Решение № 2-1386/2021 2-1386/2021~М-1148/2021 М-1148/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-1386/2021

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 г. г.Щекино Тульской области

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Петрова В.С.,

при секретаре Савостине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1386/2021 по иску ФИО3 к ООО «ТСД-сервис» о признании трудового договора расторгнутым,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ТСД-сервис» о признании трудового договора расторгнутым.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТСД-сервис» в должности диспетчера (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Это подтверждено копией ее трудовой книжки.

С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам на основании выданного ей в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ у неё родилась дочь ФИО1 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при этом общество выплачивало ей пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написала заявление обществу о перерасчете пособия. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ филиалом № 19 Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ей производилась выплата пособия по уходу за ребенком с перечислением денежных средств на её личный лицевой счет.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в выплате пособия по уходу за ребенком этим филиалом ей было отказано на основании ч.4 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 родился второй ребенок - ФИО2 Пособие по уходу за вторым ребенком общество ей не выплатило.

На основании решения Зюзинского районного суда г.Москвы от 10.06.2019 были частично удовлетворены её требования о взыскании пособия.

В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, а также в силу того, что проживает в г.Щекино, ФИО3 приняла решение уволиться из ООО «ТСД-сервис». Однако выйти на связь с работодателем ей не удалось.

Направленное ею в адрес работодателя письмо было возвращено.

Для оформления пособия о уходу за ребенком через орган социальной защиты ей необходимо представить в этот орган заверенную копию трудовой книжки.

Поскольку в настоящее время её увольнение не оформлено, за ней сохраняется статус работника ООО «ТДС-сервис». Это лишает её возможности трудиться, а также получать пособие при рождении ребенка.

В отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «ТСД-сервис», невозможно надлежащим образом оформить её увольнение по собственному желанию.

Заявление на увольнение ею было заблаговременно направлено работодателю.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО3 просит суд признать трудовой договор между ней и ООО «ТСД-сервис» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (по истечении двухнедельного срока с даты истечения срока хранения почтовой корреспонденции с заявлением об увольнении) на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец ФИО3, представитель ответчика - ООО «ТСД-сервис» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, дело рассмотрено судом в их отсутствие в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Принудительный труд запрещен (ч.2).

Свободу труда следует рассматривать как универсальный конституционно - правовой принцип, применимый ко всем видам законопослушной трудовой деятельности человека. Свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не трудиться.

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда относятся к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 этого Кодекса).

В силу ч.1 ст.80 указанного Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен этим Кодексом или иным федеральным законом.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, ФИО3 указывает на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТСД-сервис» в должности диспетчера (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Это подтверждено копией ее трудовой книжки.

С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам на основании выданного ей в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ у неё родилась дочь ФИО1 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при этом общество выплачивало ей пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написала заявление обществу о перерасчете пособия. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ филиалом № 19 Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ей производилась выплата пособия по уходу за ребенком с перечислением денежных средств на её личный лицевой счет.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в выплате пособия по уходу за ребенком этим филиалом ей было отказано на основании ч.4 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 родился второй ребенок - ФИО2 Пособие по уходу за вторым ребенком общество ей не выплатило.

На основании решения Зюзинского районного суда г.Москвы от 10.06.2019 были частично удовлетворены её требования о взыскании пособия.

В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком, а также в силу того, что проживает в г.Щекино, ФИО3 приняла решение уволиться из ООО «ТСД-сервис». Однако выйти на связь с работодателем ей не удалось.

Направленное ею в адрес работодателя письмо было возвращено.

Для оформления пособия о уходу за ребенком через орган социальной защиты ей необходимо представить в этот орган заверенную копию трудовой книжки.

Поскольку в настоящее время её увольнение не оформлено, за ней сохраняется статус работника ООО «ТДС-сервис». Это лишает её возможности трудиться, а также получать пособие при рождении ребенка.

В отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «ТСД-сервис», невозможно надлежащим образом оформить её увольнение по собственному желанию.

Заявление на увольнение ею было заблаговременно направлено работодателю.

Обстоятельства, положенные в основу исковых требований ФИО3, документально подтверждены и не оспаривались в ходе судебного разбирательства ответчиком.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Ст.45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (ч.2).

При таких обстоятельствах, учитывая, что до настоящего времени увольнение ФИО3 из ООО «ТСД-сервис» надлежаще не оформлено, что не согласуется с приведенными нормативными положениями и нарушает её права и законные интересы, суд считает возможным признать трудовой договор между ФИО3 и ООО «ТСД-сервис» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (по истечении двухнедельного срока с даты истечения срока хранения почтовой корреспонденции с её заявлением об увольнении) на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из этого, суд удовлетворяет исковые требования ФИО3

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 к ООО «ТСД-сервис» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать трудовой договор между ФИО3 и ООО «ТСД-сервис» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский районный суд Тульской области ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - подпись