Решение № 2-2768/2018 2-2768/2018 ~ М-1626/2018 М-1626/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-2768/2018

копия

Дело № 2-2768/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.

при секретаре Кора К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о взыскании выходного пособия, средней заработной платы, компенсации за задержку оплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» в котором просила, взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 40 072,34 рублей; среднюю заработную плату за период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня моего увольнения, компенсацию за каждый просроченный календарный день задержки оплаты исходя из 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, которая действовала на период невыплат, компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой в установленные законодательством сроки, денежных средств положенных, в рамках ТК РФ.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, с "11" октября 2013 г. работала в организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в должности главного экономиста Отдела анализа кредитных рисков Управления кредитования корпоративных клиентов по трудовому договору № от 11 октября 2013 года.

19.07.2017 года истица уволена с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжки. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере 40 072,34 рублей (согласно расчетного листка за июль 2017 г.) выплачено не было. В соответствии с действующим законодательством, в адрес представителя конкурсного управляющего (ликвидатора) было отправлено заявление о выплате на основании статьи 178 ТК РФ, средней заработной платы, за период трудоустройства в течении второго и третьего месяца со дня увольнения. К вышеуказанным заявлениям были приложены все необходимые документы, а именно: нотариально заверенная копия трудовой книжки, справка с службы занятости. На данный период времени выплаты за период трудоустройства в течении второго и третьего месяца не произведены.

09.10.2017 г. было подано заявление в Прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска о невыплате сумм в связи с увольнением с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ». По итогам проверки Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» было установлено, что перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 40 072,34 руб. и средней заработной платы на период трудоустройства за 2-й месяц в размере 40 072, 34 руб.. Однако, в ходе проведения проверки ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ», <адрес> не установила, что перед истцом имеется задолженность по средней заработной плате на период трудоустройства за 3-й месяц. Данная задолженность не была установлена <адрес> ввиду того, что на момент проведения проверки, заявление истицы о выплате средней заработной плате на период трудоустройства за 3-й месяц в адрес бывшего работодателя еще не успело дойти в г. Москву. На сегодняшний день все документы, подтверждающие задолженность ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» перед истцом о выплате средней заработной плате на период трудоустройства за 3-й месяц имеются. Просила требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила их удовлетворить. При этом суду пояснила, что ответчик произвел ей выплату выходного пособия в указанной сумме.

В судебном заседании представитель ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) ФИО2, действующий по доверенности, пояснил, что выходное пособие было выплачено истице 20.06.2018 года. суммы не оспаривает. Проценты не признает в связи с затруднительным финансовым положением. Просил снизить размер морального вреда. Также поддержал ранее представленный отзыв, из которого следует, что Решением Арбитражного суда Красноярского края по делу № АЗ3-4262/2017 от 13 апреля 2017 года акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ (публичное акционерное общество), признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО3.

Срок конкурсного производства продлен до 06.10.2018г. ФИО1 действительно работала в АКБ «Енисей» (ПАО) в должности главного специалиста с 11.10.2013г. по 19.07.2017г. На момент увольнения задолженность перед бывшим работником должника составляла 120 217 рублей 02 копейки. Согласно платежному поручению № 213340 от 19.06.2018г. ФИО1 была выплачена частичная сумма задолженности в размере 40 072 рубля 34 копейки. Остаток задолженности на сегодняшний день составляет 80 144 рубля 68 копеек. Размер текущей задолженности АКБ «Енисей» (ПАО) составляет порядка 40 млн. руб. При пополнении конкурсной массы должника будет произведен расчет перед кредиторами, в том числе и перед ФИО1 в полном объеме в порядке очередности реестра текущих требований должника. Просили уменьшить размер суммы причиненного морального вреда.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные материалы в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период времени с 11.10.2013 года по 19.07.2017 года на основании трудового договора № от 11.10.2013 года истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» по основному месту работы в должности главного экономиста Отдела анализа кредитных рисков Управления кредитования корпоративных клиентов.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 13.04.2017 года АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

19.07.2017 года ФИО1 уволена работодателем ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем так же свидетельствует запись в трудовой книжки ФИО1.

Обращаясь в суд с иском истица ссылается на то, что при увольнении ей не были выплачены суммы при увольнении.

09.10.2017г. ФИО1 обратилась в Прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска с заявлением о невыплате сумм в связи с увольнением с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ».

В ходе проведенной проверки Прокуратурой Железнодорожного района г. Красноярска ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» было установлено, что перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 40 072,34 руб. и средней заработной платы на период трудоустройства за 2-й месяц в размере 40 072, 34 руб..

