Решение № 2-1372/2019 2-1372/2019~М-1364/2019 М-1364/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-1372/2019

№ 2-1372/2019

56RS0019-01-2019-001987-24


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 декабря 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Бородиной А.С.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Орска Лычагина Н.В.,

представителя ответчика ООО «Орск-Никель» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1372/2019 по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» (далее - ООО «Орск-Никель»), в котором просил: обязать ответчика выплатить ФИО2 заработную плату за июль-август 2019 года на общую сумму 28 151,40 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Также истец просил обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО2

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании коллективного обращения работников ООО «Орск-Никель» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда.

Коллективным договором ООО «Орск-Никель» установлены конкретные сроки выплаты заработной платы работникам организации - 15 и 30 числа каждого месяца.

Вместе с тем, в нарушение ст. 22, ст. 136 ТК РФ, а также положений коллективного договора, перед работниками ООО «Орск-Никель» имеется задолженность по оплате труда за июль-август 2019 года.

ФИО2 работает в ООО «Орск-Никель» с 23.09.2016 года в должности <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате перед ФИО2, согласно представленным в ходе проверки платёжным ведомостям, составила 17 122,08 руб. - за июль 2019 года, 11 029,32 руб. - за август 2019 года.

В данном случае ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создаёт психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

ООО «Орск-Никель» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2

Помощник прокурора Ленинского района г. Орска Лычагин Н.В. в судебном заседании уточнил исковые требования, в связи с частичной оплатой задолженности, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2019 года в сумме 11 029,32 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 773,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Также обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО2

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, сведений об уважительности неявки в суд не представила.

Представитель ответчика ООО «Орск-Никель» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал, пояснив, что задолженность образовалась в связи с тяжёлым материальным положением в организации.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца ФИО2

Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района г. Орска Лычагина Н.В., представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 работает в ООО «Орск-Никель» в должности <данные изъяты> с 23.09.2016 года.

Согласно платёжной ведомости ООО «Орск-Никель», задолженность по заработной плате перед ФИО2 за август 2019 года составляет 11 029,32 руб.

Истцом указано, что заработная плата за август 2019 года ФИО2 до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Орск-Никель» ФИО1 в ходе рассмотрения дела сумму задолженности подтвердил.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению в размере 11 029,32 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Согласно расчёту истца, в связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда, ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчёта:

- с 16 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (24 дн.) в сумме 198 руб. 62 коп. (17 122,08 руб. х 7.25% х 1/150 х 24 дн.),

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 391 руб. 52 коп. (17 122,08 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- с 28 октября 2019 г. по 3 декабря 2019 г. (37 дн.) в сумме 274 руб. 52 коп. (17 122,08 руб. х 6,5% х 1/150 х 37 дн.).

Итого: 369,85 руб.

- с 14 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (44 дн.) в сумме 226 руб. 47 коп. (11 029,32 руб. х 7% х 1/150 х 44 дн.),

- с 28 октября 2019 г. по 3 декабря 2019 г. (37 дн.) в сумме 176 руб. 84 коп. (11 029,32 руб. х 7% х 1/150 х 37 дн.).

Итого 403 руб. 31 коп.

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в сумме 773 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «Орск-Никель» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Орск-Никель» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учёта, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО2 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орск-Никель» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 741,17 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август 2019 года в сумме 11 029 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 773 рубля 16 копеек, а всего 13 802 (тринадцать тысяч восемьсот два) рубля 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 741 (семьсот сорок один) рубль 48 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Орск-Никель» направить сведения для осуществления персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 10 декабря 2019 года.

Судья Е.П. Липатова