Решение № 2-350/2020 2-350/2020~М-136/2020 М-136/2020 от 5 апреля 2020 г. по делу № 2-350/2020

Гр. дело № 2-350/2020 г.


Решение

Именем Российской Федерации

( заочное)

Калачёвский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего федерального судьи Запорожской о.А., при секретаре Мурсалиевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калач-на-Дону 06 апреля 2020 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод», Калачёвскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью « Донской судоремонтно-судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в Калачёвский районный суд Волгоградской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Донской судоремонтно-судостроительный завод» ( далее ООО « ДСРСЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО « ДСРСЗ» на должность <данные изъяты> филиала № ИТР.

ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора он уволился с работы по собственному желанию.

При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В досудебном порядке он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить причитающиеся ему денежные средства, однако выплаты произведены не были, что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском.

Просит суд взыскать с ответчика ООО « ДСРСЗ» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 656 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 913 рублей 20 копеек, неустойку за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение его трудовых прав.

По ходатайству истца суд привлёк к участию в деле в качестве соответчика Калачёвский филиал Общества с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод».

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства ( л.д. 54-56).

Представители ответчиков Общества с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод», Калачёвского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом ( л.д. 46-53). Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «Донской судоремонтно-судостроительный завод» в должности <данные изъяты> филиала № ИТР с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 14-17).

Согласно пункту 3.2.6 и пункту 5.2 трудового договора работнику гарантируется своевременная, в полном объеме заработная плата в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы, согласно установленного должностного оклада в размере 14 700 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов, начало работы- 8-00, окончание работы-17-оо; обеденный перерыв с 12-00 по 13-00. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 Договора).

За период работы в ООО «Донской судоремонтно-судостроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу путем перечисления на расчетный счет в АО « Россельхозбанк" выплачена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 7 789 рублей 00 рублей, за март 2019 г. в размере 12 789 рублей, за апрель 2019 года в размере 12 789 000 рублей, за май 2019 года в размере 12 789 рублей (л.д. 26).

Приказом ООО «Донской судоремонтно-судостроительный завод» №.10/1к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника ( л.д. 21).

Увольнение по вышеуказанному основанию истцом не оспаривается.

Вместе с тем, истец, утверждает, что при прекращении трудового договора ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 656 рублей 50 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 913 рублей 20 копеек.Из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Ростовской области следует, что по заявлению ФИО1 проводилась проверка. Однако по адресам <...> а также <...> главным государственным инспектором труда ( по охране труда) Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО3 организация ООО «Донской судоремонтно-судостроительный завод» не обнаружена, в связи с чем проверка проведена не была ( л.д. 27).

Вместе с тем согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц адрес юридического лица ООО «Донской судоремонтно-судостроительный завод» по состоянию на 30 января 2020 года значится <...> ( л.д. 32-41).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, то суд находит исковые требования истца в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 656 рублей 50 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик ООО « ДСРСЗ» допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 656 рублей 50 копеек, а также при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 913 рублей 20 копеек, то с ответчика ООО « ДСРСЗ» в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в общей сумме 5 296 рублей 38 копеек.

Расчет денежной компенсации суд производит следующим образом:

Общая сумма задолженности составляет 72 569 рублей 70 копеек ( заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск);

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -12 дней- ставка рефинансирования 7,00%:

72 569,70 х 12 х1/150 х 7% = 406,39 рублей;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -49 дней- ставка рефинансирования 6,50%:

72 569,70 х 49 х1/150 х 6,50% = 1540,90 рублей;

- период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -57 дней- ставка рефинансирования 6,25%:

72 569,70 х 57 х1/150 х 6,25% = 1723,53 рублей;

- период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -56 дней- ставка рефинансирования 6, 00%:

72 569,70 х 56 х1/150 х 6,00% = 1625,56 рублей;

Итого : 5 296 рублей 38 копеек (406,39 + 1540,90 +1723,53 +1625,56).

Признавая трудовые права ФИО1 нарушенными, суд учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу причинены данные страдания (невыплата заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении), степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудового права истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика ООО « ДСРСЗ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей истцу следует отказать.

Также истцу следует отказать в удовлетворении исковых требований к ответчику Калачёвскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод», так как Калачёвский филиал не является работодателем истца.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО « ДСРСЗ» с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области в сумме 2 835 рублей 98 копеек ( 2 535,98 + 300,00).

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод», Калачёвскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью « Донской судоремонтно-судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод» в пользу ФИО1

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 656 ( пятьдесят восемь тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 913 (тринадцать тысяч девятьсот тринадцать) рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в размере 5 296 ( пять тысяч двести девяносто шесть) рублей 38 копеек, а всего 77 866 ( семьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 08 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 ( три тысячи) рублей, в удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда в размере 7 000 ( семь тысяч) рублей - отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к Калачёвскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью « Донской судоремонтно-судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Донской судоремонтно-судостроительный завод» в доход бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 835 ( две тысячи восемьсот тридцать пять) рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в Калачёвский районный суд Волгоградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение Калачёвского районного суда Волгоградской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Калачёвский районный суд.

Председательствующий

Федеральный судья: