Решение № 2-3220/2019 2-3220/2019~М-1463/2019 М-1463/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-3220/2019

Дело № 2-3220/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройГеоСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройГеоСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, неосновательного обогащения, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 18 января 2018 года по 14 февраля 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности механика, с должностным окладом 18 000 руб. За весь период работы ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 503 527 руб. 12 коп. За все время работы истцом не использовался отпуск, компенсация неиспользованного отпуска работодателем не выплачивалась, задолженность составляет 38 984 руб. 40 коп. Также сослался на имеющуюся у работодателя перед ним задолженность в размере 178 932 руб. 60 коп. за период с 05 августа 2018 года по 16 августа 2018 года, что отражено в авансовых отчетах о понесённых истцом расходов в ходе исполнения им трудовых обязанностей, в результате чего ответчик необоснованно обогатился за его счет. Своими действиями работодатель причинил ему моральный вред. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 623 730 руб. 08 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 103 698 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 38 984 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., неосновательное обогащение в размере 178 932 руб. 60 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 778 руб. 65 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска, с учетом увеличения исковых требований, настаивал, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, допущенная к участию в рассмотрении дела на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ по устному заявлению истца, исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям.

Ответчик ООО «СтройГеоСервис» о времени и месте судебного заседания извещалось судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило, заявлений и ходатайств суду не представило. Ответчику направлялось судебное извещение по юридическому адресу, однако извещение возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

Учитывая изложенное, а также согласие истца, представителя истца, на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно норме статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 18 января 2018 года по 14 февраля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройГеоСервис» в должности механика, с должностным окладом 18 000 руб., с начислением районного коэффициента - 80% и северной надбавки – 80%.

В период с 18 января 2018 года по 14 февраля 2019 года ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплачивал.

Согласно справке ООО «СтройГеоСервис» от 18 февраля 2019 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 за спорный период составляет 503 527 руб. 12 коп.

Из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 18 января 2018 года по 14 февраля 2019 года составляет 38 984 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

При определении размера задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из сведений, содержащихся в справке ООО «СтройГеоСервис».

При этом письмо прокуратуры г. Петропавловска-Камчатского, адресованное ФИО1, на которое ссылается истец в качестве доказательства задолженности по заработной плате в большем размере, не может быть признано допустимым доказательством, поскольку оно содержит лишь сведения о факте и размере задолженности по заработной плате, что не свидетельствует о задолженности работодателя по заработной плате перед истцом в заявленном размере, без документального подтверждения.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, суд удовлетворяет требования ФИО1 частично, и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 18 января 2018 года по 14 февраля 2019 года в размере 503 527 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 38 984 руб. 40 коп.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, в отсутствие возражений ответчика, суд принимает его за основу, и взыскивает с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21 февраля 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 103 698 руб. 04 коп.

Между тем суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца неосновательное обогащение в размере 178 932 руб. 60 коп., поскольку нахождение сторон в трудовых отношениях предусматривает их регулирование нормами трудового законодательства. Положения же ст. 1102 ГК РФ не могут быть применимы к возникшим между сторонами правоотношениям, поскольку в период несения истцом спорных денежных средств, стороны состояли в трудовых отношениях, а поэтому данный спор регулируется нормами трудового, а не гражданского законодательства.

При этом доказательств, что спорные денежные средства были затрачены истцом во исполнение трудового договора и в связи с осуществляемой трудовой деятельностью в должности механика, суду не представлено.

Учитывая, что в удовлетворении требования о взыскании неосновательного обогащения в размере 178 932 руб. 60 коп. истцу отказано, правовых оснований о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 778 рублей 65 копеек у суда не имеется.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 30 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 9 662 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройГеоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 18 января 2018 года по 14 февраля 2019 года в размере 503 527 рублей 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 984 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 февраля 2018 года по 11 марта 2019 года в размере 103 698 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 676 209 рублей 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройГеоСервис» о взыскании неосновательного обогащения в размере 178 932 рубля 60 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 778 рублей 65 копеек отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройГеоСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 662 рубля.

Разъяснить ответчику обществу с ограниченной ответственностью «СтройГеоСервис», что оно вправе подать в Петропавловск-Камчатский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова