Решение № 2-1557/2017 2-1557/2017 ~ М-1353/2017 М-1353/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-1557/2017

Дело № 2-1557/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 г.

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лапшиной И.А.,

при секретаре Воробьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд к ФИО1 с иском о возмещении расходов, связанных с обучением.

Представитель истца, в судебное заседание явился, предъявленные исковые требования поддержал и показал, что ФИО1 был принят на работу в филиал 11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряд - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с Трудовым договором с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 должен был пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 2 лет. Срок обучения составляет 6,5 месяцев. Однако, на основании заявления трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, уважительных причин расторжения не установлено. Таким образом, ФИО1 не исполнил, принятые на себя обязательства отработать в филиале 11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» не менее 2-х лет. В связи с чем, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных филиал 11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» расходов, связанных с его обучением. Расходы филиал 11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» по ученическому договору времени на обучение работника составили 122 740 руб. 68 коп. В связи с изложенным представитель ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» просит суд взыскать с ФИО1, в счет погашения задолженности по затратам, связанным с его обучением, денежную сумму в размере 122 740 руб. 68 коп. (расчет прилагается), а также госпошлину, внесенную при обращении в суд.

Ответчик в судебное заседание явился, с исковыми требованиями согласился частично – расчет истцом произведен неправильно, так как не учтено фактически отработанное время – 6 месяцев учебы и 8 месяцев работы.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» подлежат удовлетворению частично.

ФИО1 был принят на работу в филиал 11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряд - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 6) В соответствии с Трудовым договором с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 должен был пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 2 лет (л.д. 9-10). Срок обучения составляет 6,5 месяцев. Однако, на основании заявления трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, уважительных причин расторжения не установлено (л.д. 5). Таким образом, ФИО1 не исполнил, принятые на себя обязательства отработать в филиале 11-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» не менее 2-х лет.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 был уволен из ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» без уважительных причин.

В силу Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором. Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В обосновании заявленных требований истец предъявил документы, подтверждающие расходы, произведенные ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» на обучение ответчика (л.д. 4,13). Наличие данных затрат ответчиком не оспорены.

Однако, при расчете исковых требований, истцом не учтено фактически отработанное время.

Учитывая положения ст. 249 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика затраты, связанные с его обучением, в размере 75 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» госпошлину, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2 450 руб.

Руководствуясь ст. 249, ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Зеленоградский автокомбинат ГУП «Мосгортранс», в счет компенсации затрат, связанных с обучением, денежные средства в размере 75 000 руб., а также госпошлину в размере 2 450 руб. Всего подлежит взысканию – 77 450 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И. А. Лапшина

Решение в окончательной форме принято 16.01.2018 г.

Судья И. А. Лапшина