Согласно расчётному листку за июль 2017г. представленному ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» ФИО1, последней начислено выходное пособие при увольнении в размере 40 072,34 рублей.

Из представленной справки от 14.05.2018г. ответчик подтвердил, что перед истцом имеется задолженность в размере 40 072,34руб выходное пособие а так же задолженность по среднему заработку за 2-о и 3-ий месяц в общем размере 80 144,68руб.

Согласно представленного в материалы дела платежного поручения № от 19.06.2018г., следует, что истцу ФИО1 была перечислена сумма 40 072,34руб. в счет выходного пособия при увольнении. Факт получения указанной суммы истица подтвердила в судебном заседании.

Таким образом, требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика выходное пособие в размере 40 072,34руб., исполнены, согласно платежного поручения 19.06.2018г., а поэтому в удовлетворении требований суд отказывает в данной части.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет подлежащей взысканию суммы проверен судом, является арифметически правильным и по существу сторонами не оспорен.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за 2-й и 3-й месяц не трудоустройства исходя из следующего расчета:

За 2-й месяц: Период расчета с 20.08.2017 по 19.09.2017 года -21 рабочий день.

1908,20х21=40 072,34 рублей - размер среднего заработка в связи с не трудоустройством истца в течении второго месяца после увольнения.

За 3-й месяц: Период расчета с 20.09.2017 по 19.10.2017 года -22 рабочих дня.

1908,20х21=40 072,34 рублей - размер среднего заработка в связи с не трудоустройством истца в течение третьего месяца после увольнения.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая все исследованные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив их с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, находит требования истца о взыскании с ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку фактически выходное пособие ответчиком было выплачено ФИО1 в размере 40 072,34 рублей лишь 20.06.2018 года, в соответствии с платежным поручением от 19.06.2018 года №.

Суд, проверив расчет от 14.06.2018г. представленный истцом, признает его верным, соответствующим нормам действующего законодательства, в связи с чем взыскивает с ответчика ПАО АКБ «ЕНИСЕЙ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат в размере 17 163,30 рублей, согласно следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

Формула

Проценты

с
по

дней

ставки

40 072,34

20.07.2017

17.09.2017

59

9,00%

1/150

40 072,34*59*1/150*9%

1 418,60

40 072,34

18.09.2017

29.10.2017

42

8,5%

1/150

40 072,34*42*1/150*8,5%

953,70

40 072,34

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

40 072,34*49*1/150*8,25%

1 079,90

40 072,34

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

40 072,34*56*1/150*7,75%

1 159,40

40 072,34

12.02.2018

25.03.2018

42

7,5%

1/150

40 072,34*42*1/150*7,5%

841,50

40 072,34

26.03.2018

14.06.2018

81

7,25%

1/150

40 072,34*81*1/150*7,25%

1 568,80

Итого: 7 021,90 рублей

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 072,34

20.09.2017

29.10.2017

40

8,5%

1/150

40 072,34*40*1/150*8,5%

908,30

40 072,34

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

40 072,34*49*1/150*8,25%

1 079,90

40 072,34

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

40 072,34*56*1/150*7,75%

1 159,40

40 072,34

12.02.2018

25.03.2018

42

7,5%

1/150

40 072,34*42*1/150*7,5%

841,50

40 072,34

26.03.2018

14.06.2018

81

7,25%

1/150

40 072,34*81*1/150*7,25%

1 568,80

Итого: 5 557,90 рублей

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 072,34

02.11.2017

17.12.2017

46

8,25%

1/150

40 072,34*46*1/150*8,25%

1 013,83

40 072,34

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

40 072,34*56*1/150*7,75%

1 159,40

40 072,34

12.02.2018

25.03.2018

42

7,5%

1/150

40 072,34*42*1/150*7,5%

841,50

40 072,34

26.03.2018

14.06.2018

81

7,25%

1/150

40 072,34*81*1/150*7,25%

1 568,80

Итого: 4 583,50 рублей

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 17 163,30 рублей. (7 021,90руб. + 5 557,90руб. + 4 583,50руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) нарушены трудовые права истца на получение выходного пособия в установленные сроки, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 419 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о взыскании выходного пособия, средней заработной платы, компенсации за задержку оплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в общей сумме 80 144,68 рублей, компенсацию за каждый просроченный календарный день задержки оплаты в общем размере 17 163,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» о взыскании выходного пособия в размере 40 072,34 рублей, отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» госпошлину доход местного бюджета в сумме 3419 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2018года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина