ответчику уведомление о необходимости возместить затраты на обучение (л.д.14-15).

Поскольку ответчик не возместил затраты на обучение 19.12.2016 СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 106685 руб. 50 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 3333 руб. 13 коп.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, против требований возражал, размер расходов на обучение не оспаривал, полагал, что истец, отказав ему в приеме на работу, нарушил его право отработать установленный срок.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца и ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось СПб ГУП «Горэлектротранс» на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В процессе обучения ответчик успешно прошёл курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения. Сдал экзамен и прошёл стажировку на пассажирском подвижном составе. По окончании обучения ответчику была присвоена квалификация водителя троллейбуса 3 разряда.

По окончании обучения ответчик был принят на постоянную работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в Обособленное структурное подразделение «Троллейбусный парк №1» СПб ГУП «Горэлектротранс» по профессии «водитель троллейбуса» (л.д.12).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогул (л.д.13).

Согласно п. 3.6 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5 Договора (2 года), ученик обязан возместить работодателю расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии с Разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (л.д. 11, 37-42).

В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

1. Расходы обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» из расчёта затрат на обучение одного ученика за 3,5 месяца,

2. Сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов;

3. Сумма доплаты водителю трамвая (троллейбуса) – инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учётом страховых взносов.

4. Сумма фактических расходов на питание;

5. Сумма фактических расходов на проживание иногородних учеников;

6. ученика на пассажирском подвижном составе с учётом страховых взносов.

Согласно расчету задолженности, сумма задолженности составляет 106 685 руб. 50 коп. и состоит из:

1) расходов обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» на обучение одного ученика (согласно смете расходов,

утвержденной СПб ГУП «ГЭТ»), которые составляют 77 062руб. 70 коп.,

2) суммы начисленной стипендии за период обучения в размере 33 731 руб. 26 коп.: 321 руб. 74 коп. – ДД.ММ.ГГГГ., 8 600 руб. 48 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г., 7 400 руб. 27 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г., 7400 руб.00 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г., 8600 руб.00 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г., 1409 руб.52 коп. – ДД.ММ.ГГГГ.,

3) суммы начисленной стипендии за период прохождения пассажирской практики в размере 39319 руб.: 15 193 руб. 30 коп. – ДД.ММ.ГГГГ., 21 289 руб. 80 коп. – ДД.ММ.ГГГГ., 2835 руб. 90 коп. – ДД.ММ.ГГГГ

4) доплаты за стажировку водителю-наставнику в размере 6413 руб. 00 коп.: 2 439 руб. 80 коп. ДД.ММ.ГГГГ., 3 418 руб. 80 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г., 554 руб. 40 коп. – ДД.ММ.ГГГГ

5) начислений страховых взносов на заработную плату водителя-наставника в размере 2 340 руб. 75 коп.: 890 руб. 53 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г., 1 247 руб. 86 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г., 202 руб. 36 коп. – ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, расходы СПб ГУП «Горэлектротранс», затраченные на обучение ФИО1 в период профессиональной подготовки составили 160 028 руб. 50 коп.

6) Возмещённые расходы по подготовке водителя составили 53 342 руб. 80 коп.

Итого задолженность составляет: 106685 руб. 50 коп. (160028 руб. 30 коп. (расходы по подготовке водителя) – 53 342 руб. 80 коп. (возмещённые расходы по подготовке водителя) = 106 685 руб. 50 коп.

Расчеты исковых требований, представленные истцом, судом проверены, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебном заседании пояснил суду, что его уволили незаконно, в связи с его профсоюзной деятельностью, кроме того в день, когда ответчик не вышел на работу у него был лист нетрудоспособности. Однако приказ о расторжении трудового договора ответчиком не обжаловался и незаконным не признан.

Доводы ответчика о том, что у него отсутствуют денежные средства для погашения задолженности, в связи, с чем истец должен был принять его на работу, после обращения с заявлением ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (л.д. 73-74).

Оценив представленные суду доказательства, проанализировав фактические обстоятельства дела, на основании объяснений сторон, принимая во внимание, что ответчик, до истечения установленного в ученическом договоре срока, прекратил учебу без уважительных причин, проверив представленный истцовой стороной расчет, учитывая отсутствие возражений относительно представленного расчета со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена госпошлина, в связи с направлением искового заявления в суд в сумме 3333 руб. 71 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи, с чем ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в суд в заявленном размере – 3333 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 106685 руб. 50 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 3333 руб. 13 коп., а всего 110018 руб. 63 коп. (сто десять тысяч восемнадцать рублей шестьдесят три копейки).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г.Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева