Решение № 2-731/2019 2-731/2019~М-429/2019 М-429/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-731/2019

УИД: 66RS0010-01-2019-000688-74 Дело № 2-731/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Вахрушевой С.Ю., при секретаре Балакиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту решения - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. Исковые требования мотивированы следующим.

Приказом №179-лс от 05.07.2018 ответчик был принят на работу монтером пути 2-го разряда в Нижнетагильскую дистанцию пути, с ним был заключен трудовой договор.

12.07.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №34, по условиям которого ответчик обязался обучиться по профессии «монтер пути» на базе Екатеринбург-Пассажирского УЦПК с 18.07.2018 по 06.09.2018.

По условиям ученического договора ответчик обязался по окончании обучения отработать у истца по полученной профессии не менее двух лет.

06.09.2018 ответчик был отчислен из образовательного учреждения, в связи с неудовлетворительной сдачей квалификационного экзамена.

01.10.2018 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

Кроме того, ответчик обязался возместить расходы, понесенные работодателем в связи с профессиональным обучением по профессии «монтер пути» по ученическому договору №34 от 12.07.2018.

Сумма задолженности ответчика перед истцом по расходам истца на обучение ответчика составила 48.537 руб. 87 коп.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору №34 от 12.07.2018 в сумме 48.537 руб. 87 коп., а также взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1.656 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 53,55).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, пояснив, что действительно состоял с истцом в трудовых отношениях, в период которых был заключен ученический договор и пройдено обучение. Предусмотренный ученическим договором срок им отработан у истца не был, поскольку не устраивала предложенная работа. Понимал, что в случае увольнения возникает обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов по ученическому договору.

С учётом мнения ответчика и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя истца, извещенного о времени и месте судебного заседания и просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

ОАО «РЖД» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается представленными суду учредительными документами (л.д. 6-20).

На основании трудового договора №43 от 05.07.2018 и приказа о приёме на работу №179-л.с. от 05.07.2018 ответчик был принят на должность монтера пути 2-го разряда в Нижнетагильскую дистанцию пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 21-24).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В период трудовых отношений - 12.07.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №34, по условиям которого ответчик подлежал обучению по профессии «монтер пути 2-3 разряда» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 18.07.2018 по 06.09.2018 (л.д. 25).

Приказом начальника Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций №СВЕРД УЦПК1294-у от 06.09.2018 ответчик был отчислен из данного образовательного учреждения по причине неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена (л.д. 28-29).

В судебном заседании ответчик не оспаривал, что им не был сдан квалификационный экзамен и мер для повторной сдачи данного экзамена он не предпринимал.

01.10.2018 истец и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора, согласно условиям которого ответчик обязался возместить расходы истца на обучение, в том числе, начисленную в период обучения стипендию, командировочные расходы пропорционально отработанному времени в размере 39.112 руб. 20 коп. (л.д. 31).

На основании приказа работодателя №283-л.с. от 01.10.2018 ответчик был уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (л.д. 32).

В пункте 3.1.7 стороны ученического договора определили, что ответчик по окончании срока обучения обязуется отработать у истца по полученной профессии не менее двух лет (л.д. 25).

Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 05.07.2018 №43 до истечения сроков, указанных в пункте 11 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 25).

При этом, поскольку соглашение сторон, как основание прекращения трудового договора, возможно только в тех случаях, когда для прекращения трудового договора необходимо взаимное волеизъявление сторон, то есть работника и работодателя, увольнение по соглашению сторон без инициативы работника является невозможным.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик нарушил условия ученического договора, не отработав после окончания обучения предусмотренный договором период времени.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик был уволен из ОАО «РЖД» по инициативе обеих сторон трудового договора, не отработав у истца предусмотренный ученическим договором срок, у ответчика возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу оплаченных за обучение ответчика по ученическому договору денежных средств.

Как следует из представленных суду истцом документов общая сумма расходов истца на обучение ответчика составила 49.214 руб. 10 коп. и рассчитана пропорционально отработанному работником времени (л.д. 40).

При увольнении ответчика, из его заработной платы было произведено удержание в счет погашения задолженности по ученическому договору в размере 676 руб. 33 коп., что подтверждается расчетным листком заработной платы за октябрь 2018 года (л.д. 37).

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по ученическому договору составляет 48.537 руб. 87 коп. (49.214,10-676,33), расчет указанной суммы обоснован, проверен судом, математически верен, не оспорен ответчиком и может быть положен в основу настоящего решения суда.

При этом суд принимает во внимание признание иска ответчиком, которое внесено в протокол судебного заседания, не противоречит закону, не нарушает прав иных лиц и в соответствии с частью 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ признание иска может быть принято судом.

При указанных обстоятельствах, поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт несения истцом расходов на обучение ответчика по ученическому договору, а также факт нарушения ответчиком условий ученического договора, суд признаёт законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ученическому договору в сумме 48.537 руб. 87 коп.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при предъявлении иска в суд в сумме 1.656 руб. (л.д. 42).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение, понесённые по ученическому договору №34 от 12 июля 2018 года в сумме 48.537 руб. 87 коп., а также судебные расходы в сумме 1.656 руб., итого взыскать 50.193 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы через Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева