Решение № 2-2657/2018 2-2657/2018 ~ М-1512/2018 М-1512/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-2657/2018

Дело № 2-2657/18

24RS0017-01-2018-001950-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Гаджиевой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мирослава» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Мирослава» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Мирослава» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Следовательно, заработная плата, включая задолженность, должна быть выплачена – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ расчет не был произведен. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена. ФИО2 неоднократно обращалась к директору ООО «Мирослава» ФИО1 с требованием выплатить заработную плату. Требования истицы удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату в размере 128445,45 рублей. Кроме того, при увольнении была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27414,06 рублей. Просит взыскать с ООО «Мирослава» задолженность по заработной плате в размере 128445,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24714 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 29342,82 рублей.

В дальнейшем истица ФИО2 уточнила исковые требования, в которых указала, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50000 рублей. Также произведен перерасчет материальной компенсации в связи с несвоевременной выплатой на ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ООО «Мирослава» задолженность по заработной плате в размере 128445,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24714 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 40121,58 рублей, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, а также просила восстановить срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 (по доверенности) требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, суду пояснил, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работала в должности бухгалтера.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ расчет не был произведен. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена. Истец неоднократно обращалась к директору ООО «Мирослава» ФИО1 с требованием выплатить заработную плату. Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Всего не выплачено 128 445,45 рублей. Кроме того, при увольнении была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: в размере 24 714,06 рублей. Кроме того, на протяжении всего периода трудовых отношений с ООО “Мирослава» ответчиком заработная плата выплачивалась не регулярно, также выплачивалась директором ООО «Мирослава» ФИО1 с ее личного банковского счета без указания назначения платежа основания для перечисления, месяца за который выплачивается. Более того первые три месяца заработная плата не выплачивалась ответчиком, ссылаясь на необходимость пройти испытательный срок. При увольнении истице были выданы справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы, частично закрыта задолженность по заработной плате и обещано произвести полный расчет в последующем. Поскольку, сомнений в том, что все налоги уплачены и работодатель все же погашал свою задолженность с задержкой истица не обращалась за судебной защитой, ожидая добровольного расчета. В июне 2018 года истице перезвонили из ИФНС России по <адрес> и сообщили, что налог на доходы физических лиц, указанный в справке по форме 2-НДФЛ не был уплачен работодателем, в связи с чем, необходимо подать уточненную декларации для получения имущественного налогового вычета. Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ года истица была в полной уверенности, что расчет с ней будет произведен ООО «Мирослава», поскольку расчет с ней производился ранее нерегулярно и работодатель выдал документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц. Просил восстановить срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, взыскать с ООО «Мирослава» задолженность по заработной плате в размере 128445,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24714 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 40121,58 рублей, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, суду пояснил, что истицей пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 принята на работу в ООО «Мирослава» на должность бухгалтера, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 9-25).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит бремя доказывания выплаты работнику всех причитающихся сумм.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10. 2016 года) установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей, что возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

В данном случае, срок для обращения в суд о взыскании невыплаченной заработной платы за каждый месяц подлежит исчислению отдельно, со дня, установленного для выплаты заработной платы за этот месяц.

Учитывая, что в данном случае течение срока исчисляется годами, то в силу ч. 1 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации годичный срок истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Истица ФИО2 просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление сдано в приемную Железнодорожного районного суда г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд считает, что годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, пропущен.

Оснований для восстановления данного срока не имеется, поскольку, истицей и ее представителем не представлено суду каких-либо убедительных и бесспорных доказательств уважительности пропуска срока.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая, что ни истицей, ни работодателем не представлены суду документы, устанавливающие конкретную дату выплаты заработной платы, суд полагает возможным определить дату выплаты заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, и определить дату выплаты заработной платы первого числа месяца.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено суду доказательств выплаты заработной платы работнику ФИО2

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года (зарплата за апрель должна быть выплачена первого числа месяца следующего за расчетным) по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленной в материалы дела справки 2НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) в размере: за ДД.ММ.ГГГГ года – 17241 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 7758,43 рублей.

При увольнении работодатель обязан был выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ей выплаты, в том числе, и компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.ст. 140, 127 ТК РФ.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца, согласно представленной в материалы дела справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) составляет 28244,64 рублей.

Указанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ это официальный праздничный день, следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению согласно следующим расчетам:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в сумме 510,33 рублей (17 241 рублей х 9.25% х 1/150 х 48 дней)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в сумме 941,36 (17241 рублей х 9% х 1/150 х 91 день)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 410,34 рублей (17 241 рублей х 8.5% х 1/150 х 42 дня)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 464,64 рублей (17 241 рублей х 8.25% х 1/150 х 49 дней)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 498,84 рублей (17 241 рублей х 7.75% х 1/150 х 56 дней)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 362,06 рублей (17 241 рублей х 7.5% х 1/150 х 42 дня)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (73 дня) в сумме 608,32 рублей (17 241 рублей х 7.25% х 1/150 х 73 дня)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) в сумме 754,86 рублей (36 003,07 рублей х 9.25% х 1/150 х 34 дня)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в сумме 1965,77 рублей (36 003,07 рублей х 9% х 1/150 х 91 день)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 856,87 рублей (36 003,07 рублей х 8.5% х 1/150 х 42 дня)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в сумме 970,28 рублей (36 003,07 рублей х 8.25% х 1/150 х 49 дней)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 1041,69 рублей (36 003,07 рублей х 7.75% х 1/150 х 56 дней)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 756,06 рублей (36 003,07 рублей х 7.5% х 1/150 х 42 дня)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (73 дня) в сумме 1270,31 рублей (36 003,07 рублей х 7.25% х 1/150 х 73 дня);

Всего размер денежной компенсации составляет 11411 рублей, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО «Мирослава» существенно нарушило трудовые права ФИО2 в части невыплаты заработной платы, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд с учетом требований ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 2440 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

В восстановлении срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Мирослава» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53244 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11411 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, всего 74655 рублей.

В удовлетворении остальной части требований и взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «Мирослава» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2440 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.В. Туранова