Решение № 2-1586/2018 2-1586/2018 ~ М-1552/2018 М-1552/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1586/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» июня 2018 года город Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

при секретаре Вилковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Ренейссанс Констракшн» о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ренейссанс Констракшн» о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование предъявленных требований истец указала, что с <дата обезличена> года работал в АО «Ренейссанс Констракшн» в должности специалиста по охране труда предприятия с фактическим пребыванием в Территориально – обособленном подразделении поселка Сабетта Ямало – Ненецкого Автономного округа. С <дата обезличена> трудовой договор был расторгнут. Однако окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был. По мнению истца ему были не выплачены ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск в районе Крайнего Севера, северная надбавка, компенсация за отработанное сверхурочное время. О недоплате истцу стало известно только при увольнении.

Истец просит взыскать с АО «Ренейссанс Констракшн» в его пользу доплату за отработанное сверхурочное время в период трудовой деятельности с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 1719648 руб. 18 коп., доплату за отработанное время в период трудовой деятельности с <дата обезличена> по <дата обезличена> с учетом северной надбавки в размере 1402944 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 100235 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 31400 руб.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Считает, что срок не пропущен, поскольку о нарушении своих прав ФИО1 узнал только при увольнении.

Ответчик АО «Ренейссанс Констракш» о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд поступили письменные пояснения по иску с ходатайством о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада даны в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены в ст. 302 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> ФИО1 принят на работу АО «Ренейссанс Констракшн» по срочному трудовому договору на должность специалиста по охране труда в Территориально – обособленное подразделение <адрес> – Ненецкого АО. По условиям договора, работнику установлен оклад 45000 руб., надбавка в размере 17070 руб., районный коэффициент к заработной плате 80% в месяц и северная надбавка 43449 руб., а также социальные льготы и компенсации, согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций для АО «Ренейссанс Констракшн».

<дата обезличена> между АО «Ренейссанс Констракшн» и ФИО1 заключено дополнительно соглашение, по условиям которого работнику изменен режим работы и установлен оклад в размере 73070 руб. Остальные пункты трудового договора остались неизменными.

Приказом <№> от <дата обезличена>, ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с <дата обезличена>.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, а также положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

В обоснование заявленных требований о задолженности по заработной плате за сверхурочное время сторона истца ссылается на личный календарный учет рабочего времени (производственный календарь).

Ответчиком, в свою очередь представлены табеля учета рабочего времени за спорный период, заверенные ответственным на это лицом – генеральным директором Общества. В соответствии с табелями, представленными работодателем, истец в спорный период времени не привлекался к сверхурочной работе, к работе в ночное время. Рабочий день у истца составлял от 08 до 10 часов, истцу предоставлялись оплачиваемые дни междувахтового отдыха, а также дни еженедельного отдыха, что подтверждено выписками из табеля учета рабочего времени. При этом приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни не издавалось, уведомлений о привлечении его к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему не направлялось и таких истцом предоставлено не было.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании п. 1.3 Положения об оплате труда сотрудников АО «Ренейссанс Констрашкн», заработная плата работника Общества состоит из: должностного оклада, доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, стимулирующие надбавки, премии.

Согласно п. 2.1 Положения под окладом понимается фиксированный размер месячного должностного оклада работника, установленного трудовым договором, который не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленных ответчиком документов за весь период трудовой деятельности истца в АО «Ренейссанс Констракшн»: расчетных листков, следует, что истцу помимо оклада, производились доплаты за работу в виде надбавки за вахтовый метод работы, премии, а так же районный коэффициент и Северная надбавка в размере 80%, в том числе и в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что не было опровергнуто в суде стороной истца.

Таким образом, ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при исчислении истцу заработной платы за указанный истцом период времени. Расчеты заработной платы произведены ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, трудового договора, исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде, в соответствии с табелями рабочего времени.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено нарушений трудового законодательства в части не доплаты за отработанное сверхурочное время в период трудовой деятельности с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 1719648 руб. 18 коп., не доплаты за отработанное время в период трудовой деятельности с <дата обезличена> по <дата обезличена> с учетом северной надбавки в размере 1402944 руб., то основания для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела, отсутствуют.

Учитывая, что с данным исковым заявлением истец обратился в суд <дата обезличена>, ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд и доказательств уважительности причин пропуска срока не представил, трехмесячный срок и годовалый срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по заявленным требованиям о взыскании доплаты за отработанное сверхурочное время, за отработанное время в период трудовой деятельности с учетом Северной надбавки за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, истек, поскольку истец должен был узнать о нарушении своего права 30 числа каждого месяца. При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока давности обращения в суд без уважительных причин.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Ренейссанс Констракшн» о взыскании доплаты за отработанное сверхурочное время, за отработанное время в период трудовой деятельности с учетом Северной надбавки, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Пираева

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2018 года.