Решение № 2-948/2018 2-948/2018 ~ М-236/2018 М-236/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-948/2018

Дело №2-948/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – В.Б.Самсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский Судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по командировочным расходам, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по командировочным расходам, государственной пошлины. ФИО1 (далее Ответчик) являлся работником ПАО «Амурский судостроительный завод» (далее Истец) цеха (№) (малярно-гуммировочный) по специальности (№) согласно трудовому договору № 71788 от 03.06.2016. В период с 30.06.2016 по 23.08.2016, на основании приказа о командировке и командировочного удостоверения № 3445 от 30.06.16 ответчику были перечислены денежные средства на командировку в (адрес) в общей сумме 34500 руб. согласно платежному поручению № 6477 от 06.07.2016 и платежному поручению № 6532 от 08.07.2016 реестру № 265 от 06.07.2016 на сумму 7000 руб. и реестру №238 от 30.06.2016 на сумму 27500 руб. 05.12.2016 трудовой договор между ответчиком и истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) согласно приказу о расторжение №АС300001281 от 05.12.2016. При увольнении долг ответчика перед ПАО «АСЗ» составил 11090,61 руб. С целью урегулирования спора, в претензионном порядке в адрес Ответчика была направлена претензия № АСЗ-66-5865-50 от 28.07.2017, что подтверждается квитанцией об отправке. До настоящего времени ответ на претензию в адрес истца не поступал, задолженность не погашена, денежные средства в счет погашения задолженности на счет ПАО «АСЗ» не поступали. Действиями ответчика истцу был причинен материальный ущерб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ПАО «АСЗ» сумму ущерба в размере 11 090,61 руб. Взыскать с ответчика в пользу ПАО «АСЗ» сумму государственной пошлины в размере 443,62 руб.

В судебном заседании представитель истца ПАО «АСЗ» - ФИО2, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, по известному месту регистрации. Вместе с тем, почтовый конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абз. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (абз. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ (абз. 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные средства, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании по материалам дела установлено, что ФИО1 являлся работником ПАО «Амурский судостроительный завод» цеха (№) (малярно-гуммировочный) по специальности (№) согласно трудовому договору № 71788 от 03.06.2016.

В период с 30.06.2016 года по 23.08.2016 года, на основании приказа о командировке и командировочного удостоверения № 3445 от 30.06.16 ответчику были перечислены денежные средства на командировку в (адрес) в общей сумме 34500 руб. согласно платежному поручению № 6477 от 06.07.2016 и платежному поручению № 6532 от 08.07.2016 реестру № 265 от 06.07.2016 на сумму 7000 руб. и реестру №238 от 30.06.2016 на сумму 27500 руб. 05.12.2016 трудовой договор между ответчиком и истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) согласно приказу о расторжение №АС300001281 от 05.12.2016.

При увольнении долг ответчика перед ПАО «АСЗ» составил 11090,61 руб.

Разрешая требование о взыскании материального ущерба в виде расходов на командировку, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В силу п. 16 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле". Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

Из содержания ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из содержания ст. 238 ТК РФ следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из содержания ст. 243 ТК РФ следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Ответчику были перечислены денежные средства на командировку в (адрес) в общей сумме 34500 руб. согласно платежному поручению № 6477 от 06.07.2016 и платежному поручению № 6532 от 08.07.2016 реестру № 265 от 06.07.2016 на сумму 7000 руб. и реестру №238 от 30.06.2016 на сумму 27500 руб.

На момент увольнения ответчик не предоставил авансовый отчет по командировке и не вернул денежные средства, долг ответчика перед ПАО «АСЗ» составил 11090,61 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и фактическими обстоятельствами.

Общая сумма задолженности перед истцом 11090,61 руб. С целью урегулирования спора в претензионном порядке в адрес ответчика была направлена претензия № АСЗ-66-5865-50 от 28.07.2017. До настоящего времени ответ на претензию в адрес истца не поступал, задолженность не погашена.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по командировочным расходам в сумме 11090,61 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им при подачи иска государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, (11090,61 * 4) / 100 = 443,62 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования публичного акционерного общества «Амурский Судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по командировочным расходам, государственной пошлины, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» материальный ущерб, причиненный работодателю работником в размере 11 090 руб. 61 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 443 руб. 62 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева