Решение № 2-231/2021 2-231/2021~М-235/2021 М-235/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-231/2021

Дело № 2-231/2021

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2021 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре Родионовой А.С.,

с участием представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что со 2 октября 2019 года по 9 февраля 2021 года работал в ФИО9 в должности <данные изъяты>; рабочее место находилось в <адрес>, которое относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен и применяется коэффициент (надбавка) к заработной плате в размере 1,5. При трудоустройстве истец представил ответчику трудовую книжку. Документов, подтверждающих соответствующий стаж, от работника не требовали. При начислении и выплате заработной платы ответчик не применял «северный» коэффициент-надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а именно, за период с мая 2019 года по июнь 2020 года указанный коэффициент (надбавка) не применялся, а с июня 2020 года и по дату увольнения применялся коэффициент 1,1. За период с октября 2019 по февраль 2021 года работодатель не выплатил денежные средства в сумме <данные изъяты>, что нарушает трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Действия ответчика по нарушению трудовых прав истца причинили моральный вред, выраженный в претерпевании негативных чувств и эмоций: обида, оскорбление, досада, унижение, гнев, возмущение, негодование; на протяжении длительного времени истец был ограничен в возможности создания достойных и комфортных условий жизни. Просит взыскать с ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку заработной платы в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объёме по доводам, изложенным в иске. Поскольку нарушения трудовых прав истца ответчиком носили длящийся характер, то срок исковой давности подлежит исчислению с момента увольнения истца, и пропущенным не является.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика ФИО9 в судебное заседание не явился. В заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дел в отсутствие неявившихся участников процесса.

В возражениях на исковое заявление представитель ФИО9 просил отказать в удовлетворении исковых требований, применив срок исковой давности, указывая, что 2 октября 2019 между работодателем и работником был заключён трудовой договор №. За период действия вышеуказанного трудового договора работодателем осуществлялось ежемесячное перечисление денежных средств в качестве заработной платы ФИО3, при этом ему выдавались расчетные листки, в которых были указаны размер денежных средств и сведения о том, за что они были перечислены. Возражений либо претензий финансового характера о размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, или к размеру районного коэффициента к заработной плате за период его работы от работника не поступало. Иск подан работником 14 апреля 2021 года. За весь период действия трудового договора работодателем ни разу не допускалось задержек по выплате начисленной работнику заработной платы. Считает требования истца о взыскании денежных средств за период со 2 октября 2019 года по 13 апреля 2020 года в размере <данные изъяты> не подлежащими удовлетворению, в связи с пропуском срока исковой давности. Просит применить к требованиям истца о взыскании денежных средств за указанный период сроки исковой давности; отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> за период 14 апреля 2020 года по 30 октября 2020 года; удовлетворить исковые требования в части взыскания надбавки за «северный» стаж - 1,5, что составляет <данные изъяты>.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на указанных территориях.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённый постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (с последующими изменениями и дополнениями).

В соответствии со ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты, предусмотренные ч.2 ст.129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере, в силу ст.22 ТК РФ, прямая обязанность работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работал в ФИО9 со 2 октября 2019 года по 30 октября 2020 года в должности <данные изъяты> с установлением должностного оклада <данные изъяты>, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50% (при подтверждении северного стажа), районного коэффициента к заработной плате в размере 20% в месяц, что подтверждается срочным трудовым договором от 2 октября 2019 года №. Данная работа является для работника основным местом работы.

Трудовым договорам определено место работы истца: <адрес>, которое входит в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённый постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029.

Трудовой договор от 2 октября 2019 года № расторгнут по инициативе работника, ФИО3 уволен 30 октября 2020 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указанные факты подтверждаются заявлениями истца от 2 октября 2019 года и 27 октября 2020 года, копиями приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от 27 октября 2020 года, расчётными листками истца за весь период работы у ответчика, данными трудовой книжки истца.

Размер начисленной и выплаченной ФИО3 заработной платы за период работы, о составных частях заработной платы, подтверждён копиями расчётных листков, согласно которым начислен должностной оклад и районный коэффициент 1,2.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 ТК РФ). Аналогичные положения также содержатся в ст.10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1.

Согласно ст.1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Нормы трудового законодательства, а именно ч.2 ст.146, ст.148, ст.ст.315, 316 ТК РФ, устанавливают повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях.

Положения ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусматривают право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст.11 Закона РФ 19 февраля 1993 года № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.10 названного закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 определён порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Указу Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера процентная надбавка за работу в такой местности, по общему правилу, выплачивается по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% до достижения 50% заработка.

В силу п.1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Поскольку место работы истца находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оплата его труда должна производиться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных вышеизложенными требованиями законодательства.

