Решение № 2-5507/2019 2-664/2020 2-664/2020(2-5507/2019;)~М-4971/2019 М-4971/2019 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-5507/2019

Дело № 2-664/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Мунько М.Л.,

при секретаре Гайдаенко В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гарантстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, 3-е лицо ООО «Альфастой», конкурсный управляющий ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гарантстрой», указав, что работал на предприятии ООО «Гарантстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. За указанный период ему неверно начислена и большей частью не выплачена заработная плата. Всего на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> ООО «Гарантстрой» арендовал у ООО «Альфастрой» автобус, приложенные им путевые листы отражают учет его фактически отработанного времени. В период работы ему не выплачивалась компенсация за сверхурочные часы и за работу в выходные и праздничные дни. Говорилось, что все будет оплачено по завершению работы на объекте, когда с ответчиком полностью рассчитаются партнеры за выполненную работу. При этом работодатель не собирал путевые листы. О том, как будет произведен расчет, говорилось, что волноваться не стоит, все будет выплачено в полном объеме. Однако ни при увольнении, ни на сегодняшний день окончательный расчет с ним не произведен. Для урегулирования спора в досудебным порядке он, для расчета задолженности, запросил в ООО «Гарантстрой» документы, связанные с работой. В ответном письме работодатель прислал документы (табели учета рабочего времени и расчетные листки) которые в период работы он не видел, свидетельствующие о том, что его рабочий день составлял 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Признал задолженность в размере <данные изъяты> и гарантировал погашение долга в ближайшее время, не конкретизируя дату. При этом срок задолженности составил два месяца и шесть дней. Одновременно, в предварительной устной беседе его представителя с руководством ООО «Гарантстрой», работодатель признал задолженность и гарантировал, в устной форме, возврат задолженности не ранее чем через два месяца при условии заключения новых контрактов. Все это свидетельствует о нежелании работодателя соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Просит, с учетом уточнений, взыскать с ООО «Гарантстрой» в его пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Истец, представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Указали, что ответчиком не производилась оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни. До подачи иска в суд пытались мирно урегулировать спор, обращались к генеральному директору юридического лица, к юристам, бухгалтеру, те просили оттянуть выплату в связи с арестом счетов. Перевели на счет истца <данные изъяты>., расчет задолженности ими уточнен. Путевые листы оформлялись ООО «Альфастрой» поскольку транспортное средство, на котором работал истец, по договору с данной организацией передано ответчику. ФИО19, генеральный директор ООО «Гарантстрой», является также генеральным директором ООО «Альфастрой». ООО «Гарантстрой» каких-либо путевых листов не выдавало, хотя объект строительства находился в <адрес>, в лесу, строили базу артвооружения. Истец пояснил, что при устройстве на работу ему обещали заработную плату <данные изъяты> в месяц при шестидневной рабочей неделе, 12-тичасовой рабочий день. В договоре указано <данные изъяты>, остальные денежные средства обещали выплатить в качестве сверхурочных. Выезжал в 6 часов 10 минут, в 6 часов 50 минут был уже на <адрес>, к 7 часам утра подходили люди, довозил до объекта, в 20 часов 15 минут-20 часов 20 минут отвозил людей в <адрес>, время в пути около часа, в течение рабочего дня возил людей по объекту, выполнял поручения руководства по приобретению товаров, ездил по магазинам, базам за топливом, запчастями. Путевые листы получал вечером накануне рабочего дня от механика ФИО20., заполнял их самостоятельно, указывал время, километраж, подписывал листы ФИО21

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Указала, что ФИО1 работал водителем в ООО «Гарантстрой» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Рабочее место Работника располагается по адресу: <адрес>, работнику установлен пятидневный режим рабочего времени, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье (п. 3.1. трудового договора), продолжительностью ежедневной работы 8 часов (п. 3.2. трудового договора), работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания, утвержденного в Обществе, в размере <данные изъяты> (п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ). За период трудовых отношений в отношении водителя ФИО1 приказы о его привлечении к сверхурочным работам в ООО «Гарантсторой» не оформлялись, так как отсутствовали факты его привлечения к сверхурочным работам, у ООО «Гарантстрой» отсутствовала возможность принять к учёту путевые листы, оформленные водителем ФИО1 самостоятельно. В связи с исполнением договорных отношений Обществом на объекте, расположенном в <адрес>, в трудовые обязанности ФИО1 входила обязанность доставки работников ООО «Гарантстрой» до объекта для выполнения работ и доставки обратно с объекта по определенному маршруту. При этом, фактически рабочее время пребывания «за рулем» составляло менее 8 часов, поскольку в период между рейсами водитель по договорённости с Генеральным директором вправе был отдыхать, отдыхал, пользовался автомобилем в личных целях. Автомобиль находился в личном пользовании водителя по договорённости с Генеральным директором. Водитель вправе был парковать автомобиль около дома. При таких обстоятельствах Работодатель не располагал информацией о фактическом времени парковки автомобиля водителем в вечернее время, путевые листы к учёту водителем не предъявлялись, заполнялись произвольно водителем самостоятельно «для предъявления ГАИ», для подтверждения права управления транспортным средством, а Работодатель при начислении заработной платы руководствовался трудовым договором, табелями учета рабочего времени. Считает, что оформленные путевые листы водителем ФИО1 являются недостоверным доказательством, оформленным с нарушением Порядка заполнения путевых листов, утвержденных Приказом Минтранса России от 18.09.2008 № 152 и предназначенным для учета рабочего его времени в целях начисления заработной платы. Пояснила, что в ООО «Гарантстрой» ведется учет путевых листов, представить путевые листы на транспортное средство, которым управлял истец, не может ввиду их отсутствия. Кроме того указала, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует, заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Считает разумной сумму компенсации за факт задержки заработной платы в размере <данные изъяты>.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гарантстрой» в лице генерального директора ФИО8 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Гарантстрой» на должность водителя с ежемесячным должностным окладом в размере <данные изъяты>. и возможностью получения дополнительных поощрительных выплат, надбавок и доплат в соответствии с действующими локальными, нормативными актами работодателя, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневный режим рабочего времени, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Согласно п. 3.2 трудового договора продолжительность ежедневной работы 8 часов с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по пятницу. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (в рабочее время не включается).

Согласно п. 3.3 трудового договора Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника был повышен до <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно табелей учета рабочего времени, истец работал ежемесячно с понедельника по пятницу по 8 часов, выходные дни – суббота, воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Для выполнения своих трудовых обязанностей истцу вверялось транспортное средство №, государственный регистрационный знак №, что не оспаривалось сторонами.

Согласно паспорта транспортного средства, автобус № принадлежит ООО «Альфастрой» на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гарантстрой» в лице генерального директора ФИО8 и ООО «Альфастрой» в лице генерального директора ФИО7 заключено дополнительное соглашение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг специальной техники с экипажем, а именно стороны договорились принять технику – автомобиль № без экипажа. Все расходы по содержанию техники несет заказчик.

При выезде на линию работнику оформлялись путевые листы ООО «Альфастрой» на автобус необщего пользования №, государственный регистрационный знак № При этом учредителем и генеральным директором ООО «Альфастрой», ООО «Гарантстрой» является ФИО8 В путевых листах указано время выдачи путевого листа и время сдачи путевых листов. Путевые листы подписаны механиком и водителем, имеется отметка о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению трудовых обязанностей.

Из анализа представленных истцом путевых листов следует, что за время работы в ООО «Гарантстрой» истец осуществлял выполнение своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего дня.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно истцом по должности водителя отработано 4 часа 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 14 часов 35 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 35 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 50 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут (из них 30 минут сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 20 минут(сверх месячной нормы), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 50 минут(сверх месячной нормы), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 14 часов 20 минут(сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 500 минут(сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов 50 минут (из них 1 час 50 минут ночные), ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – 14 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 20 минут (из них 8 часов 10 минут сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов 40 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 15 часов 00 минут (сверх месячной нормы), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (суббота) по 14 часов 50 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье)– 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка составила от 14 часов 20 минут до 14 часов 50 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – по 13 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – по 5 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – по 13 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 13 часов 50 минут (сверх месячной нормы), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 13 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов 50 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов 30 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 12 часов 50 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 13 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 12 часов 50 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 14 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ – 1 час 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (выходной) – 13 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) по 13 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 1 часу 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) – 10 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов 00 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов 00 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 10 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) - 11 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 4 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 4 часов 45 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 5 часов 45 минут, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 5 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) - 13 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) - 14 часов 40 минут, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 7 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) – 11 часов 20 минут (из них 4 часов 25 минут сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ– 13 часов 20 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ– 15 часов 20 минут (сверх месячной нормы), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов 00 минут (сверх месячной нормы), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 1 часу 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по 3 часа 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – 11 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 1час 00 минут.

