Решение № 2-805/2017 2-805/2017~М-428/2017 М-428/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-805/2017

Дело № 2-805-2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд города Кемерово

в составе председательствующего Уфимцевой Н.А.

при секретаре Насибовой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кемерово 07.03.2017 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Пенсионер-ТК» в должности <данные изъяты>, уволена на основании приказа о прекращении трудовых отношений с работником № 514 от 23.11.2016 года. Порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер-ТК», утвержденных 03.03.2014 года. В соответствии с п. 3.3 Правил, заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - с 20 по 25 числа ежемесячно, вторая часть (заработная плата) - с 10 по 15 числа ежемесячно. В установленные сроки заработная плата ФИО1 не была выплачена. В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении ФИО1 23.11.2016 года обязанность по выплате заработной платы работодателем не была выполнена. По состоянию на 31.12.2016 года ООО «Пенсионер-ТК» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 30822, 08 руб., на которую подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. В связи с неправомерными действиями работодателя ФИО1 имеет право на возмещение морального вреда.

Просит суд взыскать с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 822, 08 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Заводского района г. Кемерово Якименко С.Г. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, настаивала на удовлетворении требований. Представила суду расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 07.03.2017 года в размере 2137 руб. (л.д. 23).

В судебном заседании истец ФИО1, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что трудовой договор между нею и ООО «Пенсионер-ТК» был прекращен 23.11.2016 года, в день увольнения ей не была выплачена задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года в размере 30 822, 08 руб. Неправомерными действиями ООО «Пенсионер-ТК» ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, что она не получила причитающуюся ей заработную плату, она рассчитывала на ее выплату, поскольку предыдущая заработная плата была потрачена, у нее на иждивении находится ребенок. Увольнение было для нее неожиданным.

Представитель ответчика - ООО «Пенсионер-ТК», извещенный о времени и месте судебного заседания заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, согласно телефонограмме от 20.02.2017 года (л.д. 21) просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) № 294/1 от 04.09.2015 года ФИО1 принята на работу в ООО «Пенсионер ТК» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> в месяц (л.д. 8), что также подтверждается сведениями трудового договора от 04.09.2015 года (л.д. 9).

На основании приказа (распоряжения) № 514 от 23.11.2016 года трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

ООО «Пенсионер-ТК» находится в списке юридических лиц, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 12-13).

Как указывает истец, в день увольнения работодатель расчет с работником не произвел, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 30 822, 08 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются заверенными надлежащим образом ООО «Пенсионер-ТК» расчетными листками ФИО1 за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, согласно которым задолженность по заработной плате составляет 30 822, 08 руб. (л.д. 11), а также справкой ООО «Пенсионер-ТК» о начисленной и выплаченной заработной плате по состоянию на 31.12.2016 года (л.д. 17).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела ответчиком не представлено.

Учитывая, что доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, ничем не опровергаются, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30 822, 08 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от 16.09.2016 года с 19.09.2016 года установлен размер ключевой ставки 10,0 % годовых.

Согласно расчету, представленному стороной истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24.11.2016 года по 07.03.2017 года составляют 2137 руб. (л.д. 23). Представленный стороной истца расчет судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2137 руб.

Стороной истца заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Суд считает, что заявленная стороной истца сумма компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. обоснована, со стороны ответчика доводы истца в отношении морального вреда не опровергнуты.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась, а также степень вины ответчика, длительность неправомерной невыплаты заработной платы, характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, выразившихся в ее переживаниях за возможную потерю невыплаченных сумм и необходимость отстаивать свои права, с учетом принципа разумности и справедливости, с ответчика ООО «Пенсионер-ТК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд, подлежит взысканию с ответчика. Согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины составляет 1488, 77 руб. (1188, 77 руб. + 300 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пенсионер-ТК» <адрес> №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 30822 рубля 08 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2137 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего сумму 33959 рублей 08 копеек (тридцать три тысячи девятьсот пятьдесят девять рублей 08 копеек).

Взыскать с ООО «Пенсионер-ТК» (<адрес>, № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1488 рублей 77 копеек (одна тысяча четыреста восемьдесят восемь рублей 77 копеек).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий: Н.А. Уфимцева