Истец при трудоустройстве представил ответчику трудовую книжку, подтверждающую право на получение процентной надбавки, иных документов, подтверждающих соответствующий стаж, от работника работодателем застребовано не было.

Указание в трудовом договоре на то, что работнику устанавливается процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 50 % при подтверждении «северного» стажа, ставит работника при оплате труда в неравные условия с другими работниками, имеющими равный с ним стаж работы в таких же условиях, что не соответствует требованиям ст.132 ТК РФ, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316, 317 ТК РФ).

Таким образом, истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с вышеизложенными требованиями законодательства.

Расчётными листками истца за период с октября 2019 года по октябрь 2020 года включительно установлено, что процентная надбавка ФИО3 не начислялась.

Проверив представленные сторонами расчёты, исходя из сведений, содержащихся в расчётных листках истца, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, но в ином размере, и, произведя свой расчёт, считает, что такая задолженность возникла в период с 2 октября 2019 года по 30 октября 2021 года и составляет <данные изъяты> (без учёта последующего удержания налога на доходы физических лиц), исходя из размера положенной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % и начисленных и выплаченных сумм такой надбавки, с учетом разъяснений, содержащихся в п.1 Порядка начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), утверждённого постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49, согласно которому процентные надбавки к заработной плате лицам, в том числе, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно, п.19 Инструкции, утверждённой приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 № 2, из которого следует, что северная надбавка не начисляется: на районный коэффициент, на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата командировок и т.п.), на материальную помощь, на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда: за октябрь 2019 года - <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> 50%) + за период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года - <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> х 50%)Х12 мес.

Рассматривая заявление ответчика и его доводы о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском, суд не соглашается с ними по следующим основаниям:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст.2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

Частью 2 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч.1, 2, 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

Пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании не в полном объёме выплаченной заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст.21 ТК РФ).

Абзацем седьмым ч.2 ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

Из приведённых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Пока гражданин состоит в трудовых отношениях, нарушение носит длящийся характер и срок исковой давности применить нельзя, он начинает идти только с даты увольнения.

Вышеуказанная правовая позиция неоднократно была отражена в определениях Верховного Суда Российской Федерации (например, определение от 6 мая 2019 года № 5-КГ19-59).

Поскольку судом установлено, и следует из материалов дела, что вплоть до увольнения 30 октября 2020 года начисление работодателем ФИО3 заработной платы производилось с наличием перед ним задолженности по надбавке за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, нарушение работодателем трудовых прав работника носило длящийся характер и имело место в течение всего периода со 2 октября 2019 года по 30 октября 2020, то, в данном случае, срок, установленный ст.392 ТК РФ, начинает течь с 31 октября 2020 (дата увольнения истца), а поскольку в суд ФИО3 обратился 14 апреля 2021, то срок для обращения в суд с настоящим иском им не пропущен.

С учётом установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение доплаты за работу в особых климатических условиях, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст.ст.236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, сумма денежной компенсации, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляет <данные изъяты> из расчёта:

За октябрь 2019 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х6,25%/150Х 95дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х6%/150Х75дн = <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.5%/150Х56 дн = <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х4.5%/150Х35 дн = <данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х4.25%/150Х237 дн = <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты> руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х 37дн= <данные изъяты>

За ноябрь 2019 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х6,25%/150Х 65дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х6%/150Х75 дн=<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х5.5%/150Х 56дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За декабрь 2019 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х6,25%/150Х45дн <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х6%/150Х75 дн=<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х5.5%/150Х 56дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За январь 2020 года -<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х6,25%/150Х4 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х6%/150Х75 дн=<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х5.5%/150Х 56дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За февраль 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х6%/150Х 51дн = <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х5.5%/150Х 56дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За март 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х6%/150Х22 дн = <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х5.5%/150Х 56дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За апрель 2020 года - <данные изъяты>

- с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х5.5%/150Х 52дн = <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За май 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х5.5%/150Х16 дн=<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х 35дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За июнь 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х23 дн =<данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х237 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За июль 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х 227дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За август 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х 197дн = 1336,81

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За сентябрь 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х 166 дн -<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

За октябрь 2020 года - <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.25%/150Х 142 дн =<данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Х4.5%/150Х35 дн= <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>Х5.0%/150Х37 дн =<данные изъяты>

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате, объёма и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляют имеющиеся вышеизложенные доказательства, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в сумме <данные изъяты> (по требованию имущественного характера - <данные изъяты>, по требованию о компенсации морального вреда - <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО9, <данные изъяты>, в пользу ФИО3, проживающего в <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (без удержания налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО9, <данные изъяты>, в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 9 июня 2021 года.

Судья Н.Ю. Богатырева