Решение № 2-1574/2026 2-1574/2026~М-294/2026 М-294/2026 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-1574/2026

Дело № 2-1574/2026

УИД 18RS0005-01-2026-0004455-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2026 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Балашовой С.В., при секретаре судебного заседания Побалковой С.В.,

с участием помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска Кузьмина А.В., представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 25.12.2025 сроком до 31.12.2026 (л.д. 59),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Промтехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска Удмуртской Республики, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Промтехкомплект» (далее - ответчик, ООО «УК «Промтехкомплект») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с 14.04.2025 по 02.10.2025 был трудоустроен в ООО «УК «Промтехкомплект» в должности контролера ОТК. 02.10.2025 трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (по инициативе работника). Вместе с тем работодателем в период трудоустройства ФИО2 допущены нарушения сроков и объемов оплаты труда, не произведен окончательный расчет по заработной плате при увольнении. Общий размер задолженности ответчика по заработной плате составил 136 066,63 руб. По состоянию на 03.02.2026 прокуратурой произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 18 468,77 руб. В связи нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика в пользу работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2025 года в размере 136 066,63 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 136 066,63 руб. за каждый день задержки, начиная с 03.10.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о проведении судебного разбирательства извещен.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска Кузьмин А.В исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в части задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не согласилась с заявленным размером компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поводом для обращения прокурора в суд с настоящим иском послужило обращение ФИО2 от 02.02.2026 по факту длительной невыплаты заработной платы работодателем - ООО «УК «Промтехкомплект» (л.д. 8).

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 ТК РФ в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.02.2006 ООО «УК «Промтехкомплект» является самостоятельно действующим юридическим лицом, внесено в реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером <***> (л.д. 36-45).

Как установлено судом, ФИО2 с 14.04.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Промтехкомплект», занимал должность контролера ОТК. 02.10.2025 трудовой договор с работником расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами дела, в том числе приказом о приеме на работу от 14.04.2025 № 51, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 02.10.2025 № 106 (л.д. 15).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Промтехкомплект», утвержденными приказом ООО «УК «Промтехкомплект» от 29.02.2024 № 10 ОД, установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам: 5 и 20 числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником (л.д. 46-49).

Вместе с тем ООО «УК «Промтехкомплект» в нарушение норм трудового законодательства была допущена задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с июня по октябрь 2025 года в размере 136 066, 63 руб., что подтверждается представленной в материалы дела справкой о наличии задолженности и не оспаривается ответчиком (л.д. 21).

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ФИО1 признала исковые требования в части задолженности по выплате заработной платы, о чем представила письменное заявление. Кроме того, представителем ответчика представлены платежные поручения от 17.02.2026 № 172 на сумму 50 000 руб. и от 27.02.2026 № 198 на сумму 70 000 руб., согласно которым ФИО2 в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено в общей сумме 120 000 руб. (л.д. 74, 75).

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по погашению задолженности в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

Учитывая признание ответчиком исковых требований в части задолженности по выплате заработной платы и факт частичного погашения указанной задолженности, суд удовлетворяет требование прокурора о взыскании с ООО «УК «Промтехкомплект» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2025 года в размере 16 066,63 руб.

Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, истец вправе требовать уплаты процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Согласно представленному прокурором расчету, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 03.02.2026 в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, составляет 18 468,77 руб. Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, соответствующим нормам действующего законодательства.

В исковом заявлении прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком прекращены 02.10.2025, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был, не произведен такой расчет в полном объеме и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

Поскольку задолженность по заработной плате на момент рассмотрения дела ФИО2 в полном объеме не выплачена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.10.2025 по дату вынесения решения (09.04.2026) в пределах заявленных исковых требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. При этом при определении размера денежной компенсации суд учитывает внесенные ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате платежи: 17.02.2026 в размере 50 000 руб., 27.02.2026 в размере 70 000 руб.

Так, согласно ст. 236 ТК РФ расчет денежной компенсации за указанный период будет следующим:

Задолженность

Период просрочки

Ставка %

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

136 066,63

03.10.2025

26.10.2025

24

17

1/150

136 066,63?24?17%?1/150

3 701,01

136 066,63

27.10.2025

21.12.2025

56

16,5

1/150

136 066,63?56?16,5%?1/150

8 381,70

136 066,63

22.12.2025

15.02.2026

56

16

1/150

136 066,63?56?16%?1/150

8 127,71

136 066,63

16.02.2026

16.02.2026

1
15,5

1/150

136 066,63?1?15,5%?1/150

140,60

86 066,63

17.02.2026

26.02.2026

10

15,5

1/150

86 066,63?10?15,5%?1/150

889,36

16 066,63

27.02.2026

22.03.2026

24

15,5

1/150

16 066,63?24?15,5%?1/150

398,45

16 066,63

23.03.2026

09.04.2026

18

15

1/150

16 066,63?18?15%?1/150

289,20

Итого:

21 928,03 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 928,03 руб.

Также прокурором заявлено требование о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 13 000 руб.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, нарушение ответчиком права истца на своевременную в полном объеме выплату заработной платы суд признает обстоятельством, влекущим для ответчика обязанность компенсации истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода невыплаты причитающихся истцу сумм, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Согласно действующему законодательству, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, если ответчик добровольно удовлетворил исковые требования после обращения истца в суд и суд принял решение по такому делу (ч. 1 ст. 101 ГПК РФ; п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Поскольку требования частично удовлетворены ответчиком после обращения истца в суд, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 739,84 руб. (по подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование неимущественного характера – 3 000 руб.; по подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование имущественного характера – 5 739,84 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО2,, к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Промтехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Промтехкомплект» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №):

- задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2025 года в размере 16 066 (шестнадцать тысяч шестьдесят шесть) рублей 63 коп.;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.10.2025 по 09.04.2026 в размере 21 928 (двадцать одна тысяча девятьсот двадцать восемь) рублей 03 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Промтехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Промтехкомплект» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 8 739 (восемь тысяч семьсот тридцать девять) рублей 84 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Справка: мотивированная часть решения суда составлена 21.04.2026.

Судья С.В. Балашова