Вопреки доводам представителя ответчика, представленные истцом путевые листы соответствуют требованиям приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 года № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», которым утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов. Кроме того, несмотря на неоднократные запросы суда о предоставлении путевых листов на транспортное средство №, государственный регистрационный знак №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не представлено, хотя в силу п. 9 «Обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», утвержденных приказом Минтранса РФ от 18 сентября 2008 № 152, путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях, путевой лист является специальным учетным документом, который подлежит оформлению в обязательном порядке именно для осуществления перевозок.

Кроме того, осуществление выполнения истцом своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего дня подтверждается показаниями бывших работников ООО «Гарантстрой», допрошенных судом в качестве свидетелей, ФИО13, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, показавшим, что график работы на объекте, расположенном в <адрес>, был установлен работодателем с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут шесть дней в неделю, выходной - воскресенье. При принятии на работу оговаривали, что будут выплачиваться сверхурочные, но ничего не выплатили. К гостинице «<адрес> подъезжал автобус под управлением ФИО1, который доставлял их на объект, по окончании рабочего времени в девятом, десятом часу доставлял их обратно к гостинице. Ежедневно у руководства стройки после 20 часов проходили планерки, приходилось их ждать. В течение рабочего дня ФИО1 развозил людей по объекту, привозил ГСМ, работал на манипуляторе, развозил инструменты, оборудование. Как свидетели, так и истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Уволились в связи с тем, что их обманули, денежные средства за сверхурочную работу не выплатили.

Кроме того свидетель ФИО13 указал, что путевые листы истцу выдавались механиком ФИО22., который тоже ездил с ними на автобусе под управлением истца.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с имеющимися в деле письменными доказательствами. Кроме того, данные лица были предупреждены об ответственности по статье 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации за отказ от дачи показаний, дачу заведомо ложных показаний.

ФИО8, генеральный директор ООО «Гарантстрой», допрошенный судом по ходатайству представителя ООО «Гарантстрой» в качестве свидетеля, показал, что является генеральным директором ООО «Гарантстрой» и ООО «Альфастрой». Путевые листы оформляются в ООО «Гарантстрой», подписываются механиками ФИО23. Путевые листы, представленные истцом, никогда не видел. ФИО1 работал в ООО «Гарантстрой» водителем автобуса, график работы с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, согласно трудовому договору, автобус парковал у своего дома. Объект строительства расположен в <адрес>, в обязанности истца входила перевозка людей на объект и обратно в точку сбора, остальное время водитель отдыхал. Бетонщики на объекте работали также с 8 часов до 17 часов, если кто-то и задерживался, то по собственной инициативе, заработная плата зависела от выработки. Пояснить наличие печати ОО «Альфастрой» на путевых листах не может, он эти путевые листы не выдавал.

ФИО14, главный бухгалтер ООО «Альфастрой», ранее являвшаяся главным бухгалтером ООО «Гарантсрой», допрошенная судом в качестве свидетеля, показала, что место парковки автомобиля <данные изъяты> ей не известно, ранее был заключен договор на парковку. За сдачу путевых листов ответственным назначен ФИО24, он же отвечает за списание топлива. За оплатой сверхурочных истец никогда не обращался, узнала о наличии путевых листов только после начала судебных разбирательств. В настоящее время у ООО «Гарантстрой» проблемы, денег на счетах нет, задолженность перед истцом погашена в ДД.ММ.ГГГГ года.

К показаниям данных свидетелей суд относится критически, поскольку ФИО15 является генеральным директором ООО «Гарантстрой», ФИО16 является сотрудником ООО «Альфастрой», где генеральным директором также является ФИО8, находится от него в прямой служебной зависимости, в силу чего оба свидетеля имеют косвенную заинтересованность в исходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что материалами дела бесспорно подтверждено, что истец работал в ООО «Гарантстрой» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из представленных в материалы путевых листов за указанный период и расчетных листков, определяющих фактически отработанное время и произведенную за него оплату соответственно, следует наличие у истца переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере.

Истцом представлен в материалы дела уточненный расчет задолженности по оплате заработной платы, исходя из суммы оклада истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ежемесячно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Согласно указанному расчету такая задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

Указанный расчет судом проверен и принят, суд находит его правильными, соответствующим положениям ст. ст. 152, 153 ТК РФ, в связи с чем принимает за основу при принятии решения по делу, учитывая, что такой расчет ответчиком не оспорен, иного расчета задолженности в материалы дела не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения.

Расчет размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Период

Сумма пени

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма пени, но не более %:

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарантстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гарантстрой» выдать ФИО1 справку о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ для расчета периода нетрудоспособности, справку 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарантстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2020 года.

Судья М.Л.Мунько